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1、李响：险与职来职往擦肩而过文/李响（职来职往主持人）体育主播求职记第一个面试的机会是去江苏，江苏有线台专门叫我过去，他们看了我们班的毕业录像，觉得我挺不错的，说你考虑一下吧，我们这儿有编制，过几年可能会分房子。我觉得江苏的体育节目应该做得挺好，又有甲 A 球队，又有 CBA 球队。人家说对，不过现在体育部人满了，不招人，让我做综艺节目，我就走了。后来回山东台实习，山东有线台体育频道，不过只能每天做做配音，出不了图像，因为山东台所有的体育节目，声音都得是央视范儿。那两三个月我一直觉得特别不开心。这个时候，湖南有一个频道打过来电话，是湖南文体频道，说我们看了你的资料，觉得你挺不错的，听说你一心想干
2、体育，你过来试试吧。2000 年 3 月 30 日我来到了长沙，台里专门派了一辆小车接我，在一个酒店开了一间房让我住，晚上还招呼我吃饭，吃得挺好。3 月 31 日，带我到台里参观，从团队到制作人、到副总、到总监都见了一遍，总监叫张华立，就是现在湖南卫视的台长。下午安排我化妆试镜，播了一段体育新闻，解说了一段球。说那你明天早点来吧，熟悉熟悉环境。我想熟悉环境，可能是跟山东台一样坐着，看看报纸，需要配音配个音，大部分时间是看着别人工作。第二天也配了音，但不到 5 点钟的时候，通知我化妆准备上直播。我就这样上直播了，那天是 4 月 1 日，我的电视生涯，居然是从愚人节开始的。我们直播的时间是晚上 7
3、 点半，7 点钟我刚化完妆回到办公室等着，领导突然说，你这个名字有点问题（我以前的名字叫李心） ，这个名字不响亮。总制作人是一个女的，我们都叫她肖姐，她让大家都给我想名字，每人想三个，好嘛，我 20 岁突然得重新起名字？各种各样奇怪的名字都有，都不满意。后来我说，叫李响可以吗？我在大学里演过一个话剧，我演男主角，那男主角的名字叫李响，是一个特反传统的黑色幽默话剧，所以男主角才用“理想”的谐音。他们说这个好，从那年的愚人节开始，中国多了一个主持人，叫李响。我们那个体育组，只有十来个人，制作人要求特别严格，骂人骂得可以毫不留情，除了对女同事，女生错了就数落两句，男生做不好的话就往死里骂。这也是为什
4、么，现在我做节目时，对女生格外照顾，对男生就相对公平，是那个时候养成的习惯。但是节目组里的感情特好，吃饭都在一块吃，中午吃完饭的保留节目，就是所有人都换上鞋，男生去踢球，女生在旁边晒太阳。踢一小时球，回来洗把脸，接着干活。甭管领导怎么骂，我们都不觉得那是一种羞辱，就觉得那是一种提点方式，你要是个废柴人家骂都懒得骂你，慢慢就习惯了。各位现在或许无法想象，一个新入职的人会被骂成那样， “你上没上过学啊” 、 “猪脑子吧你”就这种。但是领导对我们的生活特别关照，有时候我们直播到十一二点，又是一堆人，导播、编辑，那时候租房子都租在差不多的地方，一堆人一起去吃夜宵，炒几个菜，每人一份蛋炒饭，永远在一块，
5、那种感觉特别好。那个时候全组形成了一个很自然的习惯，分发写稿任务，不管是编辑还是主持人，这对我是个很好的锻炼。早上来了以后，不是闲着没事儿嘛，给你几篇稿子翻译翻译。制作人问我英文行吗，我说还凑合，就让写两篇试试。美联社传来的英文体育新闻，是昨天晚上的赛事，我都看过比赛，写出来改了几处就发了，以后我就自然而然地写起了稿。职来职往的达人强调上进心、进取心、激情，其实不是说你能为企业创造多少价值，一个新人能创造多少价值啊？接触的是最基层的工作，企业不可能指望新人去拉客户，但为什么有这样的要求，就是希望新人可以快速成长。当你有了进取心，你不服输，你的成长速度就是飞快的。后来他们说你能去采访吗？反正我也
