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1、要对话, 不要讨论同于其它沟通方式, 对话在改变关系, 解决问题以及达到目标方面有独到的能力。在社会的各个层面，都有通过对话达到相互理解的强烈需要，尤以商界为最。商 业场合有很多因素，如组织结构扁平化、企 业战略联盟、激发员工主观能动性、以客户为中心等等汇集在一起，强化了对话的必要。对话的特征对话是一种很严格的讨论方式，对参与者有严格的纪律要求。如果不遵守这些纪律，就无法从成功的对话中获益。如果开展很有技巧性的对话，结果可能非同一般：它会消除长期的偏见、克服不信任、取得全新认识、发现 新的共同点、增强群体的凝聚力等等。对话和讨论之所以截然不同，在于它有三个鲜明特征。一是相互平等，互不 强求。真
2、正的对话中不存在对话各方的较劲，不存在级别高低的影响，观点不同也不会有丝毫的惩罚，总之没有任何形式的强人所难。对话之所以是对话，正在于对话各方已经建立了信任，位置高的人也放下架子，平等地进行交流。在形成了相互坦诚的心态后，各方才能以平等的身份，推心置腹地展开交流。二是推人及己，认真倾听。推人及己是一种通晓他人思想感情的能力，在对话中不可或缺。讨论中的参与者可以不产生共鸣，但 这只不过是讨论而已，算不上 对话。人们发觉，表达自己的思想容易，设身处地地回应他人的不同观点却困难。因此，讨论比对话更加常见。三是摆明观点，开诚布公。谈话中别人可能会向你奉若圭皋的观念发起冲击，要想在对方提出敏感话题后，稳
3、若泰山、不急不燥、坦然 应答，确实需要练习，需要把握分寸。在对话中，人们可以互相摆出观点，对其展开有效 讨论。以上三个特征，缺乏任意一个或者一个以上，对话就会变成讨论，或者其它形式的交流。避免易犯错误对话者不可能总是可以避免错误，而正是因为这些错误的存在，对话之路充满了艰难。但是，倘若你能够及时发觉这些错误，学会减 轻 其影响，那么你就能全身而出。顾虑 重重。 人们有所顾虑的原因千差万别，最普遍的原因是未能建立信任。因 为对话的形式相当开放，中间涉及到一些自我暴露的问题。一旦人们感觉到对话者中存在丝毫的敌意，或者感觉到有可能出现难堪，人 们就会产生顾虑。在一些较为深刻的话题上，人们更容易接受一
4、种同个人经历和记忆相关联的交流。如能激发这种感觉，则有助于直接切入正题，而且会使交流者如沐春风。与此同 时，人们都不希望一下子和陌生人，甚至同事，拉得太近。对话者希望能够在利用这些感觉的同时，不会让对方感到自己一览无余。过 早付 诸 行 动 。匆匆开始行动也是比较常见的错误。在讨论中，常常会出 现这样的情况：一旦某个问题被提出来，准会有人问：“那我们 怎么处理？”到了这个份上，关于这一问题的对话就会嘎然而止，代之以纷乱的观点、争吵和草率行事。对话 切忌 过 早行 动 的 倾 向。 它仿佛象电线短路一样，中断了深入其他对话者的思想、感情和观点的过程，无法为成熟的决策奠定基础。如果对话中有人要迫不
5、及待地付诸行动，稍微停顿一下很管用，对话方应自问是否需要进一步对话。所以，如果有人提出“我们怎么解决这个问题”时，可以这样答复：“还没有到解决的 时候，我们稍等片刻。 ”这种方法通常能够克服对话者急于行动的情绪。听而不 闻 。另外一个常见问题是，当一方表述不清 时，另一方不愿意再花工夫了解他到底在说什么。大多数人，特别是矛盾重重的时候，不习惯于找最确切的话来表述自己的感情。这时候需要有耐心，有想他人所想的能力，做到推人及己，认真倾听。避免这一错误的一个有用技巧是，对话者可以把他所听到的话用别的方式重新表述一遍。听到别人重新阐释自己的话时，原 发言者就能够相应作出一些纠正和补充。在开展得好的对话中，对话者常常会说， “对，我就是这个意思。 ”或者“这只是一方面，但我想补充几点。 ”对话中如能保证相互之间的正确理解，能够让对话者感到温暖、亲切。出 发 点不一致。 这是对话中最复杂、棘手的 错误之一。一般情况下，对话者都有些先入为主的见解。而在对话过程中， 这些观点得到修正。但是，如果某个问题一方已经考虑了很多年，另一方才考虑几分钟，那么 让双方达成默契则殊为不易。出现这种交流的鸿沟，如果只是由于双方对某些问题的认识有深有浅，那么问题就相对容易解决。事先进行一些介绍会有所帮助。
