《【2017年整理】第十二章 劳动关系运行的法律规范 (1)》由会员分享，可在线阅读，更多相关《【2017年整理】第十二章 劳动关系运行的法律规范 (1)（319页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、,劳动关系,Labor Relations,我们的约定：,1、请保持教室安静； 2、请将手机调到振动状态； 3、请勿在上课时随意走动，交谈； 4、请将最佳的状态投入到学习中。 谢谢合作！,第十二章 劳动关系的法律规范（上） 劳动法,本章内容,第一节 概述第二节 劳动法的主要内容(参考劳动关系学课件汇总里边的2011第十章企业劳动关系管理）,学习目标,理解并掌握劳动法的含义、本质、特征及功能了解劳动法的起源、发展和体系掌握劳动法的内容,第一节 概述,静态含义：关于劳动关系的法律法规本身，即劳动法。劳动法是一个独立的法律部门，是调整特定劳动关系及其与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范的总称。 动
2、态含义：以法律为手段对劳动关系进行规范，对劳动关系进行法律调整。本章指动态含义。,一、劳动关系法律规范劳动法的含义,如何理解劳动法是一个独立的法律部门？,劳动法具有独立的调整对象劳动法有特定的主体劳动法具有独特的任务和作用劳动法具有独特的完整体系,二、劳动法的本质和特征,本质劳动法的主旨是保护雇员即劳动者的利益；劳动法所确定的劳动条件和劳动标准，是劳动关系双方所遵循的最低条件和标准。特征是一个不断变革的过程 是公法和私法的统一体 遵循三方性原则更具有国际性遵循综合调整两种劳动关系原则是实体法和程序法的统一体,1、劳动法是保护法。保护劳动关系双方的自愿安排并为之提供保护。2、劳动法是平衡法。平衡
3、劳资双方谈判能力3、劳动法是矛盾协调法。解决纠纷4、确定基本劳动标准,三、劳动关系法律规范劳动法的功能,四、劳动关系法律规范的起源和发展,（一）起源1、资本主义初期：民事法律规范和劳工法规。2、18世纪末到19世纪初：颁布缩短工作时间、增加工资、禁止使用童工、保护女工和未成年工、实现社会保险的法律。3、19世纪初：1802年英国政府颁布的学徒健康与道德法，标志着劳动法的产生。随后，德法意大利等国家相继制定了 相关立法。,四、劳动关系法律规范的起源和发展,（二）发展1、劳动标准立法的制定。2、集体协商、集体合同制度的建立。3、完整的社会安全网的建立。,我国劳动法的三个发展阶段,第一阶段：1956
4、年开始，1958年由于历史原因夭折。第二阶段：1979年开始，意见分歧导致再次夭折。第三阶段： 1989年2月，开始起草工作； 1990年基本内容完成； 1991年，草案报至国务院，并发往各省征求意见； 1994年1月7日，国务院14次常务会议通过该草案； 1994年7月5日，通过了中华人民共和国劳动法； 1995年1月1日，正式实施。,（一）职能结构模式：劳动标准法、劳动关系法、劳动保障法、劳动行政法（二）劳动过程结构模式：劳动关系建立前、运行中和结束后的法律调整（三）劳动关系法律规范的结构层次： 劳动基准规范 劳动合同规范 集体合同规范 劳动争议处理规范,五、劳动关系法律规范劳动法的体系,
5、劳动法律类型及主要法案,宪法法律 劳动行政法规 地方性法规 行政规章 法律解释 国际劳工公约和建议书,劳动关系的调整机制,法律调整机制企业内部调整机制 劳动争议处理机制三方协商机制惯例调整,国际劳动立法,主要包括国际劳工公约和建议书。它们涉及劳动者的基本权利、就业、劳动报酬、工作条件、劳动关系、社会保障等各个领域。,六、劳动法的主要内容,中华人民共和国劳动法第一章 总 则第二章 促进就业第三章 劳动合同和集体合同第四章 工作时间和休息休假第五章 工 资第六章 劳动安全卫生第七章 女职工和未成年工特殊保护第八章 职业培训第九章 社会保险和福利第十章 劳动争议第十一章 监督检查第十二章 法律责任第