6、没事儿，中午前就写完稿了，下午 5 点以后才开始配音，我就说能。出去采访，只带个摄像师出去，摄像只管拍。在回去的路上就要想好腹稿，这条新闻要哪些镜头，回办公室就写稿，审稿通过了再去配音，自己学着在编辑机上组接画面。我的本职工作是主持人，同时还做了兼职的编辑、记者。2000 年悉尼奥运会的时候，我跟一个同事，用 15 天走访了 8 位湖南籍奥运选手的家。熊倪、刘璇、李小鹏、杨云、凌洁、乐茂盛、杨霞、龚智超，8 个人的家，分布在湖南省的 6 个城市，我们差不多围着湖南省的行政地区图走了一圈，我要出图像、采访、写稿，回到长沙后，熬了几个通宵，编辑出了 8 期纪录片，每位奥运湘军夺牌后，我们这边就立即
7、播放了他的那条片子。看着自己做的纪录片在奏完国歌、升完国旗后，被立即播出，甭提有多开心了。这些事，没有任何人说你必须得做，不做也不会被扣工资，做了之后也没人多给一分钱。但是这些做电视的功夫全都学到手了，站在台上主持，脑子里住着的是一个编导，带着编导的思维做主持人，节目一定好看。而且，领导也会看在眼里，会认为这个人很好学，又主持、又采访，还做后期编辑，是个有心人，获得的机会自然也多。这种日子过了两年多，我现在所有的对电视的判断、敏感、积累，很多要归功于那个时候的锻炼。那两年多，有五六百天都是被骂的，那就是种团队文化，骂你不是羞辱你，是为了让你记住，下次别再犯同样的低级错误，被骂了两年多，最后感情
8、好得像是一家人。到了 2002 年，湖南已经没有三大球的职业队了，这对于地方台的体育频道是毁灭性的打击。北京体育频道做得好，是因为北京本身的行政位置、经济实力、城市形象，促进了当地球队的建设，球市火了，体育电视媒体自然有得做，上海、广东、辽宁都是如此。而在湖南做体育节目，越来越不挣钱，还得花大钱买外面的资源，所以体育节目平台，慢慢变成入不敷出的状态，改革的大刀劈了下来。这一刀，劈断了我的体育梦。我跟职来职往的阴差阳错这是本关于职场的书，所以我多说一点职来职往的事儿，说不好哪天我能有幸写本响聊聊梦想 ，那时咱就多说说梦想成真 。可能观众朋友们不知道，我曾经离职来职往很近，却又差点没机会站到这个节
9、目里。2009 年秋天，我到北京出差，幸遇教育公司的副总杨金星，就是我刚到江苏卫视时，主持的名师高徒的节目制作人，现在职来职往的制作人，还有一个制片主任，跟我约在金融街的一个小咖啡馆，告诉我江苏卫视跟中国教育一频道准备合作，做一档新节目。想用非诚勿扰的模式，当时非诚勿扰已经开始做三四个月了，收视特别好。但我们不做成交友的，我们做成找工作的，大家就开始讨论。那天我们从晚上八九点钟开始，在一块聊，一直聊到一两点钟人家打烊，外面雨一直不停地在下，我们聊了特别多。现场应该有多少盏灯？灯后面站着的是哪些类型的企业？该站着还是坐着？我们觉得求职者站着，企业高管也该站着，这是对人的一种起码的尊重。应不应该有
10、一个人独立在企业之外点评？是叫老师？还是起个洋气的称谓 MR.JOB？应该是男士还是女士？聊到了好多的事儿，策划了特别多的文案。那次聊天之后我就回南京了，节目筹划组经常发给我最新的开会记录、策划文档，我也会回复自己的意见。过了两个月，这节目要录样片，在南京录，就用非诚勿扰的棚，因为这样的话会节省一些开支。我知道他们要来录了，可是没有人通知我录，这是怎么回事？原来因为那个时候我刚开始做一档欢喜冤家的新节目，领导怕我分散精力，两头都顾不好，就让其他同事录制。我觉得没什么，不过心里还是有一点儿小失落。毕竟我对这个节目很感兴趣，前期也投入了很大的精力，一起策划、思考。但我很理解工作的安排，做好一档节目
11、就已经不容易了，也就没再多想，希望可以在欢喜冤家尽心尽力。职来职往样片顺利通过了，主持人是我的好友， 武林外传里可爱的秀才俞恩泰，秀才是博士，知识面广，又温文尔雅，我觉得他主持这档节目特别搭调。可是秀才本职工作还是演员，大部分时间要在剧组，电视台的常规录制又很耗时间，而且这档节目格外特殊，不能按照主持人的时间来定，因为有这么多的达人，秀才就只能遗憾地告别了职来职往 。当时在南京的我，完全不知道，和职来职往再续前缘的时刻越来越近了。我那天正在南京参加表妹的婚礼，席间接到了一个电话，杨总打来的。电话那头说，职来职往开始录了，录了两期还没播，你要不要来录第三期？我嘴里说好，这是工作需要，服从组织安排
