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1、 中海发展（北京）有限公司工作手册日期： 人力资源部1索 引1目 的: . 围: .考资料： . 义： .力资源部职责范围、组织架构和岗位职责: . 职责范围 . 组织架构 . 岗位职责 .事管理制度 . 人力资源管理 . 工资福利管理 . 劳动纪律管理 . 员工休假管理 .附件 .北京公司员工工作绩效考核管理制度 .中海发展北京有限公司培训管理制度 .中海发展北京有限公司考勤管理制度 .人力资源申请表 .应聘人员登记表 .员工报到登记表 . 中海发展（北京）有限公司工作手册日期： 人力资源部2附件七 聘用合约、续约 .转正考核表 .新员工薪金审批表 .请假申请表 .员工加班超时审批表 .考勤
2、说明表 .违纪通知书 .员工工作表现考核表 .续约考核表 .员工调动通知书 .离职通知书 .终止劳动合同通知书 . 中海发展（北京）有限公司工作手册日期： 人力资源部31目 的: 为进一步加强公司人力资源管理和促进员工队伍建设，充分发挥人力资源管理的综合职能和服务职能，根据国家有关政策、法规以及集团公司的有关规定，特制定本制度。2范 围: 试用于中海发展（北京）有限公司及所属子公司、各部门、项目发展部3参考资料：中国海外集团有限公司管理制度4定 义：本工作手册内各项规章制度由公司人力资源部负责制订，各子公司、部门、项目发展部办理有关事项时，必须严格遵守本制度。5人力资源部职责范围、组织架构和岗
3、位职责:51 职责范围人力资源部是在公司领导下，在集团公司人力资源部门指导下，主管和具体承办公司人力资源开发、党务和其他有关业务的综合性管理部门，主要业务职责范围是：511 人事劳资工作：A计划、统计管理：负责制订公司年度人力资源开发计划并按要求向上级呈报。负责编制公司人力资源、薪金的月度、季度、年度统计报表。建立健全公司人力资源档案、员工花名册、人员增减名册，保证随时向总经理提供完整、准确的人力资源信息，以供总经理在用人与分配等方面做出正确决策。定期检讨公司人力资源开发计划，以满足公司各条业务线队伍建设及各项工作的需 中海发展（北京）有限公司工作手册日期： 人力资源部4要。B录用、调配管理：
4、准确领会总经理意图，以及上级公司人力资源部和当地政府有关人事劳动调配制度和政策，促进录用调配工作规范化、程序化、制度化；根据公司发展的需要，有计划、有重点、多渠道地吸收德才兼备、年富力强、具有较强专业知识和管理能力的人才，更好地为公司的发展服务。承办聘用员工的招聘、见工、考核、签约、培训和辞退工作。承办员工的内部调动和员工的离退职结算工作。承办接收大学毕业生的指标申请、选拔、接收、签约、落户、见习、培训、考核及辞退等工作。C考核、任免、奖惩管理：公司实施对员工的见工考核、转正考核、续约考核、提职考核及年度综合考核。并将员工的现实表现及业务能力的全面情况呈报总经理，为员工的正确任用、奖惩和培训提
5、供依据。会同公司有关部门负责人，对员工的聘用、转正、续约和岗位培训进行考核，并提出相关意见，供总经理参考。会同公司有关部门负责人，对实习期满的大学生进行考核，确定其是否按期转正，为其专业技术职称评定、薪金定级提供依据。根据公司董事会、总经理办公会的决定，制定员工激励政策并具体办理公司员工职务任免和奖惩事宜。D出勤、请销假管理：制订公司劳动纪律（包括员工出勤、请销假等制度） ，全面掌握员工出勤情况，为公司计发薪金提供准确依据。办理员工的各种请销假事宜，作好员工请假登记和统计以及不同假期各项费用的处理。每月底，负责收集员工当月的出勤卡、考勤表和加班报告，汇总后，会同财务部计发当月薪金。 中海发展（北京）有限公司工作手册日期： 人力资源部5每月对公司人员流动情况进行汇总统计，并分析原因，以书面形式报公司总经理。E工资、福利管理：认真贯彻执行上级公司和当地政府有关外资企业的工资福利、社会保险等方面的政策法规。结合公司的业务发展和经济效益，实行按劳分配、奖勤罚懒、效率优先的分配原则。使员工的收入随公司的发展逐年增加。负责制订公司员工工资、福利待遇方面的文件和年度工资、
