临床重点专科职业病科评分标准

《临床重点专科职业病科评分标准》由会员分享，可在线阅读，更多相关《临床重点专科职业病科评分标准（15页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。

1、国 家 临 床 重 点 专 科 职 业 病 科 评 分 标 准 （ 试 行 ）、本标准分五个部分，实行量化千分制，其中 “基础条件”占 160 分， “医疗技术队伍”占 120 分， “医疗服务能力与水平” 占 420 分， “医疗质 量状况” 占 200 分， “科研与教学 ”占 100 分。、标准中的相关技 术 指标，如无特别注明，均指上一年度的数据。、标准中部分指标内容可累积计分，但最后得分不超过标准分。、学科带头人是指具有正高级职称的注册职业病临床医师、临床水平高、教学和科研 组织管理能力强、能带动学科持续发展和梯队建设的专科负责人。、学科骨干是指在专科内某一专业发展方向具有较高学术和

2、技术水平、作为学科带头人后备力量的高级职称人员。 、本标准中包括的人员是指人事关系或执业地点在所在医院的人员。其中聘用人员是指在本单位执业注册并履行职责 1 年以上、年工作时间 8 个月以上的人员。序号 检查内容标准分评分标准 备注一 基础条件 160医院专科建设发展规划 5 专科建设管理组织完善得 2 分；规划合理得 2 分；执行效果好得 1 分。1发展环境（10） 医院有扶持专科建设的政策或措施 5 政策、措施齐全，得 5 分；政策措施不完善或不得力，得 2 分；无明确的政策、措施或者不落实，不得分。独立单元，科室布局合理 10专科有独立单元得 4 分；设置布局合理符合相关标准得 4 分；

3、就诊流程便捷得 2分。职业病床位数 15 病床30 张，得 10 分，床位每减 3 张减 1 分。有 ICU 病房（床位 6 张以上）加3 分,床位每减 2 张减 1 分。有层流病房加 2 分。2专科规模（30）每张病床净使用面积6 平方米 5 6 平方米得 5 分；每减少 1 平方米，扣 2 分；少于 4 平方米不得分。取得职业病诊断、职业健康检查资质 15取得职业病诊断资质，范围为法定职业病目录 10 大类，得 10 分，每缺 1 类扣 1分。取得职业健康检查资质得 5 分。3支撑条件（85） 相关科室能够满足专科发展需要 10有独立的专科临检实验室，没有扣 3 分；未参加国家级或省级实验

4、室间比对检验，的扣 5 分，年终总评每 1 个项目不合格扣 2 分。具有五分类血球计数仪、尿化学分析仪、全自动生化分析仪、酶标仪等常规检验仪器，每缺 1 项扣 2 分。序号 检查内容标准分评分标准 备注10有独立的专科毒化检验实验室，没有扣 5 分；具备气相色谱仪、高效液相色谱仪、原子吸收光谱仪、原子荧光光度计、气质联用仪（GC-MS）、液质联用仪（LC-MS）电感耦合-等离子体质谱仪（ICP-MS）等毒物检测设备，每缺 1 项扣 1 分。开展常见中毒相关检测项目：全血（红细胞）胆碱酯酶、血（尿）铅、尿汞、尿砷、尿镉等，每缺 1 项扣 1 分。10支气管或胸腔内镜检查、细胞或组织病理检查、非特

5、异性支气管激发试验、特异性变应原试验、斑贴和光斑贴试验、外周血淋巴细胞微核和染色体检查、放射剂量估算、眼晶状体检查，每缺 1 项扣 2 分。10 内科、急诊科、眼科、耳鼻喉科、皮肤科，血液净化科、烧伤科、神经内科、中医科、康复理疗科，每缺 1 项扣 1 分。医疗设备能满足专科需要，具有先进性和适宜性20高千伏 X 胸片摄像装置、流动高千伏 X 光车、DR、CT、核磁共振、电测听室、纯音听力测试、听觉脑干诱发电位测试、声阻抗声反射阈测试、耳声发射测试、彩色超声、肺功能检查设备、神经肌电图、脑电图等检查设备，每缺 1 项扣 1 分。呼吸机、除颤器、心电监护仪、血液透析、血液灌流、血浆置换、连续性动

