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1、7南京大学金陵学院暑期社会实践报告关于大学生就业问题调查报告团队名称： 大学生就业问题调查小组指导单位： 宜兴市新街镇铜山村村委团队成员： 铜山村在校大学生团队负责人： 铜山村村委书记 活动地点： 宜兴市区活动形式： 调查问卷7关于大学生就业问题调查报告摘要：我国大学扩招后，大学生就业难的问题已经是一个不争的现象，且有可能越来越难的趋势。一方面和中国经济结构体制和教育改革落后有关，更和当今大学生的就业观滞后有关。针对这一社会现象，此次调查范围覆盖宜兴市区所有大学生，包括师范与非师范专业在校的本科学生。共发放调查问卷 580 份，实际547 份，回收率为 94.3%。调查文件采用单项选择、不定项
2、选择和主观题三种方式来回答问题。问题涉及大学生就业期望、就业素质的自我评价、高校就业指导工作、择业与就业的影响因素等方面，旨在对大学生就业期望与实际就业的相关问题进行实证研究，为高校就业指导和人才培养提供资料与对策研究依据（附表一如下）关键词：就业问题 失业 大学生 宜兴市 问卷调查 大学生素质 高校指导7一 调查方法：问卷调查宜兴市大学生就业问题问卷调查表（表一）卷一（针对所有被访者）被访者年龄：A 20 以下 B 20 30 C 30-40 D 40 以上被访者性别：A 男 B 女您认为目前普通大学生的就业形势怎样？A.十分严峻，很难找到合适的工作 B.有点严峻，但比其他较低学历人群要容易
3、得多 C.有点严峻，与其他较低学历人群差不多 D.不了解(2)您是否认为当前高学历者就业会更容易？A 是； B 否； C 不一定；（3 ）您如何看待某些人为了就业而千方百计考证？A 这为求职成功增添砝码B 这对求职成功没有多少帮助C 其他 -（4 ）您如何看待考研热的现象？A 继续深造可以躲避就业高峰，增加就业优势B 研究生数量越来越多，就业形势依然严峻C 其他-（5 ）您认为当前学哪类专业更易于找到工作？（可以多选）A.文史类 B.经济类 C.工科类 D.农林类 E.管理类 F.理科类 G .师范类 H.其它（请具体填写）(6)您如何看待专业与工作的不对口现象？A. 这种现象很普遍，根本无所
4、谓，很容易适应 B. 给就业造成一定困难，但可以克服 C. 会严重阻碍工作，很难在其岗位上呆得长久 D. 专业与工作不对口，根本无法就业E. 从未关注过这一现象(7)您认为学校现行的就业指导是否有必要？A 必要； B 无所谓； C 没有必要；(8)您认为某些学校搞的“包装毕业生” （比如：滥发奖学金）是否让学生就业更有优势？7A 有很大帮助； B 有一些帮助；C 没有帮助；（9 ） 您曾采取过哪些媒介手段来帮助自己就业？（可以多选）A.人才网站 B.招聘会 C.人才市场 D.其它（10 ）您如何看待当前各大学的扩招对就业形势的影响？(11)您认为大学生与其他人群相比较其就业优势与劣势各是什么？
5、(12)宜兴是全国百强县之一，也是苏南比较发达的城市之一，您认为这是否会对大学生选择留宜工作起重要影响？同时，中学生在填报高考志愿时是否会考虑这一因素？(13)中国入世后，国内的就业情况有一定改观，但中国人才结构矛盾却日益凸现，你如何看待？卷二A 求职者： 您的就业观是什么？（从 a.对薪水的要求；b. 对自身发展的要求；c.心态；三方面回答） 您认为求职过程中良好的第一印象会起怎样的作用？您是如何准备你的面试的？您认为在求职过程中应注意些什么？ 您是否有可能会选择自主创业？您的求职感想？B 招聘者： 你们对应聘者除专业、学历外还有哪些特殊要求？你们认为大学生应加强其哪方面的能力，如何去做？
6、应聘者在面试过程中需注意哪些问题？你们在某些职业的选择上，是否会优先考虑男士？ 你们认为大学生在面对当前的就业形势时应持有怎样的心态？ 你们企业在解决眼下人才的结构性矛盾方面采取过哪些有利措施？C 其他： 你认为现在的大学生缺乏哪些素质？他们应持怎样的心态来面对社会？ 是否赞成大学生自主创业？ 你所在大学是否做过相关方面的指导或者培训？7二 调查情况(1) 调查背景2010 年普通高校大学生毕业生将达 630 余万人民网北京 11 月 21 日电 （记者赵婀娜）2010 年全国普通高校大学生毕业生规模将达630 余万人，高校大学生毕业生就业形势依然十分严峻。在 20 日召开的 2010 年全国
7、普通高校大学生毕业生就业工作视频会议上，教育部部长袁贵仁强调，力争 2010 年高校大学生毕业生离校时初次就业率基本稳定。袁贵仁强调，各地要进一步扩大“农村教师特岗计划”的规模，加强创业教育，调整人才培养类型结构和专业结构，开展就业实习实训，推进就业信息化建设，开设就业指导和职业发展课程，加大对家庭经济困难毕业生、残疾人毕业生、少数民族毕业生等特殊群体的帮扶力度（2）调查目的：让大学生了解当前的就业形势，了解自己的就业目标，和自己的专业！为以后更好的就业打下基础！让大学生自己有风险意识，以便能够更好的学习武装自己！7(3).调查结果：据统计只有 30%的人喜欢自己所学的专业并表示将来会从事与所
