《【2017年整理】服装厂劳动管理规章制度》由会员分享，可在线阅读，更多相关《【2017年整理】服装厂劳动管理规章制度（13页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、1第一章 总 则第 1 条 为规范公司内部管理和职工的行为，维护公司和职工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合公司的实际情况，制定本规章制度。第 2 条 本规章制度适用于与公司建立劳动关系的全体职工，职工包括管理人员、技术人员和普通职工；包括试用期内职工和正式履约期内职工；对特殊职位的职工另有规定的从其规定。第 3 条 职工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护，享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务。第 4 条 公司负有支付职工劳动报酬、为职工提供劳动和生活条件、保护职工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决
2、策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。第二章 公司劳动用工制度第一节 职工招用与培训教育第 5 条 职工应聘公司职位时，一般应当年满 18 周岁（最低必须年满 16 周岁） ，并持有居民身份证等合法证件。第 6 条 职工应聘公司职位时，必须是与其他用人单位依法解除或终止了劳动关系，必须如实正确填写应聘人员登记表 、 个人资料登记表不得填写任何虚假内容。如不做特殊说明，公司视职工提交的身份证复印件上的地址为通讯地址，送达相关书面文件材料。职工联络方式、通讯地址如有变更，应在变更后五天内书面通知公司人事部备案，否则公司按职工先前提供的通讯地址邮寄书面文件材料后即视为
3、送达。第 7 条 职工应聘时提供的居民身份证、职业介绍信、职业资格证书、学历证、失业证或解除和终止合同证明等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗公司。2公司录用职工不收取押金，不要求担保、不扣留居民身份证、暂住证、毕业证书、职业资格证书等证件。第 8 条 职工的工作能力和表现符合所应聘岗位的工作职责要求，具体工作要求在岗位职责说明书中有详细的描述。职工必须按岗位说明书中所规定的职责完成甲方要求的任务。公司加强职工的培训和教育，根据职工素质和岗位要求，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培养职工的职业自豪感和职业道德意识。第 9 条 公司提供专项培训经费选送职工专业技术脱产培训
4、涉及有关事项，由劳动合同或培训协议另行约定。第二节 劳动合同管理第 10 条 公司招用职工实行劳动合同制度，自职工录用之日起 30 日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。第 11 条 劳动合同必须经职工本人签字、公司盖章后方能生效。第 12 条 劳动关系自用工之日起建立，劳动合同自双方签字盖章时成立并生效。第 13 条 公司对新录用的职工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，设定试用期：合同期限不满 6 个月的，不设定试用期；合同期限满 6 个月不满 1年的，试用期 1 个月；合同期限满 1 年不满 3 年的，试用期 2 个月；合同期限满3 年以上的，试用期不超过 6 个月。试用期包括在
5、劳动合同期限中。第 14 条公司与职工协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。第 15 条 公司与职工双方协商一致可以解除劳动合同。根据职工的能力或公司的工作需要，公司有权变更劳动合同的内容，包括变更合同期限、工作岗位、劳动报酬等。第 16 条 职工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同：1、在试用期内被证明不符合录用条件的；2、提供与录用相关的虚假证书或者劳动关系状况证明的；3、严重违反公司规章制度的；4、严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的；5、劳动者同时与其他用人单位建立3劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；6、被依法追究刑事责任或者劳动教
