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1、岗位说明书文件编号：目录岗位名称：305 车间拆分岗位 岗位编号： .05 车间拆分甩滤 岗位编号： .05 车间精制中和 岗位编号： .05 车间水洗、醇洗 岗位编号： .05 车间母液处理 岗位编号： .05 车间混复岗位 岗位编号： .05 车间混复甩滤 岗位编号： .05 车间消复 岗位编号： .05 车间消复甩滤 岗位编号： .05 车间精制中和甩滤 岗位编号： .05 车间残液处理 岗位编号： .05 车间中控验收岗 岗位编号： .05 车间烘房 岗位编号： .05 车间机修工 岗位编号： .05 车间拆分岗位 岗位编号：部门： 制造二部 车间：305 车间 直接上级岗位：车间主任
2、职能工资等级： 岗位定员 4 人/班 版本编号：1、岗位目的（存在价值）：按照工艺规程要求完成羟酸拆分工艺的加工反应。2、入在相应工序中投入羟混苯、助剂、混复、消复、必要时投入左旋或右旋。照工艺规程要求在本岗位进行生产操作1. 投料操作2. 进母液操作3. 升温、保温操作4. 测旋光、调整旋光度操作5. 降温操作6. 测旋光、录信息在岗位操作记录薄上记录相应信息。出产出满足质量要求的粗左溶液、粗右料液。析监控设备正常运转，判断反应过程质量，处理发生的异常情况或及时向上级反映。他例行事务执行岗位区域范围内 6s 活动；岗位区域上设备日常维护；执行上级布置的临时任务。标准产能粗左料液：3000 升
3、/批粗右料液：3000 升/批 安 全 度 4品质要求粗左料液旋光右料液旋光工装与设备3 台反应釜3、工作关系图上道工序混复岗位消复岗位混复岗位拆分岗位4、本条件 年龄在 35 岁以下 身体健康，能承受重体力劳动 高中或技校以上学历 经过 3 识技能 了解精制、中和工艺 熟悉反应釜、离心机操作规程 熟悉岗位操作规范 需能力 操作能力 紧急事件处理能力5、核岗位：核内容：工作业绩、核方式：自评和直接上级考核相结合，考核周期为月度和年度考核305 车间主任中控验收岗下道岗位精致岗位消复岗位岗位名称：305 车间拆分甩滤 岗位编号：部门： 制造二部 车间：305 车间 直接上级岗位：车间主任职能工资
4、等级： 岗位定员 8 人/班 版本编号：1、 岗位目的（存在价值）：按照工艺规程要求完成羟酸拆分甩滤的加工。2、入从上道工序输出的粗左、照工艺规程要求在本岗位进行生产操作1. 甩料操作2. 出料操作3. 称量、请验、标识操作4. 录信息在岗位操作记录薄上记录相应信息。出产出满足质量要求的粗左、粗右。析监控设备正常运转，判断反应过程质量，处理发生的异常情况或及时向上级反映。他例行事务执行岗位区域范围内 6s 活动；岗位区域上设备日常维护；招待上级布置的临时任务。标准产能粗左：200；粗右：210 安 全 度 4品质要求粗左拆干80%粗左旋光含量45 0 工装与设备6 台离心机3、工作关系图上道岗
5、位拆分备料组 中控验收岗4、本条件 年龄在 40 岁以下 身体健康，能承受重体力劳动 初中以上学历 经过 3 识技能 了解拆分工艺 熟悉离心机操作规程 熟悉岗位操作规范 需能力 操作能力 紧急事件处理能力5、核岗位： 核内容： 核方式： 岗位名称：305 车间精制中和 岗位编号：305 车间主任拆分甩滤岗位下道岗位精制岗位消复岗位部门： 制造二部 车间：305 车间 直接上级岗位：车间主任职能工资等级： 岗位定员 1 人/班 版本编号：1、岗位目的（存在价值）：按照工艺规程要求完成羟酸精制工艺的加工反应。2、入在相应工序中投入粗左、精左、水、活性炭、助剂、液碱。照工艺规程要求在本岗位进行生产操