6、十三章 附 则,第二节 劳动法的主 要内容,一、工资,（一）工资的法律含义： 工资是雇主依据国家有关规定或劳动合同约定，以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。企业也可制定本公司自己的工资标准，但必须满足如下条件：在职代会通过；并向全体职工公布后实施。,张某是否应该拿“欠条工资”？,张某于2011年1月在鞋厂工作，双方未签订劳动合同，口头约定工资参照其他鞋厂标准制定，当地工资标准为1500元。在工作期间，鞋厂经常拖欠工资，仅以生活费的形式每月支付800元，张某被迫多次从鞋厂借钱，总计1500元，并写有欠条。张某于当年5月欲终止劳动关系，双方结算时发生争议。鞋厂拒绝再支付任何工资，并拿出张某欠条，
7、认为公司已经支付给了张某工资，不应该再支付任何工资。,（二）工资的支付原则：,协商同意原则 平等付酬原则 紧急支付原则 依法支付原则 ：法定货币、按时支付、直接支付。,姚明工资知多少？,自2002年以状元秀的身份加盟休斯敦火箭队之后，姚明已经拿到了两份合同。第一份是3+1的新秀合同，总价值为4年约1803.6万美元。拆分起来，每年的薪水大约为385.8万、414.7万、443.6万和559.5万美元。由于在新秀合同期间，姚明已经成长为联盟的顶级内线，因此，火箭以顶薪续约姚明。于是姚明的第二份合同在20062007赛季开始生效，合同总价值为5年约7600万美元。细分起来，每年的薪水大约为1245
8、.5万、1376.2万、1520.7万、1680.3万和1856.7万美元。其中，后两年薪水姚明还没有拿到。按照NBA的规定，年薪将在新赛季开始后的每月15日和月底发放。,王某是否应该如数拿回期薪？,王某，北京某网络公司员工，月工资5000元，其中基本工资1000元，岗位工资4000元。由该公司高层制定的在公司网页上公布的工资管理制度规定，每月从岗位工资扣除一定比例作为期薪，并于年底根据公司盈亏决定是否发放。期薪被定义为年终奖，把职工工资的一部分变成等值的工资股份效益，由奖金、股票组成。王某每月被扣掉1000元作为期薪。后公司以企业亏损为由拒绝发放所扣期薪。王某等遂向劳动仲裁委员会提出申请，要
9、求如数发放工资。仲裁委员会认为该工资制度已作为规定被大家所熟知，属于默认行为，故对其请求不予支持。,（三）工资的法律保障,工资处理不受干涉 禁止克扣和无故拖欠劳动者工资 特殊情况下工资的支付 ：指依法或按协议在非正常情况下，由用人单位支付给劳动者的工资 破产时工资之清偿权工资的诉讼保护绿色支付令,（四）特殊情况下的工资支付,履行国家和社会义务期间的工资年休假、探亲假、婚嫁、丧假工资延长工作时间的支付工作日（一般延长）：150%休息日：200%法定休假日：300%停工期间的工资,公司利用手段克扣工资怎么办？,王某所在的公司，是IT行业的一家门户网站，跟员工约定是每月15日发放工资，但从来没有在3
10、0之前发放过工资，而且在发工资之前会想尽办法克扣员工的工资。所以公司员工流失率非常之大，而且存在的工资纠纷也不断。到上月发放工资之时，竞然只发放王某104元的工资，说其它的工资已全部被罚，看到那些被罚的条例，王某一头雾水，当初跟HR谈的时候跟根本就没涉及到工资扣罚的相关问题，而且王某是作为一个管理者应聘的,也根本涉及不到业务员那一环，就找到了HR，没想到他来一个180度大转弯，说公司每一个员工都是如此，不管你进来是什么职位，你没有达到业务员的基本要求就扣工资。最后甩出一句话，你如果对工资不满你就请自便，不管你是用法律途经好还是其它途径也好，你自己看着办吧。,（五）最低工资法律制度,最低工资 是
11、指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，其所在企业应支付的最低劳动报酬。违反最低工资要负法律 责任,最低工资引致本田厂“停工事件”,由于对工资不满，本田佛山工厂的工人2010年5月17日罢工，次日复工，但5月21日再度离厂并罢工，工人提出要求加薪，要求厂方将薪水提高至2000-2500元，而目前他们每个月工资约为900至1500元。 目前，南海本田一级普通工人的工资构成为：基本工资770元职能工资340元全勤补贴100元生活补贴65元住房补贴250元交通补贴80元1510元。佛山市规定从2010年5月1日起，将最低工资标准从770元/月调整为920元/月之后，本田将原有的340元职能工
