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1、 第 1 页 全国 2012 年 4 月自考劳动法试题课程代码：00167一、单项选择题(本大题共 20 小题，每小题 1 分，共 20 分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。1.某银行与清洁公司签订了关于清洁服务的协议，有一名清洁工在保洁工作中不慎摔倒骨折，关于承担责任的主体，下列选项正确的是( A )9-239A.银行 B.某清洁公司C.该清洁工 D.政府2.投保人仅为用人单位的社会保险有( B )9-239A.基本养老保险 B.工伤保险C.失业保险 D.基本医疗保险3.根据目前相关法律规定，下列情形中不可以实行缩短工
2、作时间的人员是( D )6-171A.哺乳期女工 B.从事矿山井下作业人员C.未成年工 D.销售人员4.按照有关企业行政管理规定，以下可以适用年薪制的人员是( C )7-183A.企业中实行不定时工作制的人员 B.国务院聘请的有特殊贡献的专家C.企业的经营者 D.企业高级技术人员5.下列选项中不属于集体协商代表应履行的职责是( B )5-152A.参加集体协商 B.向劳动部门报告C.接受本方人员质询 D.监督集体合同的履行6.下列选项中不属于工会在代表职工利益和维护职工合法权益方面的权利和义务的是( D )5-164A.参加劳动政策的研究、制定 B.代表职工协商签订集体合同C.参加劳动争议的调
3、解和仲裁 D.代表发生劳动争议的职工提起仲裁7.下列关于劳动法起源的表述，错误的是( A )1-73A.现代意义劳动法起源于 19 世纪初期的“劳工法规”B.最早的劳动法产生于英国C.劳动法的产生是工人阶级长期斗争的结果D.劳动法的产生以立法内容体现对劳动者保护的要旨为标志8.下列关于无固定期限劳动合同的说法正确的是( D )4-119A.劳动者可以随时解除无固定期限劳动合同B.用人单位与劳动者连续订立二次劳动合同，续订劳动合同时应订立无固定期限劳动合同C.用人单位与劳动者如果签订无固定期限合同，双方在合同中仍可约定试用期D.劳动者在同一用人单位工作满 10 年的，劳动者提出续订劳动合同的，用
4、人单位应当与劳动者订立无固定期限合同 第 2 页 9.下列选项中，用人单位不能单方解除劳动合同的是( D )4-142A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件B.劳动者患病，规定的医疗期结束C.职工协商代表在与企业进行集体协商期间，因其严重失职对企业利益造成重大损害D.基层工会专职主席在任职期间无严重过失或没有达到法定退休年龄的10.劳动者有下列行为却不应承担劳动法律责任的是( C )11-271A.由于劳动者原因订立的无效合同，对用人单位造成损害的B.劳动者违法解除劳动合同造成用人单位损失的C.退休返聘人员拒绝与用人单位签订书面劳动合同的D.劳动者违反服务期约定的11.下列社会关系不属于我国
5、劳动法调整范围的是( C )1-70A.民办非企业单位的劳动关系B.国家机关与所用工勤人员之间的劳动关系C.参照公务员管理的事业单位的工作人员的劳动关系D.律师事务所与其劳动者的劳动关系12.关于兼职劳动监察员的有关表述正确的有( B )10-259A.可以独立对用人单位进行处罚 B.应会同专职监察员进行对用人单位的处罚C.经同级人事机构审核任命 D.在劳动行政部门从事行政工作 3 年以上13.下列关于劳动争议仲裁与诉讼之间衔接的表述错误的是( C ) 12-284/289/290A.撤销劳动争议仲裁裁决与同案劳动争议诉讼不能并行B.劳动争议仲裁执行因撤销劳动争议仲裁裁决而中止C.劳动争议仲裁
