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1、1 1培育童趣内部管理制度总 则为了公司更好的发展和市场发展需要，保证工作正常顺利地开展，加强内部管理，提高武汉培育童趣幼教文化发展有限公司（以下简称“公司”）员工的思想素质和工作能力，规范公司员工日常工作行为，强化组织建设，依据我国有关法律法规，结合本公司实际情况，特制订本制度。本制度适用于公司所有员工。第一章 公司考勤管理制度一、目的：为了规范公司的考勤管理，严肃工作纪律，有效提高员工的敬业精神，并使员工的奖惩做到有章可依，有据可查，特制订本制度。本制度由行政人事部负责监督执行。二、内容：第一条：按时上下班员工正常工作日：培训部老师每周双休，其他员工每周单休，每天工作时间为 8 小时，法定
2、节假日按国家规定。(特殊情况另行对待)、下班时间：5 月 1 日9 月 30 日：上午：8：300 下午：13：30010 月 1 日4 月 30 日：上午：8：300 下午：13：00训部以外的其他工作人员实行不定时工作制，在保证完成规定工作任务的情况下，经公司同意，可自行安排工作或休息时间。卡制度：公司实行上下班指纹录入打卡制度，若因停电或考勤机出现故障等特殊因素不能打卡的需要填写签到表 。公外出不能打卡，应填写出差申请表 。因公外出应先申请，因特殊情况不能事先申请的，当面说明或电话请示直接领导，经批准并报人事部记录方为生效，否则按旷工论。忘记打卡的，当天要及时到人事部填写补签申请表(按迟
3、到 10 分钟处理) 由直属经理签字证明。第二条： 迟到、早退、脱岗未经批准，在规定的上班时间延后打卡的行为均为迟到 （按考勤机的时间为准）。未经批准，在规定的下班时间提前打卡的行为均为早退 （按考勤机的时间为准）。未经批准，擅自离开工作岗位的行为视为脱岗。工违反考勤制度的，按以下规定处理，并追究相应的经济及其它责任:（一）无故迟到、早退或脱岗者，均视为缺岗；每月缺岗仅有一次在 10 分中内有正当理由且经主管核准者，不扣钱。当月缺岗超过一次或无故缺岗一次，当月没有全勤奖。1 2上班时间缺岗以 20 分钟（含）为限。凡缺岗在 20 分钟以内（含）者，扣除当月工资 10元；2040 分钟内，扣除当
4、月工资 20 元；40钟内，扣除当月工资 30 元；超出一小时以上的扣当月工资 40 元；超出两小时以上，当天没有工资。超出两小时且当天没有上班的（没请假） ，按旷工一天处理。（二）工作日，每月累计缺岗 3 次按旷工一天处理，未遵循请假手续或请假逾期未办理续假审批手续、擅自不上班及其它列入旷工行为的，均按旷工处理。月累计旷工三天以上或一年内累计旷工满十五个工作日者，按自动离职处理。上班时间而未正常工作者，由相关负责人(内训师）承担责任。(按第二条中的 岗”处理)第 3 条 旷工：作日，有下列行为之一的为旷工： 未办理请假手续或虽请假但未经批准而擅自离岗的；请假期满未办续假手续且逾期不到岗的；虽
5、已准假但其请假理由不真实的；外出调研学习人员期满未办理延期手续且逾期未归的；请假期满，但未及时销假或续假的。既未打卡，又未履行请假手续的。工作期间离岗，但未履行相应手续的其他情形。工一天，扣除三天薪资，依次类推，超过三天视为自动辞职。第四条 加班：(由本公司指派或统一安排员工在正常工作日以外的其它时间上班的为加班。)班费:员工在规定休息日上班且当月未调休的情况下：加班 1，加班费为 50 元/天人；加班 3，加班费为 70 元/天人；加班 5 天及以上，加班费为 90 元/天人。在加班情况下，须填写加班申请单 ，归行政人事部存档。4. 2、加班或调休者，需填写加班申请表或换休单 ，经审批同意后
