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泰山生力源集团股份有限公司1泰山生力源集团股份有限公司组 织 说 明 书2004 年版部门：人力资源部 制表日期：2004 年 9 月工作目标：依据公司发展战略及经营目标的要求，开 发和经营人力 资源， 为公司业务发展提供支持；加强企业文化建设，处理好劳动关系，增强公司的凝聚力，实现公司的经营目标。基本职责：1. 依据公司的发展战略，对人力 资源进行规划，制定相关的制度。2. 根据公司的发展情况，对组织 机构、部 门职责划分实行 动态管理。3. 负责员工的招聘与解聘、薪酬、福利、保险和劳保护品的发放及职称的评聘等事务。4. 负责公司的培训以及人才开发，组织员工职业生涯规划。5. 负责公司绩效考核体系建立并组织实施。6. 处理各种劳动人事关系，维护 公司和员工合法权益。7. 负责公司企业文化建设的规划与实施。管理内容：门职责的划分 、员工培训 7. 劳动关系的处理 9、人事事务总经理人力资源部其他部门主要相关部门经理绩效考核员 薪酬福利员 培训开发员泰山生力源集团股份有限公司2岗位名称 人数（人） 岗位名称 人数（人）经理 1 薪酬福利员 1绩效考核员 1 培训开发员 1合计（人数） 4