6、达成调解协议生效后，当事人不得起诉D.劳动争议当事人申请先予执行，由人民法院裁定并执行14.下列关于劳动争议仲裁时效的表述错误的是( C )12-289A.劳动争议申请仲裁的时效期间为 1 年B.劳动争议仲裁时效实行时效中断和中止的规定C.劳动争议是否超过仲裁时效，人民法院应当依职权主动审查D.仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算15.根据我国劳动法等相关法律法规，下列关于工资支付的说法中，错误的是( C )7-190A.工资每月至少支付一次B.用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单C.法定休假日安排劳动者工作的，用人单位可以安排补休而不支付加班工资D.用
7、人单位在解除劳动合同时应一次付清劳动者工资16.下列关于劳动争议诉讼当事人的确定正确的是( B )12-291A.劳动者与起字号的个体工商户产生的劳动争议诉讼，应当以业主为当事人B.当事人双方均不服劳动争议仲裁委员会作出的同一裁决，向同一人民法院起诉的，双方当事人互为原告和被告C.用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位以新的用人单位侵权为由向人民法院起诉的，新的用人单位和劳动者列为共同被告 第 3 页 D.当事人双方均不服劳动争议仲裁委员会作出的同一裁决，向同一人民法院起诉的，双方当事人为原告，仲裁委员会为被告17.下列选项中，不属于劳动者享有的劳动安全卫生保护权利的是( D )8-
8、204A.定期健康检查权 B.紧急情况下的停止作业和紧急撤离权C.危险因素知情权 D.定期疗养权18.国际劳动立法中涉及劳动者基本人权方面的内容被称为“核心劳动标准” ，下列选项中不属于“核心劳动标准”的是( D )1-83A.关于自由结社与集体谈判的公约 B.关于废除强迫劳动的公约C.关于禁止使用童工方面的公约 D.关于工作时间的公约19.周某因在 2009 年和 2010 年的公司内部工作业绩考评中排名末位而被单位于 2011 年 1 月降薪免职，调整到新的工作岗位后月薪减少了 2000 元。2011 年 5 月周某退休。2011 年 6 月周某向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求恢复工作岗位
9、，补足工资差额。据此，下列说法正确的是( C )12-282A.周某在业绩考评中排名末位属于不能胜任工作，用人单位可以调整其工作岗位B.劳动争议仲裁过程中不能对该争议进行调解C.仲裁庭在作出裁决前应当先行调解D.周某的仲裁请求应当全部得到支持20.下列人员中适用最低工资标准的情形是( C )7-187A.企业下岗待工人员 B.处于非带薪休假期间的人员C.处于试用期的人员 D.在工作时间内有早退等违纪行为的劳动者二、多项选择题(本大题共 10 小题，每小题 2 分，共 20 分)在每小题列出的四个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。21
10、.下列选项不能纳入劳动法调整范围的是( AC )1-68A.农村村民的联产承包关系 B.劳务派遣关系C.家庭成员基于共同劳动的社会关系 D.个体工商户聘请帮工22.社会保险法规定我国社会保险关系转移接续制度的覆盖范围包括( ABC )9-230A.基本养老保险 B.基本医疗保险C.失业保险 D.工伤保险23.根据法律规定，下列可以不受法律规定的延长工作时间长度限制的是( ABC )6-178A.交通运输线路发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的B.为完成国防紧急任务的C.发生自然灾害，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的D.商业企业在旺季完成生产任务需要24.国际劳工组织的主要机
11、构包括( ABC )1-81A.国际劳工大会 B.国际劳动局C.理事会 D.秘书处25.根据我国就业促进法的规定，我国促进就业的方针是( ABD )3-105A.劳动者自主择业 B.市场调节就业 第 4 页 C.政府引导就业 D.政府促进就业26.2011 年 5 月许某入职后单位为其缴纳了工伤保险，同年 8 月许某在工作中受伤，被认定为工伤，下列费用中应从工伤保险基金中支付的是( ABC )9-243A.治疗工伤的医疗费用和康复费用B.住院伙食补助费C.到统筹地区以外就医的交通住宿费D.终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金27.我国劳动争议处理机构的组织中体现 的有( ABCD
