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1、1 / 6全市贯彻执行干部任用条例的自查报告全市贯彻执行干部任用条例的自查报告近年来，我市严格按照干部任用条例的各项规定，全面贯彻干部队伍“四化”方针和德才兼备的原则，完善制度，健全机制，进一步加快干部制度改革步伐，在促进干部选拔任用工作的科学化、民主化、制度化方面，收到了明显成效。现将我市贯彻执行干部任用条例自查情况报告如下：一、开展多种形式的学习宣传活动 ，进一步增强贯彻执行干部任用条例的自觉性干部任用条例是选拔任用干部的重要依据。市委高度重视干部任用条例的学习宣传工作，采取各种有效措施，加大学习宣传力度。一是市委常委一班人带头学。利用市委常委会和中心组学习的时机，及时组织领导干部专题学习
2、。将党委讨论决定干部任免事项守则 、 选拔任用干部程序图制成匾牌，分别挂在常委会议室和组织部会议室，便于及时提醒，遵照执行。在关于切实解决干部选拔任用工作中几个突出题目的意见下发后，又把干部任用条例 与意见相结合进行学习，使市级领导干部对干部任用条例2 / 6和意见的熟悉有了进一步进步，对其内容有了深进的了解和把握。在市委的示范带动下，全市 45 个党委和 16个党组都能把干部任用条例和意见 列为学习的重要内容，真正做到了上下协力，学用干部任用条例和意见的两结合，增强了学习贯彻的责任感和自觉性。二是发动干部群众广泛学。全市各级党组织及领导干部把学习干部任用条例和中心“51”文件作为政治理论学习
3、的一项重要内容，坚持做到学深、学透、学扎实 。市委组织部根据省委、济宁市委关于开展党政领导干部选拔任用工作条例知识竞赛的通知精神，及时印发竞赛题 2000 多份，在全市范围内组织开展了竞赛活动。通过学习宣传，使广大干部群众对干部任用条例 和公然选拔党政领导干部工作暂行规定等五个法规性文件有了充分的了解。三是组织人事部分的干部深进学。积极组织机关干部对干部任用条例和公然选拔党政领导干部工作暂行规定等五个法规性文件 进行了专题学习，并围绕意见提出的几个突出题目和要求开展专题讨论，引导全体组工干部结合我市实际思考和探索贯彻落实干部任用条例和意见的创新做法，从而增强了全体组工干部学用干部任用条例和意见
4、的自觉性。二 、严格按照条例的规定选拔任用干部，形成了正3 / 6确的选人用人导向在选拔任用干部时，我市严格按照干部任用条例的规定，从选拔任用条件和程序等方面进手，不断规范干部选拔任用工作。1、态度鲜明，勇于接受监视。市委以为，一个地方“吏治”清浊，首先取决于这一级党委用什么样的态度选拔使用干部：处以公心则清，处以私心则浊。正是基于这样的熟悉 ，市委旗帜鲜明地向社会表明了自己的态度：谁发现市委在用人题目上不坚持原则，搞任人唯亲、以人划线、以地域划线、以领导者个人好恶划线，都可以举报。只要反映题目属实，市委将严厉处理有关责任人。同时，在干部选拔任用上，市委常委会向全市各级党组织、党员干部、人民群
5、众和社会各界郑重作出了廉政承诺：“认真贯彻民主集中制原则，重大题目坚持集体研究决定。坚持党性原则，公道正派用人，果断抵制跑官要官。凡是向市委常委跑官要官的一律不接待 ，不推荐，不提拔，而且要严厉批评教育，并告知纪检、组织部分，记录在案，今后对这样的同志要留意观察。 ”市委旗帜鲜明的态度，有效杜尽了跑官要官、买官卖官现象的发生。2016 年 7 月至今，全市累计调整交流科级以上干部 141 人次，到龄离岗 67 人，没有收到一封反映用人题目上存在不正之风的群众来信。4 / 62、严格标准条件，坚持用好的作风选人，选作风好的人。市委严格按照党政领导干部应当具备的基本条件和资格选用干部 。首先，按照
6、干部“四化 ”方针和德才兼备的原则 ，本着推进干部队伍年轻化进程，注重优化领导班子结构的要求，坚持“凭实绩、重德才、看民意”选用干部，使一批政治素质好， 思想解放，文化程度高，懂经营会治理，政绩比较突出的年轻干部进进了领导班子。其次，市委在选拔任用干部时，严格按照领导干部职数来配备干部，并根据岗位的职责和干部的特上进行公道安排，尽量做到人岗相适，使干部的能力得到充分发挥。第三，严格执行干部任用条例规定的党政领导干部所必备的基层工作经历和党校、行政院校培训经历。近年来，我们严格按照此条件选任干部，而且新提拔的干部均是经单位民主推荐、组织部审核在册的科级后备干部。3、严格程序，把好“五关” ， 切
7、实解决干部选拔任用工作中的突出题目。 一是严把推荐关。把民主推荐作为干部考察的必经程序，坚持会议投票推荐与个别谈话推荐相结合，同时积极创新推荐办法。市委坚持每次调整、考察领导班子都要由单位中层以上干部和各方面代表进行民主推荐和评议。对民主推荐得票低，民主测评不过关，群众不信任的干部不予提拔 。2016 年 12 月，试行了干部任用初始提名办法，由市五大家在职市级领导对镇街党政正职和5 / 6市直部分主要负责人进行评议推荐，把提名上的失误控制在最小程度。2016 年 7 月以来，全市新提拔的 57 名科级干部，都是在民主测评中得票多、在群众中威信比较高、业绩突出的干部，有效激发了全市干部的工作积
8、极性 、事业心和责任感。二是严把考察关。制定了兖州市选拔党政领导干部考察工作规范 ，编印了干部考察工作手册 ，建立了相对稳定的干部考察工作队伍，实行干部考察工作责任制，明确考察主体责任。在考察过程中做到 “五个必查、六个必谈、七个必访”：“五个必查” ，即考核对象近几年的工作笔记、工作计划、思想总结、工作评价材料、本人档案等五种资料必查；“六个必谈” ，即领导班子成员、所在单位干部代表、上级分管领导、分管的下属单位主要负责人、工作服务对象、所在单位人大代表政协委员等六种对象必谈； “七个必访” ，即市考核办公室、政法部分、纪检部分、信访部分、计生部分 、审计部分以及调查对象的工作现场等七个方面必访。三是严把讨论决定关。市委在讨论决定干部任免时，果断执行领导集体决策重大题目议事规则 ，坚持有三分之二以上成员到会的规定，做到没有经过组织考察的不研究，人事方案未经充分酝酿的不研究，群众有反映 、纪检监察部分没有查清的不研究。为进一步扩大党内民主，往年6 / 612 月，对镇街党政正职的任免实 行了全委会票决制。