6、养的；7、法律、法规、规章规定的其他情形。公司依本条规定解除劳动合同，不支付职工经济补偿金。第 17 条 有下列情形之一，公司提前 30 天书面通知职工本人，可以解除劳动合同：1、职工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的适当工作的；2、职工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经协商就变更劳动合同内容不能达成协议的。公司依本条规定解除劳动合同，依法支付职工经济补偿金。 第 18 条 职工在试用期内提前 3 日通知公司，可以解除劳动合同，并不承担违反合同期限而约定的经济责任
7、。正式履约期内职工必须提前 30 日以书面形式通知公司，方可以解除劳动合同，若提前通知期限不足 30 天，则以上个满勤月的平均日工资乘以不足天数为计算赔偿损失的标准用来代扣工资，用以赔偿因此给公司造成的损失，不足弥补公司损失的，公司保留继续追偿的权利。知悉公司商业秘密的职工，劳动合同或保密协议对提前通知期另有约定的从其约定。职工依本条规定解除劳动合同，公司不支付职工经济补偿金。第 19 条 职工有下列情形之一的，劳动合同终止： 1、劳动合同期满的； 2、职工开始依法享受基本养老保险待遇的； 3、职工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； 4、公司被依法宣告破产的； 5、公司被吊销营业执照
8、、责令关闭、撤销或者公司决定提前解散的； 6、法律、行政法规规定的其他情形。 第 20 条 职工违反规定解除劳动合同，对公司造成损失的，职工应当承担公司下列损失和经济责任：1、甲方为其支付的培训费和招收录 用费；42、对生产，经营和工作造成的直接经济损失；3、双方劳动合同中约定的其他赔偿费用。第 21 条 根据相关法律、法规、制度解除劳动合同的，职工应当将公司授予使用的工作装备，工作证，员工手册，文件等物归还公司；若职工与公司仍有债务时必须结清，同时与公司办理工作交接，确保公司工作不受影响，否则需承担因此产生的责任。第三节 工作时间与休息休假第 22 条 公司实行国家法律规定的相关工时制度，根
9、据生产经营需要及加班管理制度 ，可以按国家规定依法延长日工作时间。第 23 条 其他休息休假按国家规定执行。第四节 工资福利第 24 条 职工基本工资为劳动合同履行地最低工资标准。基本工资是职工完成法定标准工作时间应享有的工资报酬。职工的工资性收入中含加班、加点补贴。第 25 条 公司实行计时工资和计件工资。对与实行综合计算工时制的职工，正常工作时间是指在综合计算周期内每日连续工作时间不超过 11 小时。公司不按实际加班加点时间每月予以综合计算工时制的职工加班加点补贴，如果在一个计算周期内，职工实际加班加点工资之和不超过公司发放的加班加点补贴之和，将不再另行支付加班加点工资。第 26 条 休息
10、日安排职工加班，公司可以安排职工补休而不支付加班工资。第 27 条 公司每月的最后一天（如有变动按公司临时提供的通告为准）以现金形式或委托银行代发上月的工资，如职工对工资有异议，应在工资领取或到帐后一周内书面向人事部提出，否则视为认可。第 28 条 离职职工的工资发放时间与在职职工的工资发放时间同步。第 29 条 非员工原因造成停工、停5产、歇业，时间在一个工资支付周期内的，公司按照国家规定或者劳动合同约定的工资标准支付工资；停工、停产、歇业时间超过一个工资支付周期，员工没有提供正常劳动的，公司按照不低于最低生活费标准支付工资；员工提供了正常劳动的，公司按照不低于最低工资标准支付工资。 第 3