12、 )12-282A.劳动争议调解组织 B.劳动争议仲裁组织C.协调处理集体协商争议组织 D.劳动争议审判组织28.王某为甲公司的职工一方的集体协商代表，在其履行协商代表职责期间甲公司可以解除与王某的劳动合同的情形有( AB )5-153A.王某被依法追究刑事责任 B.王某严重违反甲公司依法制定的规章制度C.王某所在部门被撤销 D.王某被诊断为是乙肝病毒携带者29.劳动安全基准制度涉及生产和经营的各个领域，主要包括( BCD )8-211A.企业安全生产许可证制度 B.工厂安全技术准则C.建筑安装工程技术准则 D.矿山安全法律规范30.下列关于女职工特殊保护的说法，正确的有( ABC )8-21
13、8A.对于怀孕的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动B.怀孕的女职工在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间C.对于哺乳期内的女职工，不得延长其劳动时间D.女职工生育享有不少于 120 天的产假三、名词解释题(本大题共 4 小题，每小题 3 分，共 12 分)31.工资集体协商 7-193答：工资集体协商是劳资双方专门性事项的法律行为。协商目的一般有二：一是通过平等协商，制定用人单位工资分配等方面的制度；二是直接签订工资集体协议，以合同的形式约束双方特别是用人单位的工资自主分配权。32.服务期条款 4-128答：服务期条款是指双方当事人约定，由用人单位提供其专项培训待遇的劳动者，必须为用
14、人单位服务满约定的期限，期限内不得单方解除劳动合同的条款。33.劳动法中的劳动者 2-93答：劳动法中的劳动者，指达到法定年龄、具有劳动能力，以从事某种社会劳动获取收人为主要生活来源的自然人。34.疾病保险 9-235答： 第 5 页 疾病保险，又称“病伤保险” 、 “健康保险” ，是指劳动者及其供养的亲属由于患病或非因工负伤后，在医疗和生活上获得物质帮助的一种社会保险制度。四、简答题（本大题共 3 小题，每小题 5 分，共 15 分）35.简要说明工作时间的特征。6-168答：（1）它具有较强的法定性即工作时间最长限度由法律规定，用人单位安排劳动者劳动不得超过法定最高工时。（2）它是履行劳动
15、义务和计发劳动报酬的依据劳动者按照用人单位依法规定的时间从事生产或工作，用人单位按照劳动者在工作时间内提供劳动的数量和质量计发劳动报酬。（3）它是实际工作时间与有关活动时间的总和工作时间不仅包括劳动者的实际工作时间，还包括生产或工作的准备时间、结束前的整理与交接时间，以及工间休息时间、女职工哺乳时间、行政活动时间、工会活动时间、出差时间、履行社会职责的时间等。36.简要说明欠薪支付保障措施。7-192答：（1）欠薪索赔优先权是指劳动者依法享有的对欠薪单位就其欠薪优先索赔的权利。（2）欠薪保障基金凡在工商行政管理部门登记注册、缴纳社会保险费的企业，均需缴纳一定的欠薪保障费，加上财政补贴、欠薪保障
16、基金的合法利息以及接受的合法捐赠组成欠薪保障基金的资金，企业缴费后，如发生歇业、破产或业主逃匿等情况，因此而拖欠员工工资的，即可申请垫付欠薪。（3）欠薪报告和欠薪预警制度企业欠薪报告制度，是指企业发生拖欠职工工资情况后，必须向劳动保障部门填报企业欠薪情况报告书的制度。37.简要说明我国工会的职能。5-164答：（1）维权职能工会在维护全国人民总体利益的同时，维护职工的合法权益，维护职工合法权益是工会的基本职责。 。（2）参与职能工会通过各种途径和形式，参与管理国家事务，管理经济和文化事业，管理社会以及本企业的有关事务，协调人民政府开展工作，从而巩固工人阶级领导的以工农联盟为基础的人民民主专政的社会主义国家政权。