6、静脉血液滤过、高压氧舱、洗消设备、急性化学中毒急救设备、职业病康复设备等每缺一项扣 1 分。医院对专科经费投入情况 10 评估前 3 年，投入1500 万元得 10 分，每少 300 万元减 1 分。序号 检查内容标准分评分标准 备注科室有详细的发展规划及具体实施计划 3有科室规划及具体实施计划得 1 分；计划现实合理得 1 分；有落实措施的得 1 分。病区整洁，管理有序 3 病区整洁得 1 分；管理制度落实到位得 1 分；各项工作合理有序得 1 分。依法执业，落实医疗核心制度 4 医疗核心制度在内的规章制度健全得 2 分；依法执业得 2 分。遵守诊疗技术操作规范 4 有诊疗技术操作规范得 2

7、 分；操作规范执行到位得 2 分。科室有质量管理方案和风险防范预案，并组织落实3 有质量安全保障方案得 2 分；落实情况良好得 1 分；无方案，不得分。岗位职责明确，行业作风优良，科室人员团结协作，有良好的医德医风3 岗位职责明确得 1 分；科室文化良好得 1 分；全科参与重大医疗项目得 1 分。4科室管理（30）职业病诊断依法程序化管理，诊断档案管理规范10 职业病诊断依法程序化管理得 5 分，诊断受理、组织会诊、诊断书签发环节每 1环节不合法扣 2 分；诊断档案专人管理得 2 分，管理规范得 3 分。5信息管理（5）职业病网络直报及职业病年度信息统计 5职业病报告符合法律规定得 3 分，出

8、现漏报、迟报、误报情况，各扣 1 分。年度职业病信息统计资料完整的 2 分。二 医疗技术队伍 120序号 检查内容标准分评分标准 备注6技术团队（20）整体实力 20医护人员配备能满足工作和发展需要，形成技术团队，得 5 分；处理疑难重症能力强得 5 分；各级医师能够掌握相应技术得 5 分；对中青年医师进行科室核心技术培养和锻炼得 5 分。学术地位 5 正高专业技术职称得 1 分；博士生或硕士生导师得 1 分；国家级二级学会学术委员任职得 2 分，国家级三级学会学术委员任职得 1 分；国家级期刊任职得 1 分。临床能力 10能够掌握代表本专业先进水平技术得 2 分；具有本专业疑难病种较高诊治能

9、力，诊疗效果好得 2 分；年主持开展新技术、新业务 1 项以上得 2 分；年主持科内专科查房 30 次以上得 1 分；年应邀参加院外职业病疑难、危重病例会诊 10 次以上或重大职业病事故处理 3 次以上得 3 分。7学科带头人(25）教学科研水平 10评估前 3 年，指导毕业博士生 2 名以上得 2 分/指导毕业硕士生 2 名以上得 1 分；主持在研国家级课题 1 项以上得 3 分；SCI 收录相关论著 2 篇得 3 分；获得省部级科研成果二等奖（有效名次）1 项以上得 2 分。数量 10 有明确学科骨干人员 4 人以上，能够满足各专业方向可持续发展需要（同时考虑床位规模），得满分，每少 1

10、人减 2 分。8学科骨干（35） 学术地位 10每位学科骨干满足下列 4 条，得 2 分，满足 2 条以上，得 1 分：（1）具有高级职称；（2）博士生或硕士生导师；（3）国家级三级学会学术委员或省级学术团体副主任委员以上职务；（4）国家级期刊任职。序号 检查内容标准分评分标准 备注临床能力 8每位满足下列 5 条，得 2 分，满足 3 条以上，得 1 分：（1）能够掌握代表其专业方向先进水平技术；（2）具有其专业方向疑难病种较高的诊治能力；（3）年主持开展新技术、新业务 1 项以上；（4）年主持科内专科查房平均每周一次；（5）年应邀参加院外职业病疑难、危重病例会诊 5 次以上或重大职业病事故

11、处理 2 次以上。教学科研水平 7每位满足下列 4 条，得 2 分，满足 2 条以上，得 1 分（1）指导硕士研究生毕业 1 名以上；（2）主持省部级以上课题；（3） 5 年内获得省部级科研成果二等奖以上（有效名次）；（4）发表 SCI 收录论著 1 篇以上。年龄结构 5 年龄结构合理，能满足专科可持续发展需要得 5 分。学历结构 5 研究生学位人员比例大于 30%，得 5 分。每降 10%减 1 分。10 医师队伍（15） 职称结构 5 高级医师总数比例为 30%，中级医师约占 40%，初级约占 30%。各级人员比例可上下浮动 20%范围，符合要求得 5 分。每类超出浮动范围降 1 分。人员