6、生效，交到行政人事部存档，否则按未加班处理。第五条 请假：(不包括无法抗拒的自然灾害情况)假、病假因私事而不能正常出勤的，须提前请假，完成审批程序后方为有效。未办理请假或续假手续且未按时到岗者，3 天（含）以内按旷工处理，超出 3 天按自动离职处理。特殊情况，可向直属部门领导电话请假、续假或调休、补休，回到公司后补填员工请假单或换休单 ，交行政人事部存档，否则视为旷工。请假期间没有工资，跨周请假的周六、周日计入请假日，续假（连续二次请假）跨周的，周六、周日也属于请假日。 （具体依据参考公司薪酬计算方法） 。病假超过两天（含）者须向人事部出示病例销假。事假之各项薪资皆予扣除，扣除方式如下:扣除额
7、=日工资请假天数。(请假在 1 次内且不超过 1 天，计全勤。)假、丧假、产假婚假：1 3员工进入正式期后，达到法定结婚年龄并领取结婚证的，享有 3 天婚假。符合国家晚婚政策，且在公司上班满一年的，享有 5 天婚假，需在半年内且一次性连续休完（以结婚证日期为准） 。婚假需提前一个月提出书面申请，出具结婚证，填报假期申请单 ，经部门负责人批准后报行政人事部备案,否则按请假处理。再婚或不到法定结婚年龄者不享受婚假。婚假时间为带薪假别，休假期间基本工资全额发放，领导批准后交人事部备案。丧假：凡与公司签定了正式合同的员工，其直系亲属（父母、配偶、子女、岳父母或公婆）丧亡，省内可休 2 天，省外视情况而
8、定，最多不超过 4 天。超出按事假处理。员工请丧假应填写假期申请单 ，要求提供相关证明，申请丧假最迟应于休假当天提出申请，经部门负责人批准后交人事部备案。 丧假时间为带薪假别，休假期间基本工资全额发放。产假：凡与公司签订了正式合同的法定已婚女员工可享受，其余按事假处理。女员工正常生育的产假为 90 天，产假期间的工资按基本工资发放（也可按国家的补贴进行一次性发放， ） ；产假期满需增加假期的视情况可保留岗位，保留时间最长不超过 1 年，但续产假期间全部按事假办法执行，无薪酬及各种福利(包含社保)。男配偶员工凭医院证明，可在女配偶员工生产时享有连续 2 天陪产假。产假、陪产假均须将休假起止日期报
9、行政人事部备案。以上假期在规定时间内不扣任何款项。伤假、带薪年休假员工因工（公）造成病、伤、残等，必须填写工伤报告表。经行政人事部审核总经理批准后，休假按工伤假处理；工伤假期间待遇参照国家及地方有关政策执行。公司为保障员工的休息权，特在法定年假的基础上，增设公司年休假，年休假为公司给予员工的福利。职工累计工作已满1年不满2年的，年休假2天（以整天计算）；两年以上不满3年的（以整天计算），年休假5天，三年以上的，年休假8天。年休假当年内有效，对于员工应休而未休的年休假天数，不以其它方式补偿。凡年休假者须提前提出书面申请，说明休假时间和工作交接情况，经行政人事部审核后报直属部门主管、总经理审批（部
10、门经理以上人员由总经理直接审批）假、续假假期结束或提前上班应立即销假，既未销假又未按时上班者，以旷工处理；请假期满因故不能上班者，要履行续假审批手续，经批准后方可继续休假，否则，以旷工处理。何假别申请均以 (4 小时)为基本计算单位，不足 (4 小时)以 (4 小时)计。1 4第二章 薪资管理制度一、目的：为了规范公司员工的薪资管理，有效提高员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有章可循，全面清晰、准确无误，特制定本制度。二、内容第一条 司所有员工以月薪计算，即公司薪资发放采用月薪制，每月按 30 天计薪资。司薪资发放日，原则为次月 15 日，如有特殊情况，不超出次月 20 日。工资=出勤天数
