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1、由潜伏人物谈离职智慧在我个人看来，辞职绝对不是一份工作的结束那么简单，而是职业生涯的延续和升迁！换工作所面临的压力与谈恋爱、结婚十分相似，如果没有必要和充分的准备，它可能给你的职业生涯带来永久性的损害。如何才能在新旧工作的过渡期做好准备，我的建议是向电视剧潜伏中的人物学习，在更换职业跑道的敏感期保持高度的警觉，合理、理智地规避职场暗礁启示录一：学习深度潜伏的余则成在电视剧潜伏中，余则成是中共潜伏在敌人系统中的情报人员，他的任务是以各种方式收集有关敌方重要决策的信息，并确保自己的真实身份不被暴露，因此，余则成的行事做派相当敏感、深思熟虑和果断。也许此时的你，就像刚潜入天津情报站的余则成，正在为自
2、己的下一步发展一筹莫展：“我是不是在这个位置上工作得太久了，需要通过跳槽来摆脱温水中青蛙的状态也许有人对你说，公司的业务受到经济危机的影响，得抓紧时间另觅高枝！也许你本无跳槽之心，但在这家公司你难以获得升迁或前进的机会，你不得不考虑跳槽也许你和你的老板、同事存在分歧总之，你正在犹豫是否需要做出辞职决策？” 当你还在思考“我该留还是该走？”的问题时，你必须学习余则成的潜伏本事，敏感地捕捉那些能让你做出离职或驻守决定的信号，冷静、小心翼翼地认清你所处的形势，收集有关于你职业状态的信息，如：你对现状的满意度，你的前进目标是否面临着调整？上司及公司对你个人的评介，等等。除此之外，你还要学习余则成，以木
3、讷装傻的方式收集公司、产品和消费者的信息，以此来评估和验证有关公司经营状况的“流言”的虚实程度。总之，这是一个让你感到孤独、情绪低落的决策过程，而且除了你自己，没人能帮你！Tips：辞职前的绝对禁忌在职场中不乏这样的人，本无离职打算，只因某些道听途说的信息或者受到离职员工的蛊惑，“临时起意”、盲目冲动地做出离职决定。如果你看过港剧斗气天使路，就能明白什么叫“决策瘫痪症”。有些 OL 在去留决策期，易感染此症状，个人情绪和工作表现处于低迷中，前后落差大，工作拖拉、业绩下降。调查显示，近七成的人抱着“骑驴找马”的心态。有些人一旦萌生去意，便忽略手上工作的进度和质量要求，频繁地请假或上班时间“神秘出
4、走”接听电话，患上了“跳槽前期行为失常症”。 在跳槽决策期，有些人易受到外界刺激的影响，因小事而意气用事地“耍乌纱帽”，或情绪像气球，稍碰即爆，在公司或部门内“小吵天天有、大吵三六九”。还有一些人性情大变，由谨慎、谦卑和听话的人，变成口无遮拦、言语放肆、不分场合地冲撞上司，或者不愿配合同事完成工作，最终被“扫地出门”。启示录二：学做令人尊重的邱掌柜在电视剧潜伏中，邱掌柜是一个能让敌军情报站长暗下敬意的人，因为被捕后的秋掌柜不愿出卖自己的战友，为此咬断了自己舌头恭喜你，终于在去留间做出了选择、下定决心要跳槽了！但在这时，职场专家建议你思考这个问题：“我该做些什么来保证自己成功“转身”和“留香”老
5、东家？在正式提出离职申请前，你首先要确定离职的具体时间，而离职时间又与你目前手头上的工作量、进度和合作人相关。如果你不想让别人为你收拾“烂摊子”，请尽量在完成手头工作后提出辞呈，而且在这段时间应避免接手新项目。第二是核查劳动合同，确定有关离职通知期、竞业禁止与补偿、保密内容与期限等约定，以免在无意识中突破合同底限。2008 年春，某外企录用了来自直接竞争对手的一位员工，没想到不久即接到对方的一纸诉状，因为新员工不但与前雇主签署了竞业禁止条款，还领取了近三十万元的补偿金；于是乎，新东家不得不解除了与这位员工的雇佣关系。这位人选的职业形象也因官司而“名扬”行业。第三是与部门助理或人事部核对年休假的
6、剩余天数，尽量争取在辞职前休完假期。你还要仔细阅读员工手册，再次确认绩效奖金的发放时间、享受规定，辞职或许会让你遭受经济上的损失，但你至少可以根据自己的承受力决定离职时间，确保损失最小化。最后是整理好所有的工作文件和资料，并将其记录在案和归档成册，以方便你的工作继任者顺利接手；但同时，你还要记得在电脑中删除有关你自己的私人信息与资料，包括银行账户、私人联系表和邮件等。之外，你还要记得与财务部、行政部核销借款与物品借用手续。当离职前的准备工作完成得差不多时，你便可以向你的直接上司或 HR 部门提出辞呈了！Tips：辞职期的绝对禁忌在提出辞呈后的一段时间里，你或许会遭遇到非同一般的心理挑战，因为你
7、的身份已从“自家人”变成“他家人”，公司将有意识地隔离你、避免让你有机会接触机密；如果你是在广告、咨询类公司工作，而且跳槽去竞争对手那里，相信不少公司会要求你“即时移交、半小时内消失”。对此，你可要做好心理准备，以免情绪失控。 未能在第一时间由官方路径提出辞职请求，而是在“民间”发布离职消息，导致直接上司成为最后一个知晓者，让他措手不及。在辞职申请未获批准前，擅自在客户、供应商面前散布“离职”消息，轻则留给他人“不成熟、不专业”的负面印象，重则被人利用、无意间泄露公司核心信息。欲走还留，将离职作为升职、加薪的要挟手段。曾在一家美资大公司任职的 Trace，已“心仪”市场传讯部总监一职多时，便利