12、数量、年龄结构、学历结构 5实行责任制整体护理，护士平均负责患者数量不超过 8 人，得 3 分，每增加 1 人减 1 分；年龄结构合理得 1 分；学历结构合理得 1 分。护士长能力 5 具有高级职称得 1 分；本科以上学历得 1 分；业务水平高得 1 分；管理能力强得1 分；符合科室工作要求得 1 分。11护士队伍（15） 护理专科业务培训及能力 5 经常性开展业务培训得 2 分；实施整体护理，护理业务和能力强得 3 分。12人才培养有专科人员培训计划并保证落实 5 培养方向明确得 2 分；规划合理得 2 分；落实到位得 1 分。序号 检查内容标准分评分标准 备注（10） 进修学习情况 5评估

13、前 3 年，到国外专业进修人次数超过 10 人次得 3 分，5-10 人次得 2 分，5人次以下得 1 分。 每年 2 人次以上参加临床相关专科进修培训，得 1 分。职业病诊断医师每年 3 人以上参加全国诊断或新标准宣贯培训班，得 1 分。三 医疗服务能力与水平 420整体实力强，特色突出 50专科专业覆盖面广，具有较高尘肺、急慢性中毒、放射病、物理因素、职业性眼病、皮肤病、耳鼻喉疾病、肿瘤、生物因素及其他职业病的诊疗和康复治疗能力，得 30 分，每缺一类疾病减 3 分；能够独立开展三级专科医院常规临床和职业病专项检测技术项目，总体技术水平高，专业特色显著，得 10 分；有 1 项或 1 种以

14、上疾病诊断、诊疗技术达到国际先进或国内领先地位，再加 10 分。平均年职业病门诊人次 5 根据专科情况，酌情打分。平均年职业病出院人数 5 根据专科医师数量和专科规模，酌情打分。平均职业病人住院日 5 根据专科医师数量和专科规模，酌情打分。职业健康监护工作情况 10 工作规范，水平高，得 3 分；年开展职业健康检查人数每 10000 人次，得 2 分13总体水平（90）职业病诊断情况 15 工作规范，无违规违纪现象，诊断鉴定率小于 1%，得 10 分。年开展职业病诊断会诊每 100 人次，得 1 分。14亚专科建设（75）亚专科与专科发展适应性 30尘肺、中毒、物理因素、放射病、康复、职业性皮

15、肤病、职业性眼病、职业性耳鼻喉疾病、职业性肿瘤、职业性生物因素疾病及其他等亚专科，每个亚专科有专业技术队伍得 3 分。序号 检查内容标准分评分标准 备注各亚专科的技术水平和服务能力 45评估各亚专科技术水平，重点评估：尘肺病诊断高千伏胸片质量及诊断水平、毒物检测能力、主观和客观测听能力、血液净化、急性中毒抢救能力、放射病诊疗及突发事故处置能力、康复治疗水平等，每项技术水平高得 5 分。特殊解毒药物储备齐全：包括金属解毒剂、有机磷解毒剂、氰化物解毒剂、苯的氨基及硝基化合物、亚硝酸盐中毒解毒剂、有机氟农药中毒解毒剂等 5 类以上得 10 分，每少 1 类减 2 分。15技术特色（30）技术特色和先

16、进性 30 单项技术先进性达到国内领先以上得 4 分；实施效果好得 3 分；推广应用好得 3分能否独立诊治本专科主要病种 30能够独立诊治职业病目录中规定的病种得 40 分。不能够独立诊治少一类扣3 分。主要病种诊疗效果，并发症、合并症发生 40由医院提供 5 个主要病种情况，综合诊断情况、治疗手段、疗效、并发症合并症发生情况酌情打分。16诊治能力（100）疑难重症诊治能力和抢救成功率 30由医院提供 10 个疑难病种和 10 个危重症病种，根据医院收治危重病例总体情况，以及病例诊疗方案合理性，核心技术应用合理性，诊疗效果（综合好转率、死亡率、并发症或合并症发生率判断）等打分。17创新能力（40）对新业务、新技术开展的计划性和实效性 10有计划、已开展并产生良好效益，得满分；不达标，酌情扣分；无计划、未开展不得分；未产生效益不得分。序号 检查内容标准分评分标准 备注新业务、新技术开展情况及新成果转化能力 10达到国内先进，填补国内技术空白每项 10 分；达到国内先进，填补省级技术空