11、*日工资+全勤+各项补贴。 （出勤天数=30 天- 未出勤天数）制度所计算出之各项薪资皆为扣除“个人应纳社保费”及“个人所得税”前之薪资，故应以本方法计算出之薪资扣除“个人应纳社保费”及“个人所得税”后方为个人之实领薪资。训讲师预留课时费 900 元，离职一起发放；培训部主任及内训师预留工资 900 元（第一个月 500 元，第二个月 200 元，第三个月 200 元） ，未满 3 个月离职者不发放，满 3 个月但不足 6 个月者离职发放一半，满 6 个月离职者全部发放第二条 正式期老师：培训期 710 天，补助 50 元/天。(此补助随着进入正式期后第一个月工资一起发放，如果不能进入正式期，
12、没有此项补助)。试用期 13 个月，工资 13002000 元/月+课时费。式期老师：底薪+150 餐补+全勤奖+工龄工资+出差补贴+课时费+加班费+出差话费补助+其它。基本工资:15003500 元/月。餐补:150 元/月。工龄工资：进入公司第二年，工龄工资为 20 元/月，以后每年在原基础上增加 30 元/月。 （以进入试用期的时间为准） ，递增到 200 元封顶。全勤奖：在一个月内迟到次数在 1 次且不超出 10 分钟并有正当理由说明，经主管经理核实认可及请假在 1 次且不超出 1 天，为全勤。全勤奖为 30 元/月。出差补贴、课时费、出差话费补助及其它有关项目等请参阅培训老师工资结构
13、说明及培训老师工资结构标准 。 （其中：工资发放时，课时费只领取当月课时费的 60%，余下 40%在三个月后依次发放。 ）资保护：薪资是个人劳动所得的私人报酬，个人安全保护，不外传不打听，员工内部不允许询问对方工资，如有发现，按违纪一次处理。1 5第三条 纳时间：达到一级讲师 3 个月之后，其他岗位员工，进入公司 6 个月之后。纳方式：自愿个人交者，公司发 350 元/月津贴、购买意外险并签署相关声明；公司交者，公司和个人各自缴纳 50%。到缴纳个人所得税的，须缴纳个人所得税，其扣除方式依国家相关规定办理。第四条 节日补贴：八妇女节补助 30 元/人或组织集体活动；自 2014 年 1 月开始
14、，员工的生日，公司购买价值约 50 元/人的礼物表示祝贺（以身份证登记的公历为准，进入试用期的员工可享受此补贴），集体分享；教师节 100 元/人。午节、中秋节等其它节日安排礼品发放。第 5 条 辞职、辞退、离职、动辞职：就是指合同未届满，个人因为特殊原因不能在公司再从事该项工作，试用期内提前 3 天申请，合同期内提前一个月申请，经公司审批同意者工资正常发放，同时自动解除劳动关系。否则，旷工一天按三天扣除基础工资，三天以上的当月没有工资领取，并赔偿公司月工资的三倍赔偿金。 动离职：就是未经公司批准或请假未经批准，三天以上的属于自动放弃现工作，扣发一个月工资，还要赔偿由此造成的相关经济损失，同时
15、自动解除劳动关系。 公司辞退：就是在合同期内严重违反公司规章制度，但没有给公司带来损失的不扣工资，同时自动解除劳动关系。公司解聘：就是严重违反公司制度、盗窃公司机密或财物、损害公司利益、不服从管理、触犯国家法律等等，公司给予解聘，并要求赔偿相关损失，严重的可交公安机关处理，工资不予发放，同时自动解除劳动关系。 员辞职时，要办理正常的工作及物品交接手续，否则，应按公司规定之金额扣减工资偿还公司。薪留职：不核发薪资及各项福利（包含社保） 。第六条 下列情况之一，公司可以代扣或减发员工薪酬：法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；扣除依法赔偿给公司的费用；扣除员工违规违纪受到公司处罚的罚款；劳动合同约定可以减发的工资；法律、法规、规章规定可以扣除的工资或费用。1 6第三章 办公纪律制度一、目的为了进一步加强办公室的管理，确保各项工作的顺利展开，营造一个良好的办公室环境，特制定本制度。二、内容第一条进入办公室，仪表端庄整洁、
