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1、当前大学生就业形势严峻的成因分析大学生就业难是一个现实问题，更是一个社会问题。总体来说,大学毕业生具有较高的人力资本水平,是劳动力市场上的优势群体。但随着全球化的发展与知识经济的冲击,青年初次与持续就业所需的能力门坎逐年提高,大学生必须具备能够满足新经济要求的核心就业能力才能成功发展,但现有教育培训体系缺乏必要的就业市场需求导向,缺乏对创业行为的深入研究,高等教育培养出来的大学生在知识和技能结构上与人才市场的需求存在脱节,大学生就业的结构性矛盾日益突出。1、高校扩招。高校的扩招对大学生的就业有多大的影响呢？我们从下表可以看出来，自从 2000 年以来，毕业生的人数每年都在增加，2009 年毕业
2、生的人数是 2000 年的 5 倍多。随着毕业生人数的增加，找工作的竞争也越来越激烈，就业也就越来越难了。高校的扩招对大学生就业增加了难度，但从国家长远的利益看，高校的扩招也是迫不得已的一个选择。高校的扩招对大学生就业有影响，但原因是多方面的，也不是主要的影响。年份 2000 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009大学生毕业人数（万） 115 145 212 280 340 413 495 559 6112、大学生的就业流向。大学生就业的流向主要有 5 个方面，从这些流向我们可以看出大学生就业难的具体体现：70%左右毕业生就业出路主要是到各类企业和城乡基
3、层社会服务岗位就业或自主创业、灵活就业。但是 70%并不是指到城乡基层社会服务岗位就业，而是包括了去各类企业（私营企业跨国公司、世界 500强企业等等）以及灵活创业的比例。其中自主创业的的比例之占 0.3%，愿意到城乡基层服务岗位的人数就不多了。可见，大学生虽然多，大学生不愿到基层去工作，有业不就也是造成大学生就业问题突出的一个原因。3、大学生就业的空间分布。大学生就业大多数集中到发达地区、高薪部门就业，愿意到欠发达地区工作的较少。其中广州、上海、北京应届大学生毕业生的首选，很少人愿意到西部地区就业。有一项对 3000余名本科毕业生的调查表明，首选到北京工作的高达 74.8%，首选去中西部地区
4、的仅有 2%。这些毕业生的收入渴望值是每月 2000 至 4000 元，低于月薪 2000 元坚决不干。这样就造成了重东部，轻西部；重高层，轻基层的不合理分布。如果大学生就业空间分布合理的话，就业问题就不会如此严峻或者不存在就业难的问题。把就业问题转向西部是我们解决就业难问题的关键，也有利于实现社会发展水平的均衡，国家的共同富裕，大学生就业问题在某种程度是相对的过剩，这与大学生的观念选择就业造成空间布局不合理密切相关。4、教育机制的弊端。我们的教育机制本身就存在很多的问题。有的专业过热，出现了扎堆的现象，有的专业则无人问津，人才过缺。很多的大学生在大学白白地浪费了宝贵的青春，没有提高自己的能力
5、。这与大学教育的机制有关系，很多教育活动只是走走秀，搞搞形式，表面是完成了教育的任务，没有深入激发学生的潜能。有的大学生反应，他们的学习水平和创新能力比高中时候下降了很多，而且为数不少。如何找兼职工作，这一般是刚开始想兼职的人最爱问的问题，雨荷网在这里给大家详细叙述一下，怎样以及如何才能找到一份兼职工作。 找兼职工作心态最重要 不论从事什么样的兼职工作，只要是正当的，就没有什么行业的高低贵贱之分，有些人以为一项兼职得不到人们的尊重，那是因为你自己瞧不起这项工作。也没有哪个行业的赚钱多那个行业赚钱少，薪资都是谈和做出来的。同样是一种行业，有些人有能力做到管理层，有些人做小兵。一些看起来不太好的行