12、资中划出一部分纳入底薪，从而使得工人的基本工资达到920元的法定要求，但工人到手的总收入没有任何改变。此举迅速激起了工人们的强烈反弹。中日员工工资也相差了50倍。南海本田中国人最多做到副科长，科长及以上级别管理人员均为日方人员，以部长为例，每月收入可达10万元人民币以上。,二、工作时间和加班加点,1、工作时间立法 工作时间是法律规定的，劳动者在工作场所为履行劳动义务而消耗的时间，即劳动者每天工作的时数或每周工作的天数。 2、工作时间法规 标准工作日 缩短工作日 不定时工作日 综合计算工作日 弹性工作时间 计件工作时间,国际劳工组织调查显示秘鲁、韩国工人最累,2007年6月，国际劳工组织(ILO
13、)最近公布的一项涉及50个国家的工作趋势调查显示，目前全世界有6亿多人超时工作，英国和秘鲁分列发达国家和发展中国家之首。 约100年前，ILO成员国就达成了“周工作时间不得超过48小时”的共识，各国在这方面的进展依然参差不齐。在近几年来，每周工作40小时已成全球趋势，但发展中国家许多劳工却没有这种福气，发达国家的自营业者也多数超时。在被调查的50个发展中国家中，名列榜首的是秘鲁，50.9%的人每周工作超过48小时。其他依次是：韩国(49.5%)、泰国(46.7%)和巴基斯坦(44.4%)。其中中国是21.8%。发达国家的工作时间一般较短，25.7%的英国工人每周工作超过48小时；紧随其后的是以
14、色列(25.5%)、 澳大利亚(20.4%)、瑞士(19.2%)及美国(18.1%)。,矿工：我们很累,“吃阳间饭、干阴间活。”社会上对矿工这一职业的概括反映出矿工的辛苦。对于井下矿工工时问题，中华全国总工会能源化学工会在组织深入细致的调研后，于2010年“”召开前夕，以全国政协十一届三次会议工会界委员向大会提案的形式，要求政府和企业“缩短矿工入井时间，减轻矿工劳动强度”。早在2005年，国务院就下发了关于促进煤炭工业健康发展的若干意见（国发200518号,以下简称意见），其中第二十六条明确提出：改革煤矿工作制度，将矿工入井时间缩短到8小时以内，并尽快实行4班6小时工作制。中华全国总工会能源化
15、学工会对河北、山西、辽宁、山东、河南、江西6个省部分煤矿集团公司进行了调查，调查发现：86%的企业实行三八作业制，14%实行四六作业制。,黄某是否应为周六申请加班费？,黄某为深圳某商场员工，每天上班时间为6.5小时，每周上六天班。黄某与公司签订的聘用合同中约定每周工作40小时。同时，公司劳动管理制度关于工作时间规定：员工以完成工作任务为原则每周工作40小时，每天工作不足8小时，每周工作不足40小时的，周工作日调整为6天予以补足。2009年5月20日，黄某因不能胜任工作被公司解雇，黄某申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金，以及入职以来至被解雇之日的周六加班费。,3、加班加点,加班加点即延长劳动时
16、间，是指劳动者的工作时数超过法律规定的标准工作时间。加班加点的条件和限制符合法定条件不得超过法定时数 当出现特殊情况或紧急事件时，如救灾、抢险 或威胁公共利益时，用人单位延长工作时间不 受劳动法的限制 。,他们是否有权拒绝加班？,随着灰太郎和喜羊羊的热播，深圳某玩具厂2010年3月接到国内某公司订单，预定大额喜羊羊毛绒玩具和电动玩具，交货时间要求非常苛刻，迟延交货将面临巨额罚款。公司为了及时完成订单任务，向全体员工发出通告，要求全体员工每天工作8小时外另加班3小时，周六、周日还要全天加班，而没有增加加班费。 员工段某等人对此十分不满，不同意公司的加班要求，故在周六加班时，没来上班，于是，公司以段某等人违反厂规厂纪为由，做出了解雇段某等的决定。段某等不服，诉至劳动争议仲裁委员会。,
