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1、 页 共 4 页博 思 智 联职位说明书撰写注意点类 别 结构内容 内容注意点 常出现的问题 撰写建议一、基本信息方面职位结构的一致性职位名称、直接主管、直接下属、重要工作联系以及部门职能说明书中的职位设置对职位的填写前后应保持一致，否则会引起职位结构的混乱各部门安排专人负责填写职位名称不规范 职位名称应明确、具体 如：“客车设计” 应改为“客车设计师” 或“客车设计员”直接上级职位的填写 对应的应是职位如：在技术副总兼任部门主管的情况下，部门内组长的直接上级是部门主管，不是技术副总直接下级职位的填写 对应的是所有下级职位的名称如：“新厂后勤服务管理各部门“应具体写出包含哪些部门直接下属没有应
2、填写“无”基本信息职位缺失 有些职位缺少职位说明书 需要补齐二、内容部门使命 核心是体现部门存在的价值使命描述太空所作描述与别部门没有显著区别对部门职责简单罗列找出本部门在公司中增值的核心是什么部门职能说明书部门主要职责主要归纳出部门各主要工作模块 主要工作遗漏关注职责之间的关系，建议职责按照重要性进行排序 页 共 4 页博 思 智 联描述太细，没有分类将一项工作从不同角度分为几项职责描述工作目的高度概括本职位职责核心是体现本职位存在的价值工作目的描述太空所作描述与别的职位没有显著区别对工作职责简单罗列要反映出本岗位区别于其他岗位的特点职位说明书工作职责 归纳出职位各主要工作模块主要工作遗漏描
3、述太细，没有分类将一项工作从不同角度分几项描述职责表述中的动词描述准确部门各级管理人员应该有对下属的指导、管理的职责绩效指标 清晰表述需要衡量的工作内容及指标名称描述不清晰，只有及时性、有效性等词语，没有指出是什么方面的及时性、有效性尽可能明确：如某财务人员的某项绩效指标可以为“报表上报的及时性” ，反映出工作内容（报表上报）和指标名称（及时性）两部分 页 共 4 页博 思 智 联工作权限(归为决定权、建议权和知情权)人事权限：1. 分为人员使用、考核、薪酬分配、假务处理四类财务权限：1. 分为与业务有关的财务权限（如物资供应处的采购）和为支持业务的开展涉及的财务权限（如差旅费、业务招待费的报
4、销等）2. 与财务支出有关3. 是决定权（审批）业务权限：1. 行使本职工作所必需具备的权利资源不同权限之间混淆，如将薪酬分配的决定权作为财务权限1. 将权力归为三种类型：决定权、建议权、知情权；2. 除一些特殊岗位外，一般情况下，基层员工没有人事权限和财务权限重要工作联系清晰表述直接与本职位相关的输入、输出信息及联系机构信息内容或联系部门缺乏信息流向不正确1. 本职位、直接主管和下属职位必须和基本信息栏中填写保持一致2. 组织内部指宇通公司内部，组织外部指宇通公司外部3. 集中体现主要信息流动情况，左侧为流入的信息，右侧为流出的信息。 页 共 4 页博 思 智 联任职者素质要求 本职位任职的
5、基本要求1. 知识技能和工作经验混淆2. 教育背景模糊应反映学历要求和专业要求1. 教育背景要反映出学历和专业的要求2. 在“身体素质”方面，如果没有因为工作性质而造成的特殊要求，请填写“无特殊要求” ，建议不要填写“身体健康”作业规范明确生产作业的不同阶段主要任务、动作，按照三个阶段进行填写1. 生产准备、生产过程、作业结束三个阶段之间的划分比较乱2. 生产过程的描述不够详细1 “生产准备”是为生产工作而作的准备，不需要填写“开班会”等内容2尽可能按照动作的前后顺序填写作业说明书 工作标准 清晰表述需要衡量的工作内容 工作标准细、但不全错误填写 各项标准尽可能填写车间的相关生产管理制度或规章