6、业，相对来说做到管理层反而更容易些。这点上我们要有正确的认识，否则对兼职的种类太挑剔的话，就是自己给自己设立拦路虎。 兼职工作起点不重要 一个人能做的兼职工作的起始点，不重要，重要的是把持好方向，能够做到什么程度。开始时选择兼职的类型不要完全以经济利益和专业来决定，经济回报主要看付出，不符合专业的兼职工作能够完善自己社会经验。丰富的经历是无价之宝，能够帮助你建立社会关系，提供高你说话办事的能力，培养你做事踏实的品质。无论做事还是做人，想可以随便想，但是做不能随便做。没有经验，就会乱做事，还会把事情做的越来越乱。对于很多人说，开始做些难度小，起点低的兼职工作，并不是走弯路，而是在上台阶。如何找到
7、一份兼职 一是搜集信息，通过兼职类网站（迪克网就是一个免费发布兼职信息的网站），论坛的兼职板块，在这些地方找兼职，要保持眼睛和脑子同时灵活，眼睛灵活是为了和别人抢工作，你眼睛不灵活，被人家先去应聘了，那可能人家找满了就不招了，例如招礼仪类的兼职工作，满足了人数了就行了，不可能是越多越好。脑子灵活是小心上当受骗，例如很多介绍工作先交介绍费，先入会缴费，办会员卡缴费等。都是骗人的。二是通过关系网。关系网是寻找兼职工作的宝贵的捷径，一个性格外向，善于交际的人往往做事让人放心，所以很多人都喜欢把事情交给这样的人去办。有很宽广的关系，很多时候都会有熟人打电话来主动请你去做兼职工作。 三是掌握面试技能，不
8、管是电话测试你还是当场面试你，都要把握好自己讲话的力度，要用最完美的语言让对方决定聘用你。做到以上三点，基本上你就不需要再问怎样找兼职工作，如何找到兼职工作了。对于如何寻找兼职这个问题，近来一直困扰着广大同学。大多数学生没有工作经验，感到很迷茫，这样的表现是很正常的。我要讲的是你首先要正确面对它，走对了，便对今后的兼职生涯，甚至是毕业后的工作，乃至个人创业，都会起到很大的作用。但走错了，一方面会感到浪费时间和金钱（中介费、路费等），另一方面更重要的是对前途渺茫、失去信心。很简单的说就是：郁闷。 交 30 元中介费： 学校里经常会有招聘的广告，但大多数，很多情况都是中介机构组织的，他们的做法：他
9、们为你们提供兼职的机会，首先在学校进行初试，然后到公司进行复式。如果闯关成功，那么你就可以拥有一份兼职的岗位，但是要交 30 元的中介费。这种方式对于我们来说是比较常见的。它的优点在于：机会多，岗位多，可选性大。而它的缺点在于：收费较高，不对学生进行一定的培训。 如果大家对这样的寻找方式感兴趣，可以尝试一下。这里可以透漏一下，如果你初试复式都通过了，而且在岗位上作的很好，那么不出一年，你也可以做中介，进行招聘，只要和公司协商好久可以了。我个人从大二就开始招人，主要对象是我的同学，和协会里的会员，还有一部分朋友。但是我从未收过他们一分钱，目的很简单，我不是看重钱才去这样做的，我的出发点是为需要的
10、人，为我能帮助的人提供一个机会。由于我的时间和精力有限，无法在学校大规模的开展招聘活动，请大家谅解。 自己亲自去寻找兼职： 如果自己感觉上面介绍的方式不合适的话，也可以选择这样的办法，那就是自己去公司、商场寻找兼职，这样做一个优势就是：你不用交中介费了，但是它还有一个很大的缺点：成功率不会很高。谈到自己去找兼职，是带有一定的挑战性的。 即便是这样，我也要给大家介绍以下：你可以去一些商场：国美电器、苏宁电器、国讯手机等。也可以去公司的办事处：西美商务楼（北国附近），找到地点后，你就应该大胆的对他们说出你的想法。 你需要提前做的就是：（一定要准备好） 1、了解你要做的品牌、产品的知识。比如说：要做
11、海尔冰箱，那么你就要去搜集大量的关于此方面的信息，可以去图书馆查阅，也可以上网收集，或者到商场去学习与调查。或者听同学介绍。 2、和一些以前做过相关工作的同学进行交流与学习，让他们把一些销售技巧或者是注意事项告诉你，以及一些人际关系的处理等等问题。 3、练习一下自己的口才，要做到：想说、敢说、会说。 4、在进商场或公司时，要注意自己的仪表问题，这是很关键的，第一印象很重要。 利用人际关系去寻找兼职： 这里所讲的人际关系主要是指：同学，学长。如果有亲戚朋友是在一些公司、商场、超市工作的话，需要的时候也可以借用一下。总之，要把我自己身边的人际关系，充分利用起来，他们可以把你的成功的道路缩短，减少你
