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1、*有限公司企业文化知识竞赛方案一、 活动时间：2012 年 12 月 20 日（暂定）二、 活动地点：公司办三楼多媒体会议室三、 参加人员： 一、二、三、四代表队、生产部代表队和机关代表队四、 活动目的：为了加深公司全体员工企业文化了解，进一步加强企业文化建设，营造积极向上的企业氛围，提高员工践行企业文化的积极性，举办本次知识竞赛活动；五、 活动内容、要求：1、 比赛设主持人 1 名，计分员 1 名，计时员 2 名，仲裁委员会成员 6 名；2、 代表队成员 3 名，要求至少包含各 1 名男、女队员同时至少包含 2 名基层员工。3、 赛前由主持人宣读比赛规则，各个参赛队必须服从规则安排；4、 知
2、识竞赛的试题范围包括：公司企业文化宣传手册 、 安全月全员学习资料 、 6S 推行手册 、 班组安全文化建设 、 五型班组实践指南等内容。六、 比赛规则及奖项设定：1、 知识竞赛采取必答题、团队必答题、抢答题、风险题三种形式，分四轮进行。赛题类型不限。2、 选手答题时必须起立回答，答题结束时要说明“答题完毕” ，待主持人宣布答案后方可坐下；严格遵守时限要求，答题超过时限的不得分；使用普通话答题，声音响亮，吐字清晰；3、 第一轮：个人必答题 本轮规则：个人必答题每题 10 分，共 18 道题，要求每位选手回答 1 题，每题分值为 10 分。从第一个代表队开始依次由各队 1，2 、3 号选手分别回
3、答，答题限时 30 秒。其他队员不得补充和提示，如有违反则倒扣 10 分。答对加10 分，答错、超时、补充、提示不得分。计时从出题完毕后开始；4、第二轮：团体必答题团体必答题为简答题，共 30 题，每题分值 10 分，每个代表队依次选题回答。答题时由一名队员主答，其他队员可以提示、补充，答题限时 60 秒，答对加10 分。答错、超时不得分不扣分。计时从出题完毕后开始； 5、第三轮：抢答题抢答题题型不限，共 15 题。每题分值为 10 分，在主持人出题完毕说出请抢答后，各队方可抢答，同时计时开始，由一名队员主答，其他队员可以提示、补充，简答题限时 40 秒。答对加 10 分，答错或不答倒扣 10
4、 分。违规抢答的参赛队第一次违规抢答将取消本题抢答资格。宣布抢答后 10 秒无人抢答，本题作为观众题； 6、第四轮：风险题 风险题共 15 题，分 10 分题、20 分题，30 分题 3 种，其中 15 题为 10 分；610 题为 20 分题；1115 题为 30 分题，每队有两次选题机会（可不选） ，分值由各队自由选择，由一名队员主答，其他队员可以提示、补充，风险题限时 60 秒，答对加对应分值。答错、不答、超时扣除对应分值。计时从出题完毕后开始。各参赛队按前三轮综合得分由低到高顺序进行选题，并列排名按参赛队序号从低到高顺序选题；7、附加题：如果出现分值并列情况，进行加试赛，两队加 3 题
5、，三队加 4 题,四队加 5 题。加试赛全部为抢答题，每题 20 分，在同分值队中用抢答的方法一次性决定，从高分并列先开始。时间 60 秒，答对加 20 分，答错、超时、提示、违规扣 20 分； 8、观众题：每一轮开始前主持人选取 4 道观众题。由主持人在举手的非参赛员工中随机抽选作答，或回答正确的观众将有机会获得一份纪念品。9、选手答题正确与否，以主持人评判为准，如对评判有异议时，不得当场申辩，应由领队在主持人宣布竞赛结果前，向仲裁委员会提出申诉。10、当主持人无法独立评判时，由仲裁委员会合议后，当场予以裁定；主持人评判有误时，仲裁委员会应现场予以监督、更正；七、奖励标准1、本次活动设团体一、二、三等奖及参与奖，竞赛结束时，计分员应及时核对分数并排出名次，经仲裁委员会审核后，交由主持人现场宣布竞赛结果，并邀请总经理或副总经理颁发奖励；2、冠军：1 名， （600 元等值奖品） ；亚军：1 名（400 元等值奖品） ；季军：1 名（300 元等值奖品） ；参与奖：3 名（150 元等值奖品） ；观众纪念奖若干名（价值10 元纪念礼品） 。八、活动费用预算：奖品费用：1800 元九、人员安排1、仲裁委员会：组长： *、成员：*2、工作人员：主持人：*计时组：*记分组：*3、联络组：组长：*成员：*十、此方案最终解释权归人力资源部。人力资源部2012 年 11 月 28 日