8、学专业相关的工作；20%的人有明显的职业规划与目标；50%的人不喜欢自己所学的专业并对自己专业的就业趋势不了解，表示将来只要有工作就可以。（4）解决方法自 20 世纪 70 年代开始，西方国家逐渐实现了从精英教育向大众教育的转变。高等教育的普及带动了毕业生人数的增长，随之也出现了大学生“就业难”问题，引起了西方国家政府的广泛关注。为了缓解大学生就业压力，西方国家摸索出许多成功的经验和做法，具有一定的借鉴意义。（一）政府方面，积极引导和促进大学生就业1.政府直接创造就业岗位。发达国家通常由政府出资，在一些部门创造就业岗位。2.通过财政补贴、税收等减免措施，鼓励企业雇用青年失业者。对那些聘用应届和
9、失业大学毕业生的企业，政府在一定期限内对其社会福利分摊金及一些税收予以免除，并且视情况按聘用大学毕业生人数给予一定补贴。3.鼓励大学生去落后或特定地区，缓解就业压力。希望到大城市和条件优越地区就业是各国大学生的普遍倾向。为减轻这方面的压力，各国采取了一些积极措施。4.积极鼓励学生创业。（二）学校方面，面向市场办学，使人才培养更有实效性1.紧密联系社会需求，培养受欢迎的人才。2.推行理论与实践相结合的教学模式，提高大学生实际工作能力。3.广泛联系企业，积极拓宽就业渠道。路在何方：解决大学生就业问题的几点建议大学毕业生就业是一个牵涉政治、经济、社会、文化等各领域的复杂的社会工程，跨过就业这道“坎”
10、 ，需要政府、学校以及整个社会的积极促进、大力配合，需要进一步加大力度，多措并举，多管齐下。（一）正确处理经济增长与扩大就业的关系，坚持就业优先的经济发展战略1.重新审视我们的发展思路与发展导向，坚持就业优先的经济发展战略。2.大力发展第三产业，中小企业，增加就业机会。实践证明，最能够吸纳就业的，不是尖端高的大企业，而是技术含量相对较低的中小企业。凡是中小企业多、第三产业发达的地区，就业压力均较小；凡是大企业多的地区，就业压力反而较大。（二）采取更加积极的促进大学毕业生就业政策各级政府要通过宏观调控这只“手”，出台更加积极的促进大学毕业生就业的政策。具体包括：71.积极开发和创造大学毕业生就业
11、的公益性岗位。2.鼓励大学毕业生到基层、到农村就业。要引导大学毕业生转变就业观念，把目光由原来的国家机关、重点单位转向那些民营企业和“三资”企业，就业地区由那些经济发展地区转向西部地区和经济欠发达地区。同时，制定相关优惠政策，鼓励其到西部、到农村、到基层工作。3.鼓励承担重点科研项目的高校、科研院所和企业吸纳符合条件的毕业生从事科研工作。如重庆市规定，今年开始连续三年，各高校和科研单位要按本单位职工总数的 5%左右聘用高校毕业生（目前测算每年可接收毕业生 3000 人左右）。4.鼓励大学毕业生自主创业。加快建设一批投资少、见效快的大学生创业园或创业孵化基地。要在金融、税收、工商登记等方面对高校
12、毕业生自主创业、自谋职业给予扶持。通过优惠的政策、良好的环境，鼓励大学生自主就业，积极创业。（三）坚持面向市场办学的方针，促进教育同就业的结合在新形势下，高校要转变教育教学观念，坚持面向市场的办学方针，实现教育与社会实际需求接轨，把教育与就业联系起来，紧紧围绕社会需求，大力培养多层次实用人才，以适应市场需要。1. 要按照基础教育、职业教育和高等教育协调发展的原则，加快完善现代国民教育体系，适应经济社会发展对不同层次人才和劳动力的需求，坚持有保有压，适度控制高等教育发展规模，鼓励、引导、扶持中等职业教育发展，实现教育资源的合理配置和学生的合理分流。2.要积极把握经济社会走势和就业市场的变化情况，
13、主动适应人才社会需求，灵活调整专业和课程设置。既要重视少数高、精、尖人才的培养，更有加强培养宽口径、厚基础、强能力、高素质的复合型、实用型人才，要加强学生艰苦奋斗、团结协作精神的培养，提高实际操作能力，适应环境变化能力，拓宽理论功底和知识领域，增强社会适应能力。3.要建立大学生就业工作的有效机制。理顺就业指导工作的体制，建立相对独立的就业指导机构，并充实人员与配备，充分拓展机构职能。4.要注重加强对毕业生的就业指导，帮助毕业生科学分析市场，客观认识自己，要帮助毕业生掌握一定的择业技巧，善于在就业市场中推销自己，实现就业。（四）积极为大学毕业生营造良好的就业环境用人单位要树立正确的人才观念，消除
14、性别、学历等偏见，完善用人机制，努力为大学生就业营造良好的就业环境。温家宝总理在英国剑桥大学演讲时指出：“企业要承担社会责任，企业家身上要流淌着道德的血液。”在金融危机面前，企业家要勇于承担社会责任，一方面，不要轻易裁员；另一方面，要努力吸纳刚走出校门的大学生，给予他们更多的理解和关怀，切忌求全责备、吹毛求疵。当然，政府也要切实承担责任，给予企业必要的补贴，帮助他们度过难关，使他们尽量不裁员，并力所能及地吸纳大学毕业生。7劳动合同法实施后，企业的用工成本明显提高。这对于本已比较严峻的大学生就业形势来说，短期内可能会造成一定的冲击。如企业在招人时，比以前会更加谨慎。企业要用人，又怕不好用不能解雇，有时候干脆就不用了。鉴于此，可以考虑让企业采取岗前培训、见习等方式尽可能多吸纳应届大学毕业生。三总结作为即将毕业的大学生我们要积极做好各种准备以迎接未来的挑战！08 德语 董月娇 2010/8/9