12、要经历的坎坷和磨难。 看看自己的同学有没有在校外作兼职，如果有的话，自己对他所做的工作也比较满意的话，觉得可以锻炼一下自己，能够有所收获，就可以让同学推荐一下。对于大一的同学而言，这个可能不太现实，那么，该怎么办呢？ 找大二、大三的师哥和师姐们帮你，不要告诉我你们找不到。（一个专业的、一个学院的、一个协会的等等）切记：要充分利用自己身边的人际关系。 你需要做的准备工作是： 1、要自信，相信自己的能力，不要胆怯。勇敢的迈出第一步。 2、要了解一些你要做的行业的知识，千万不要空着脑袋去，那样做只会降低你的成功率的。 3、要诚恳、谦虚。 这种方法是我强烈推荐的，当初在我上大一的时候就是通过这样的方式
13、一直发展到现在，我想我是从实践中走出来的，觉得它十分可用，因而就把它介绍给大家了。面试技巧:.面试中应注意的问题 应试者要想在面试答辩中获得成功，必须注意以下几个问题：. （一）淡化面试的成败意识 一位面试者在面试前自认为各方面都比别人优秀，因此，他认为自己可以高枕无忧了。谁知主考官在面试中出其不意，提了一个他前所未闻的问题。顿时，他像失了魂似的，情绪十分低落。等到主考官再提些简单的问题时，他仍无法从刚才的失败中走出来，最终名落孙山。 应试者对于面试的成败，首先在思想上应注意淡化，要有一种“不以物喜，不以己悲”的超然态度。如果在面试中有这样的心态，才会处变不惊。如果只想到成功，不想到失败，那么
14、在面试中一遇到意外情况，就会惊慌失措，一败涂地。 （二）保持自信 应试者在面试前树立了自信，在面试中也要始终保持自信，只有保持了自信，才能够在面试中始终保持高度的注意力、缜密的思维力、敏锐的判断力、充沛的精力，夺取答辩的胜利。 （三）保持愉悦的精神状态 愉悦的精神状态，能充分地反映出人的精神风貌。所以，作为应试者来说，保持了愉快的精神状态，面部表情就会和谐自然，语言也会得体流畅。反之，就会给人一种低沉、缺乏朝气和活力的感觉，那么首先就会给主考官或者主持人一种精神状态不佳的印象。由此可见，面试中一定要注意保持一种愉悦的精神状态。 （四）树立对方意识 应试者始终处于被动地位，考官或主考官始终处于主
15、动地位。他问你答，一问一答，正因为如此，应试者要注意树立对方意识。首先要尊重对方，对考官要有礼貌，尤其是考官提出一些难以回答的问题时，应试者脸上不要露出难看的表情，甚至抱怨考官或主持人。当然，尊重对方并不是要一味地逢迎对方，看对方的脸色行事，对考官的尊重是对他人格上的尊重；其次在面试中不要一味地提到“我”的水平、“我”的学识、“我”的文凭、“我”的抱负、 “我”的要求等。 “我”字太多，会给考官目中无人的感觉。因此，要尽量减少“我”字，要尽可能地把对方单位摆进去，“贵单位向来重视人才，这一点大家都是清楚的，这次这么多人来竞争就说明了这一点。”这种话既得体，又确立了强烈的对方意识，考官们是很欢迎
16、的；再次是考官提问，你才回答，不要考官没有提问，你就先谈开了，弄得考官或主持人要等你停下来才提问，既耽误了时间，同时也会给考官或主持人带来不愉快。另外，面试完后，千万不要忘记向考官或主持人道声“谢谢”和“再见” 。 （五）面试语言要简洁流畅 面试有着严格的时间限制。因此，面试语言要做到要言不烦、一语中的。同时，语言要有条理性、逻辑性，讲究节奏感，保证语言的流畅性。切忌含含糊糊，吞吞吐吐，这会给考官或主持人留下坏的印象，从而导致面试的失败。因此，应试者一定要注意面试语言的简洁性和流畅性。 （六）不要紧张 有些应试者尽管在面试前已做好了充分的心理准备，但是一进面试室就紧张起来；有些应试者在答辩中遇到“卡壳” 时，心情也立刻变得紧张起来。怎样解决在这两种情况下出现的心理紧张呢? 我们要分析紧张的原因。这种极度的紧张是由于应试者的卑怯心理和求胜心切而造成的。因此，应试者一进面试室，应该去掉“自愧不如人”的意识，确立“ 大家都差不多，我的水平与其
