《均瑶集团战略－职务描述范例》由会员分享，可在线阅读，更多相关《均瑶集团战略－职务描述范例（4页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、职务描述范例目录一、人力资源部总经理二、行政部经理三、会计“人力资源部总经理”职务描述职务名称：人力资源部总经理所属部门：人力资源部直接上级：集团总裁直接下级：工作目的：合理科学利用企业人力资源，达到人尽其才工作要求：工作细致、服务意识强工作责任：1、 草拟、执行公司人力资源规划；2、 招聘：组织制定和实施招聘程序、组织社会招聘和学校招聘、组织面试、综合素质测试；3、 绩效考评：拟定考评政策、考评文件管理、考评沟通、不合格员工辞退；4、 激励与报酬：拟定薪酬/晋升政策、组织提薪/晋升评审；5、 福利：拟定福利政策、组织办理社会保障福利；6、 劳动人事关系：组织和监管员工各种人事关系转移、组织和
2、监管职称评定手续；7、 培训：组织员工岗前培训、协管培训进修手续；8、 在集团范围内与部长级（含）以上员工及关键岗位员工进行积极沟通，了解员工工作、思想、生活情况，灌输集团经营方针、理念、企业文化，提出改善管理意见、建议、方案。衡量标准：1、 工作报告的完整性；2、 公司其他员工对人力资源部工作的反馈意见；3、 拟订、执行管理制度的数量和质量。4、工作难点：根据企业的发展和企业以人为本的思想,建设企业人才队伍和确立合理的人才结构,拟订切实的人才培训计划,做到人尽其才工作禁忌：服务意识差、行动缓慢职业发展道路：任职资格：1、 工作经验：7 年以上管理类工作经验；2、 专业背景要求：曾担任大中型企
3、业（集团）人力资源管理相当职务 2 年以上效 绩优良；3、 学历要求：本科以上；4、 年龄要求：30 岁以上；5、 个人素质：为人正直、办事公道、积极热情、交际能力强、优秀的专业素养。“行政部经理”职务描述职务名称：行政部经理所属部门：总裁办直接上级：总裁办主任直接下级：工作目的：负责公司的行政管理工作。工作要求：服务意识、积极热情。工作责任：1、组织办好会议接待、娱乐等各项活动；2、公司行政规章制度的制定、监督、执行；3、负责公司办公用品的购买、管理和发放；4、管理公司图书、磁盘非技术性光盘及相关资料；5、统计员工考勤和处理各种请假；6、管理公司的公共卫生；7、发放节日福利；8、负责报刊、信
4、件收发；9、负责电话、传真的转接及传达；10、固定资产的购买、管理和维修。衡量标准：1、报告的完整性；2、公司其他员工对行政部工作的反馈意见。3、作为企业的一个窗口，对外展现企业的形象。4、按照公司的实际情况制定了的管理制度的数量和质量。工作难点：根据企业文化和沟通的要求，如何更好地为员工服务,确保公司的内部信息传递顺利流畅，协调企业的公共关系。工作禁忌：服务意识差、行动缓慢。职业发展道路：任职资格：1、工作经验：三年以上管理类工作经验；2、专业背景要求：曾从事行政管理工作 2 年以上，有良好的业绩表现；3、学历要求：本科以上；4、年龄要求：30 岁以上；5、个人素质：善于表达、任劳任怨、积极
5、热情，有良好的管理素养。“会计”职务描述职务名称：会计所属部门：财务部直接上级：财务部经理直接下级：无工作目的：执行计划、进行会计核算、编制会计报表、计提税费、管理财务档案及设备。工作要求：认真负责、工作细心、敢于坚持原则。工作责任：1、 每月计提核算税金、费用、折旧等费用项目；2、 审核财务原始凭证是否符合股份制财务制度和本企业财务管理制度；3、 负责财务档案的收集、整理、归档等管理工作；4、 定期对帐，如发现差异，查明差异原因。衡量标准：1、工作报告的完整性；2、会计信息的及时性和准确性；3、会计档案管理有序。工作难点：如何坚持财务政策工作禁忌：工作粗心，留有首尾职业生涯：财务部经理任职资格：1、 工作经验：3 年以上相关工作经验；2、 专业背景要求：曾从事会计工作 2 年以上；3、 学历要求：大专以上，初级会计师职称；4、 年龄要求：25 岁以上；5、 个人素质：认真细心、为人正直、责任心强，有良好的会计专业素养。