11、0 条 有下列情况之一，公司可以代扣或减发职工工资而不属于克扣工资： 1、代扣代缴职工个人负担的社会保险费；2、扣除依法赔偿给公司的费用；3、扣除职工违反规章制度受到公司处罚的罚款；4、法律、法规、规章规定可以扣除的工资或费用。第 31 条 公司依法为职工缴纳各项社会保险，职工应及时向公司提供缴纳社会保险所需的相关材料，公司对不愿缴纳社会保险的职工每月进行保险补贴。职工不及时向公司提供缴纳社会保险的各项材料或在每月领取公司的社会保险补贴后一周内未提出异议的，视为职工自身不愿缴纳社会保险。公司对职工以没有缴纳社会保险为由提出解除合同的，不予经济补偿。第 32 条 公司建立正常的工资调整机制，逐步
12、改善和提高职工各项福利待遇，改善职工食宿条件和工作条件。第三章 职工劳动纪律制度第一节 劳动纪律与职工守则第 33 条 职工必须遵守如下考勤和辞职制度：1、按时上班、下班，不得迟到、早退；2、有事、有病必须向部门经理或主管请假，不得无故旷工；3、请假必须事先填写请假单 （一式两联，一联交公司人事部，一联员工自己留存备查） ，由直接上级签字确认，并由部门主管审核签字后方可休假。病假需附上相关证明（病历、发票及县市级以上医院加盖公章的证明等） 。若有特殊情况无法提前请假的，职工应提早电话或委托他人向直接上级请假，由直接上级代为办理请假手续，并在上班后二个工作日内签字确认，否则视为旷工；64、一次迟
13、到或早退 30 分钟以上的，应办理请假手续，否则以旷工论处；5、未履行请假、续假、补假手续或未办妥手续而擅不到岗者，均以旷工论处；6、公司每月 1 号对考勤进行公示（节假日顺延） ，职工如有异议，在考勤公布后 5 个工作日内向人事部书面提出，否则视为认可；7、职工因故辞职，应提前 30 天向人事部提交员工辞职申请表 ，并办理相关手续，在指定日期凭员工离职结算单办理移交手续后离厂。第 34 条 职工必须遵守如下工作守则和职业道德：1、进入或逗留厂区，必须按规定佩戴厂牌和穿着工作服；2、敬业乐业，勤奋工作，服从公司的正常调动和工作安排；3、严格遵守公司的各项规章制度、安全生产操作规程和岗位责任制；
14、4、工作期间，忠于职守，不消极怠工，不干私活，不串岗，不吃零食，不打闹嬉戏等，尽职尽责做好本职工作；5、平时养成良好、健康的卫生习惯，不随地吐痰，不乱丢烟头杂物，保持公司环境卫生清洁；6、爱护公物，小心使用公司机器设备、工具、物料，不得盗窃、贪污或故意损坏公司财物；7、提倡增收节支，开源节流，节约用水、用电、用气，严禁浪费公物和公物私用；8、搞好公司内部人际关系，团结友爱，不得无理取闹、打架斗殴、造谣生事；9、关心公司，维护公司形象，敢于同有损公司形象和利益的行为作斗争。10、上班时间一到即刻开始工作，下班之后无特别事务不得逗留；11、遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商业秘密。第 35 条
15、职工必须遵守如下安全守则和操作规程：1、生产主管和组长要做好机器设备的保养、维修和用前检查工作，在确保机器设备可安全使用后，方可投入使用；2、操作机器设备时，必须严格遵守技术操作规程，保证产品质量，维护设备安全及保障人身的安全；3、设备使用过程中，如发现有异常情况，操作工应及时告知车间主任和相关技术人员处理，不得擅自盲目操作；74、发现直接危及人身安全的紧急情况，要立即采取应急措施，并及时将情况向组长、部门主管报告；5、工作场所和仓库的消防通道，必须经常保持畅通，不得放置任何物品；6、对消防设备、卫生设备及其他危险防止设备，不得有随意移动、撤走及减损其效力的行为；7、维修机器、电器、电线必须关
16、闭电源或关机，并由相关技术人员或电工负责作业；8、非机械设备的操作人员，不得随意操作机械设备；9、危险物品必须按规定放置在安全的地方，不得随意乱放；10、车间和仓库严禁吸烟，吸烟要在指定场所，并充分注意烟火。11、严禁携带易燃易爆、有毒有害的危险物品进入公司；12、收工时要整理机械、器具、物料及文件等，确认火、电、气的安全，关好门窗、上好门锁。第二节 奖励与惩罚第 36 条 为增强职工责任感，调动职工积极性和创造性，提高劳动生产率和工作效率，公司对表现优秀、成绩突出的职工实行奖励制度。一、员工奖励分以下四种：1、嘉奖：每次奖励 10-50 元；2、记功：每次奖励 50-100 元；3、大功：每次奖励 100200 元；4、特别奖励。二、有以下情形之一者，予以嘉奖：1、品行端正，工作积极努力，能及时完成重大或特殊任务者；2、热心服务，关心他人，有具体事实者；3、有显著好人好事，为公司带来荣誉者；4、
