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1、中国电信 统实施项目交付文档最终用户培训手册模组：文档编号：文档日期：2004 年 2 月作者：张茹华文档状态：晋升中国电信 统实施项目2004 年 2 月中国电信 统实施项目交付文档最终用户培训手册模组：文档编号：文档日期：2004 年 2 月作者：张茹华文档状态：晋升最初作者 张茹华当前修改作者版本信息版本 日期 作者 修改注释批准姓名 职务姓名: _ 日期: _姓名: _ 日期: _中国电信 统实施项目交付文档最终用户培训手册模组：文档编号：文档日期：2004 年 2 月作者：张茹华文档状态：、准晋升流程 .织信息的调整 .统实施项目交付文档最终用户培训手册模组：文档编号：文档日期：20
2、04 年 2 月作者：张茹华文档状态： 准晋升流程 织信息的调整功能人员晋升所引起相应的人事信息变化参考作业流程 用 职中国电信 统实施项目交付文档最终用户培训手册模组：文档编号：文档日期：2004 年 2 月作者：张茹华文档状态：、准晋升流程1. 路径：人力资源人事管理行政事务 人力资源主数据人事事件；2. 事务码：击进入；3. 输入晋升人员编号，或者从左边检索列表中选择，回车带出相关信息；4. 选中“晋升” ；5. 点击 执行；1345中国电信 统实施项目交付文档最终用户培训手册模组：文档编号：文档日期：2004 年 2 月作者：张茹华文档状态：；7. 从行动原因下拉列表中选择一个事件原因
3、；8. 维护相应的职位、人事范围、员工组、员工子组信息；9. 点击 保存，进入“组织分配”屏幕；* 若上次执行中途退出，通过点击 可以继续上一次的操作。10. 维护“组织分配”信息。调整相应的岗位、人事子范围、工资范围等信息，回车带出相应信息；11. 点击 保存；67891011中国电信 统实施项目交付文档最终用户培训手册模组：文档编号：文档日期：2004 年 2 月作者：张茹华文档状态：“工作经历”信息（需要指出，这里的工作经历既包括从其他企业转入上海电信，也包括上海电信的内部调动） ；13. 点击 保存；14. 维护“人事档案管理”信息；15. 点击 保存；中国电信 统实施项目交付文档最终
4、用户培训手册模组：文档编号：文档日期：2004 年 2 月作者：张茹华文档状态：“行政部门”信息（此处只有核心员工才需要维护） ；17. 点击 保存；18. 完成后系统自动跳出，完成“晋升”事件。中国电信 统实施项目交付文档最终用户培训手册模组：文档编号：文档日期：2004 年 2 月作者：张茹华文档状态：、织信息的调整1. 路径：人力资源人事管理行政事务 人力资源主数据人事事件；2. 事务码：. 点击“晋升” 。输入晋升人员编号，或者从左边检索列表中选择，回车带出相关信息；4. 选中“晋升” ；5. 点击 执行；1345中国电信 统实施项目交付文档最终用户培训手册模组：文档编号：文档日期：2004 年 2 月作者：张茹华文档状态：0/10 输入事件发生的起始时间；7. 从行动原因下拉列表中选择一个事件原因；8. 维护相应的职位、人事范围、员工组、员工子组信息；* 调整的职位可以在下拉菜单中可以通过各种方式进行查询* 人事范围调整选择范围：* 员工组调整选择范围：* 员工子组调整选择范围：9. 点击 保存，进入“组织分配”屏幕；10. 如果调整了人事范围，系统自动调整公司代码；11. 同时需要修改相应的工资范围；12. 如果发生人事子范围的变化，也进行相应调整；13. 点击 保存，以下继续执行 描述步骤。8101112