8、用丈夫将赴英国工作为由，向上司暗示“如果公司不满足其升职要求的话，她将辞职随夫君远走他乡”，但公司看透了她的心思，结果她真的成了全职主妇。在同事面前夸耀新东家、贬低现雇主，或鼓动其他员工一同离职，以此显示自己的号召力。即使是你在职期间开发的客户，也不要将其占为己有，自以为是地带走或转移客户的资料，或于离职后挖走公司客户。如果你是被动离职，无论如何都要控制好自己的情绪，避免将自己定位成“不幸的被害人”，结果被负面情绪击中。Sara 是 IT 部门的工程师，在工作中与上司有了冲突，被劝退后，她便采用群发手段，向公司所有员工发送了上司在个人空间上的暧昧日记当然，Sara 后来的境况也好不到哪里，鲜有
9、旧同事愿意为她新东家的背景调查发表看法。 总之，在辞职期要切忌“神秘出走”或“高调离职”，比较恰当的做法是让人尊敬、高贵地离开，确保自己在职的每一天都表现得足够职业和专业！启示录三：出演忠诚可靠的左蓝左蓝是电视剧潜伏中的重要人物，她在余则成的成长过程中起着关键作用。为帮助战友除去工作障碍，左蓝在敌后高调出演我军代表，频频与敌方周旋当你即将离开公司时，你需要将自己的情绪调到最好状态，不妨抽出时间去购买一些小礼品和感谢卡，以表达你对上司、同事的感恩之心。有缘才有机会在一起工作，如果可以，建议你邀请旧同事一起聚餐叙旧，但究竟是你买单还是公司报销，或者同事筹份子解决，则要视实际情况而定。在公司工作的最
10、后一天，你需要向有交往或合作关系的同事通报离职信息和个人的联系方式，当然感谢的话是免不了的。之外，你还要有策略地通知你的供应商、客户等外部合作者你将离开公司，并告示接替你工作的同事的联系方式，如果你是发邮件的话，一定要记得将邮件抄送给你的直接上司和继任者。离职的原因，向来是同事、客户、供应商喜欢探询的问题，对此，你需要学习左蓝与敌方周旋的外交策略，“走出去看看、学习进修或更好的发展机会”多少能抵御住人们的好奇。但对于直接上司，建议你还是采取“实话实说”的策略；虽然多数上司会大力挽留品行好、业绩佳的员工，但对于翅膀丰满、资本攒足又觅得更好前景的手下，他们多抱有好聚好散的心态，期待未来可能的合作机
11、会。简而言之，最后的晚餐和感谢信，是你必不可少的谢幕礼！Tips：辞职后的绝对禁忌离职后，如何评价和对待你曾经效力过的旧东家，绝对是一门学问。即使有些人是主动离职，他们也习惯采用撇清干系的做法，试图疏远与前东家的关系；当被问及时，也避讳谈及之前的工作情况，让人感到他们的前份工作很不开心。“你为什么跳槽，或者是什么原因促使你辞职”，这是一个面试中经常被问及的问题。有些应聘者即使过了很久，依然无法掩饰他们对公司管理制度与风格、对产品或服务、对上司或同事的不满，在面试中大诉他们所受到的不公平待遇，好像前公司的人都对不起他。还有些人在面试或进入新公司工作不久，便对上司夸口道：“我可以将客户带过来，我拥
12、有相当的客户资源”这是绝对让人质疑你忠诚度的做法。或许最初还有人对你的客户资源感兴趣，但之后他们可能会担心地想：当他/她离开我们公司时，是否也会这么做呢？这个人值得信任吗？！ 与以上方式不同，另些人或许是太留恋旧东家，到了新公司后还要“坚守”过去的那一套，时不时地说道：“这个问题，我们以前是这样做的”，接着便与新同事分享他们过去的工作方法、流程和绩效，尽管一开始还有人感兴趣，但时间久了，人们便表现出腻烦的表情，“这个人的适应、融入能力是否有问题？！”Tips：如何才能留香职场？保持与人为善的心态。世界是平的、圈子是小的，大多数人习惯在同一个行业内寻找发展机会，因此，你会发现：不管你是否愿意，有
13、些人注定会再次碰头。与其日后尴尬，不如现在就避免在工作中结怨。表现职业和专业化。一位四大会计师事务所的资深顾问，在通宵达旦完成审计项目后，轻描淡写地对客户说，“感谢你们的配合，今天是我的最后一天！”她的专业态度深得客户敬重。因此，表现专业化的做法是：第一时间让上司知道、最后时间让客户知晓，在工作中尽量保守离职信息，确保客户或同事的工作不因自己的离开而受阻。帮助同事成功上手。你的离职，多少会给你的上司和同事带来困扰，虽然你并不希望。因此，让上司和继任者感激你的做法是：学会换位思考，尽量提供完备、清晰的工作指引，为他人接手工作提供便利。懂得“保暖”人际关系。不少 500 强公司建立起跟踪前员工去向和发展动态的制度，旨在时刻“召回”乐意尝试回头草的人才，因此，善于与前上司、老板保持良好互动关系的人，总能优先得到“橄榄枝”，职业机会也比常人丰富很多。