6、作1. 粗制投料工作：中和操作2. 精制保温操作：升温、保温操作3. 精制降温操作：抽滤缸准备操作，开真空泵操作4. 精制放料操作：抽滤操作5. 母液浓缩操作：中和操作、测终点操作、放料操作、称量标识操作6. 录信息在岗位操作记录薄上记录相应信息。出产出满足质量要求的精左、羟酸。析监控设备正常运转，判断反应过程质量，处理发生的异常情况或及时向上级反映。他例行事务执行岗位区域范围内 6s 活动；岗位区域上设备日常维护；完成上级布置的临时任务。标准产能精左：2100羟酸：800 安 全 度 4品质要求精左折干90% 精左旋光56羟酸旋光150 0羟酸折干90%工装与设备6 台反应釜，3 台离心机3
7、、工作关系图4、本条件1. 年龄在 35 岁以下2. 身体健康，能承受重体力劳动3. 高中或技校以上学历4. 经过 3 识技能1. 了解精制、中和工艺2. 熟悉反应釜、离心机操作规程3. 熟悉岗位操作规范4. 需能力操作能力紧急事件处理能力5、核岗位：核内容：工作业绩、核方式：自评和直接上级考核相结合，考核周期为月度和年度考核305 车间主任精制中和中控室下道岗位水洗岗位上道工序拆分岗位中控验收岗岗位名称：305 车间水洗、醇洗 岗位编号：部门： 制造二部 车间： 305 车间 直接上级岗位： 车间主任职能工资等级： 岗位定员 日、中班各 2 人 版本编号：1、岗位目的（存在价值）：按照工艺规
8、程要求完成羟酸的水洗和醇洗工艺加工反应。2、照工艺规程要求在本岗位进行生产操作1. 水洗投料 2. 保温操作 3. 甩滤操作 4. 出料、拉料操作 5. 醇洗投料操作6. 保温操作7. 甩滤操作8. 出料、录信息在岗位操作记录薄上记录相应信息。析监控设备正常运转，判断反应过程质量问题，及时处理发生的异常情况或及时向上级汇报。他例行事务1、执行岗位区域范围内“6S”活动 2、岗位区域内设备的日常维护3、执行上级布置的临时任务。标准产能羟酸（醇洗）：740安 全 度 3品质要求羟酸折干 90%羟酸旋光 156羟酸吸光值 只反应釜 2 只3、工作关系图4、本条件1、年龄在 35 岁以下；2、身体健康
9、能承受重体力劳动；3、初中以上学历，经过 3 个月培训上岗；识技能1、熟悉岗位工艺操作规程；2、了解岗位反应釜离心机操作规程；3、具有相应的化工生产知识。需能力1、操作能力；2、紧急事件处理能力；5、核岗位：核内容：工作业绩、核方式：自评和直接上级考核相结合，考核周期为月度和年度考核305 车间主任洗涤岗位 烘房岗位上道中和岗位混复中控室岗位名称：305 车间母液处理 岗位编号：部门： 制造二部 车间： 305 车间 直接上级岗位： 车间主任职能工资等级： 岗位定员 日、中班各 1 人 版本编号：1、岗位目的（存在价值）：按照工艺规程要求完成羟酸残液回收工艺加工反应。2、照工艺规程要求在本岗位
10、进行生产操作1. 进料操作 2. 升温、保温操作 3. 降温、甩滤、出料、录信息在岗位操作记录薄上记录相应信息。析监控设备正常运转，判断反应过程质量问题，及时处理发生的异常情况或及时向上级汇报。他例行事务1、执行岗位区域范围内“6S”活动 2、岗位区域内设备的日常维护3、执行上级布置的临时任务。标准产能混复 500安 全 度 4品质要求混复折干75%工装与设备离心机 2 只反应釜 2 只3、工作关系图4、本条件1、年龄在 35 岁以下；2、身体健康能承受重体力劳动；3、初中以上学历，经过 3 个月培训上岗；识技能1、了解残液处理工艺2、熟悉岗位工艺操作规程，反应釜、离心机操作规程3、具有相应的化工生产知识。需能力1、操作能力；2、紧急事件处理能力；5、核岗位：核内容：工作业绩、核方式：自评和直接上级考核相结合，考核周期为月度和年度考核305 车间主任母液处理 拆分或混复精制混复、消复、拆分下道残液处理岗位名称：305 车间混复岗位 岗位编号：部门： 制造二部 车间： 305 车间 直接上级岗位： 车间主任职能工资等级： 岗位定员 1 人/班 版本编号：1、岗位目的（存在价值）：按照工艺规程要求完成羟酸的混复工艺加工反应。2、入在相应工序中投入中左母液、消复母液、精制母液、混复母
