《全市国税系统教育工作计划》由会员分享，可在线阅读，更多相关《全市国税系统教育工作计划（4页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、1 / 4全市国税系统教育工作计划XX 年全市国税系统教育工作的基本思路是: 坚持以科学发展观为统领,以全市国税工作总体思路为主线, 强化思想政治引导力, 展现精神文明感染力 ,发挥基层党建保障力 ,突出教育培训提升力,促进国税干部全面发展, 为圆满完成各项税收工作任务提供思想保障、精神动力和智力支持.围绕这一思路, 重点抓好以下工作 :一、突出重点,加强干部教育培训 牢牢围绕全省国税系统教育工作要点所确定的教育培训 10 项内容, 按时保质,不折不扣,逐一抓好落实 .进一步创新培训方式, 同一培训内容 ,完善培训制度 ,优化培训考核验收方法. 结合实际, 将教育培训的 重点放在抓好基层全员研
2、 讨式培训上, 切实增强教 育培训的计划性、针对性 、实效性. 遴选师资,为抓好全员研讨式培训 提供支撑. 今年省局重点培训消费税、税收相关法律、税收治理员有关知识培训班, 拟举办 3 期县局师资培训班.各单位要按照培训种别,在 3月 25 日前将有培训愿看、并有 授课能力的职员报到市局教育科, 优中选优 ,由市 局确定参加省局培训的师 资人选.年内,市局将陆续出台兼职教师治理办法, 重新建立兼职教师库, 对授课的兼职教师给予适当补助, 充分调动和 发挥人才的作用. 另外 ,省局今年拟组织编写 “系列教材 ”，决定对编写职员通过招标方式予以确定.各单位要广泛发动群众, 组织干2 / 4部积极参
3、与到投标工作中来,要组织 2 人以上, 在 3 月 20 日前上报市局教育科. 分类办班,为抓好全员研讨式 培训搭建平台. 今年,市局要继续按照”大规模培训干部,大幅度进步干部素质”的要求,实施全员研讨式培训. 根据不同岗位的工作需要, 以省局今年教育培训的 3 个重点种别和一些主要业务为重点,重点抓好基层中层以上干部和的培训.同一组织 6 期培训班, 主要请兼职教师授课, 培训各类职员 800 人次.实行跟班治理, 对培训时间较长的培训班, 培训结束后, 将进行同一考试 ,并对考试成绩进行通报. 基层单位要 统筹安排, 抓好一般干部 的培训工作. 日常抽查,为抓好全员研讨式培 训提供保障.
4、今年省局全年两次全员研讨式验收考试的内容和时间都已经明确,各单位要据此制定切实可行的教育培训计划, 有的放矢, 抓好落实.省局全员研讨式验收考试的内容为:增值税、所得税 、会计知识、消费税、税收相关法律、税收治理员等 6 个种别,其中前 5 个种别为上半年考试内容,全部 6 个种别为下半年考试内容. 省局全员研讨式验收考试的时间拟定为, 6 月末、11 月初. 为督 促各单位将教育培训工作抓细抓实, 抓好日常学习,市局教育科将对各单位 ”一训一考一报”情况进行抽查,跟踪教育培训的全过程,对教育培训组织 好的单位通报表扬, 对组织差的单位通报批评. 将教育培训纳进日常考核范畴, 为抓好全员研讨式
5、培训提供保障. 3 / 4全员抽考,为抓好全员研讨式培 训评估推进. 在省局两次全员研讨式验收考试之前,市局拟定于 5 月中旬和 10 月中旬举办两次全员验收抽考.今年市局全员 研讨式验收考试的内容与省局全员研讨式验收考试的内容相同,主要是对各单位全员研讨式培训成果进行评估验收. 尤其是通过摸底考试,摸清现状, 查找差距 ,寻求对策,迎头遇上, 全力以赴迎接省局的全员研讨式验收考试,并力争取得较好的成绩. 今年市局全员验收抽考的职员范围是:市局所属各单位的所有职员, 各单位的一把手和年龄 50 周岁以上职员另行对待. 每次全员验收抽考的比例为:各基层单位班子成员的抽考比例为 20%,副股长以上
6、中层干部和一般干部的抽考比例的抽考比例均为30%;1 年内不重复抽考 ,即上半年被抽考的职员,在下半年的抽考中将被排除. 强化赏罚,为抓好全员研讨式培 训注进活力. 要强化赏罚机制为培训工作注进活力,进一步完善以考促学以评促学的工作机制. 市局考试结束后 ,对考试前 10 名和不及格的职员进行通报, 对前者进行奖励 ,对后者按照目标治理考核 办法对所在单位进行扣分. 市局对在省局组织的两次全员研讨式验收考试中取得优异成绩的职员将进行重奖,对不及格职员按照目标治理考核办法对所在单位进行加倍扣分.将考试成绩与年终的”评先选优”挂钩,凡是在省、 市局组织的各类考试中取得优异成绩的, 各单位”评先选优
7、 ”要优先考虑, 凡是4 / 4在省、市局组织的各类考试中不及格的职员,一般不得评为征管能手、优秀税务工作者等先进荣誉. 二、优化载体,加强精神文明建设 认真抓好各类主题创建和联合创建活动,以创新推创建,丰富内容, 优化载体 ,内强素质,外树形象, 不断进步精神文明建设工作水平. 认真做好联合创建工作.争取在保持原有荣誉的基础上,新增各类市级以上荣誉 2 个以上.”使巧劲, 下真功”,挖掘潜力, 寻求突破, 通过系列创建活动 ,引导广大干部职工勤勉敬业,开拓进取. 加大先进典型的培养和宣传力度.从不同层次, 不同方面挖掘老典型, 培养新典型 ,形成一个结构公道、各具 特点的先进典型群体, 发挥引导和激励作用 ,产生 强烈的示范效应和社会效应.4 月底以前 ,各单位要选出 1 名以上的先进典型, 形成文字材料上报市局. 在省局组织的先进人 物先进事迹报告会上, 争 取有 1 名典型进围.