12、，心里有些惊讶，继而有些欣喜，终于可以主持这档操心了几个月的节目了。第二天我就去了北京，马上进入节目组。导演给我准备了之前录过的两期节目，想让我看看熟悉熟悉节目规则。看完之后，在回酒店的路上我想了很久，这是一档完全不同于我以往节目类型的新节目，我该怎么设定我的位置和表达？半路接手的我可以做多久呢？车到目的地，我也想明白了，反正我是接手救火队员，首先，别把节目代入以往我给别人的印象里去。而且，这是我们一起想了很久的东西，我就大胆地把自己当成来玩儿的，真实地对待每一个人，让大家开心，让虚伪走开，让节奏紧凑。当时我能想到的，只有这些。去一个个地熟悉每位达人，是必须要做的功课。50 多页的 A4 纸，
13、厚厚的一沓，详细地介绍每家企业的情况、每位企业高管的背景。这哥们儿挺帅的，跟高仓健似的，还是董事长？资料上说他是北京奥组委的顾问，我说天哪，这人怎么都能被我们请来？名字有点儿土，叫石头。郑艳，这大姐长得真像于丹啊！王思岩，怎么那么像佟大为？这节目是一档模仿秀吗？尚涛，嚯，这帽子真有型！CCTV幸运 52 、 非常 6+1指定造型师！与其继续看这样第三手的资料，还不如去跟他们聊天。所以从第一天走进职来职往的录影棚，我最开心的事儿就是每天跟达人们泡在一起，他们真的都是非常好的人，和他们在一块儿，那种感情是用语言无法解释的，就是很亲，越来越亲。从第一天起，我就告诉自己，我不懂职场，我不懂 HR。可以
14、说我什么都不懂，但我懂主持，我懂怎么调动这些有内容的人，讲出他们的内容，他们的东西有价值，这档节目就是有价值的。观众不是看我，是看他们。现在现场有很多同学，边看录影边记笔记，我看了好感动，但我知道，那是因为达人老师们的金口玉言，会帮助年轻人更快成长。借用李静姐在乐峰网说的那句话：“你们信我，我信他们！”我只要能把达人们说话的欲望调动起来就成了，而且只要有序地进行排列、选择就成了。带着这种心态，我开始了职来职往的第一次录制。我录的第一期，江森海招走了一个艺术家，我在台上把推荐信撕了。那个孩子是个北漂，他是学艺术的，家里很穷，他是西北一个农村长大的孩子。他没有羽绒服，冬天就一个羊皮袄。为了吃饭，他
15、在工地上搬砖。但到了后半段，他的作品出现在大屏幕上时，所有人都傻掉了，你突然发现他真的有艺术家的光芒，可是他别的什么都不会，就这哥们儿，连北京地铁都不会坐。最后灯都快灭完了，就留了一盏灯，是江森海。江森海说，我这儿也没办法给你提供一个全职工作，但是我欣赏你的艺术才华，我想让你以后跟我一起混，你画的东西我觉得好，我就印在 T 恤上，挣了钱就分。我觉得不好就告诉你不好，就不用，因为你懂艺术我懂市场。问他愿不愿意，他说愿意，然后江森海给了他推荐信。推荐信分上下两部分，上面是职来职往LOGO ，下面写的是“推荐信” ，我半路拿过来，从中间把它撕掉了，把推荐信三个字给扔掉了，只留了职来职往LOGO，我当时没有想，这个行为是不是出格，因为我不知道录完这期人家节目组还用不用我。我说，这是一次违规的招聘，他没有给你提供一份五险一金、各种保障的工作，可能只是一份承诺，既然不是工作，就跟推荐信这三个字无关。但是我希望，你记住“职来职往”这四个字，希望你记住这一封残缺的推荐信。因为他会永远告诉你，当所有人都认为你只能搬砖的时候，有这么一个小小的舞台，在这个舞台上，有人看到了你的艺术价值，在艺术这条路上，甭管以后你多孤独，请记得，你被肯定过。就这样，在让现场很多人被惊吓中，我完成了第一次职来职往的录制。摘自李响著响聊聊职场 ，中国商业出版社，2012 年 5 月
