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1、人力资源部编制1国电安顺发电有限公司 2010 年教育培训需求调研问卷部门 :检修部电气 班组_ 填写日期 2009.11.13一、培训现状1. 对于培训的重要性，您是持何种态度？ （ A ）A、非常重要 B、重要 C、一般 D、不重要 E、没必要2. 您认为培训与工作绩效的关联程度如何？ （ A ）A、很有帮助 B、有帮助 C、一般 D、没有帮助 E、浪费时间3. 对于学习，您是持何种态度？ （ A ）A、有需要时再学习 B、不需要学习 C、没有时间学 D、需要经常学习4. 目前您所接受的外训、厂办培训、部门/班组组织的培训在数量上您认为怎么样？ （ B ）A、非常不够 B、不够 C、还可以
2、 D、足够 E、绰绰有余5. 您认为过去公司举办的的培训课程哪些地方有待改进？可多选 （ B、E ）A、培训内容理论程度应深化 B、培训内容实用程度应加强 C、讲师水平应提高 D、培训形式应多样化 E、培训次数太少，可适当增加 F、培训应少而精 G、其他 6. 结合您所在岗位的实际工作特点和需要，对以下培训或学习方式进行排序？( 6 ) 取证培训( 5 ) 通用技能培训( 9 ) 职业素养培训( 7) 部门/班组业务知识培训( 8 ) 部门/班组解决问题式研讨或培训学习( 4 ) 业务操作技能培训( 3) 在职辅导（OJT 训练）( 1 ) 自我学习( 2 ) 其它 设备生产厂家培训 7. 从
3、您所在部门/班组的实际工作出发，您认为什么时间集中参加厂里或外部培训比较合适？ （ 夏季、秋季无太多检修工作时） 什么时间举办部门/班组内部培训比较合适？ （检修工作较少时）8. 您认为所在部门/班组现有员工内部培训有何需要改进的地方？对公司整体培训方面工作有何意 见和建议？答：部门和和班组内部培训除保持理论培训外，应加强实际检修培训。部门/班组内部培训有针对性，一、针对一些检修工作中技术难点培训，让更多职工掌握相关检修技术；二、针对实际工作中常见工作讨论学习，争取有更好更快的检修方法和避免问题的方法讨论。建议公司对培训工作做一些鼓励措施，可以激励职工积极性；另外公司应当加强对各部门的办公培训
4、，以适应新型办公的要求。人力资源部编制2二、培训发展需求1请简要总结所在部门或班组所需掌握的专业知识包括哪些？答：（1）电工基本知识（2）相关设备原理构造检修知识（3）办公类知识2请您简要总结您所在岗位所需掌握的专业技能包括哪些？答：（1）相关设备原理构造检修知识（2）办公类知识（3）管理类知识4为达成个人绩效，在改善工作、提升相关技能方面，您期望学到哪些方面的知识？答：（1）相关设备原理构造检修知识（2）办公类知识（3）管理类知识5您认为所在的部门/班组本工作专业技能整体如何？有哪些方面需要进一步加强？答：我认为本部门整体专业技术水平良好，但有部分人员专业技术较差，需要进行技术培训。 6结合公司的现状及未来的发展需要，您认为哪方面的培训内容是您所在部门/班组所急需的？答：（1）更加专业的相关设备原理构造检修知识（2）新设备新技术类检修知识，如新工艺、新技术、节能减排知识。7您在日常实际工作中有哪些经常遇到的问题使您感到困惑并希望通过培训或研讨来提出解决方案? 请您选择 1-2 个以课题的形式提出或描述出来。答：（1）电机专业检修维护知识（2）二次回路故障快速查找技巧方法8 结合您的实际工作需要，打算或建议举办的技能竞赛、参加取证的项目有哪些？技能竞赛 取证项目电气设备故障排除技能竞赛 仪表证，钳工证
