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1、1积 客 服 饰 有 限 公 司 文 件广积发（2010）008 号考 勤 管 理 制 度第一章 总则一、目的： 为加强公司内部管理，规范员工行为，建立正常的工作秩序，保障工作正常进行，特制定本制度。 二、适用范围： 本制度适用于公司全体员工的考勤管理。公司兼职人员（各店铺值班人员） 、保卫人员（门卫）等，因工作性质特殊，按各自规定执行，不适用本制度。 三、职责划分：1、人力资源部负责公司考勤管理工作统计、汇总、录入、监督和抽查2、各行政部门的日常考勤及呈报由部门经理负责审核和呈报。3、营销部负责各店铺考勤考绩的审核工作并按照人力资源部要求及时移交人力资源部。第二章 考勤制度一、工作时间 ：1
2、、公司行政后勤：早上 9：00至中午 12：00，下午 13：00 至下午 17：00。2物流部：分两个班次上班，第一个班次上班时间为：早上9：00 至中午 12：00，下午 13：00 至下午 17：00；第二个班次上班时间为：下午 14：00 至 18：00，19：00 至 22：00，若安排提早发货的人员，上班时间可由物流部灵活掌握，但工作时间必须满 7小时。人力资源部信息技术处上班时间为：早班早上 9：00 至中午12：00，下午 13：00 至 17：00，晚班下午 14：00 至18：00，19：00 至 22：00。2、店铺工作时间：根据店铺工作的特殊性，上下班一般按以下时间执行
3、：早班 9：0016：00，晚班 15：3022：00；店铺店长助理及其以下人员，每月可轮休 2 天，店长可轮休 4 天。周末安排人员梭班，梭班时间由督导确定。具体时间以营销部“薪资方案”规定为准，营销部规定的店铺上班时间必须报人力资源部备案。二、就餐时间及其相关规定：1、行政后勤人员就餐时间为 1 个小时，时间为 12：0013：00，物流管理处和信息技术处晚班就餐时间为：18：00 至19：00。2、店铺就餐时间为 40 分钟，具体时段由店长灵活安排。3、就餐时间超时的，根据超出时间的多少按迟到、旷工等处理。4、公司员工在早上九点后外出或在办公室内吃早餐，中午、下午提前就餐、以及上班时间打
4、游戏，每发现一次，当事人罚款 1003元，其直接领导罚款 50 元。5、公司微波炉用作饭菜二次加热，微波炉严禁煮、烹生食，严禁加热带有异味的食品；冷藏柜用做员工夏天所带饭菜存放，严禁冷藏其它个人食品或物品。三、考勤期间1、公司每月考勤期间为上班当月 1 日至当月 30 日，每月基本工资及考核工资等均以此时间为准。公司各部门、店铺均实行考勤公示制度，公示流程如下：2、流程说明：每月结束后，各部门、店铺负责考勤统计的人员，在每月 2号前将本部门人员考勤汇总在月度考勤统计表中，贴于显要位置予以公示，接受全体员工监督。公示日期为 2 日和 3 日，员工对公示的考勤统计情况无异议后，各部门、店铺以此为依
5、据计造工资。员工必须在规定的日期内浏览公示的考勤统计，未在公示日期内提出异议的，视作认可该考勤统计，后期提出异议的，所有产生包括考勤记录、工资等都不予更改。考勤统计考勤公示员工监督 员工有异议无异议计造工资工资表上传人力部 考勤表发人力部43、每月 15 日前各部门、各店店长应将本店考勤考绩表、月度考勤考绩统计表按规定上报人力资源部。工资表及附件根据店铺工资审核发放管理规定的时间上传人力资源部。考勤考绩表必须按要求填写，且必须填写清楚、明晰。考勤考绩表中不得有错字、别字，必须填写真实姓名。填写要求为：首先，姓名必须和身份证上一样，错一个罚款 10 元；其次表上方写上店铺名称及月份；日期如实填写
6、，从 1 号到 30（31）号，不能每页都写 1 到 10 号；休假、请假、旷工，就在对应的日期的空格里分别写上休假、请假、旷工，不能写在两个日期格子的中间。错一项，每份表格罚款 10 元。（3）月度考勤考绩统计表按人力资源部传达的要求填写。4、行政后勤部门考勤按要求统计交人力资源部，部门内自行备份待查。5、工资发放均以考勤记录为依据，无考勤记录的人员，公司将不予发放工资。6、行政后勤节假日考勤不由本人记录，由公司保卫室人员负责监督记录。7、节假日需要加班的行政后勤人员，由部门经理提前 3 个工作日将加班人员名单交人力资源部备查。四、考勤形式1、员工上下班必须签到、签退，因故未签到、签退的，必
7、须由部门负责人在考勤表上注明原因。 2、店铺人员上下班由店长按考勤考绩表对员工进行考勤记5录和监督，店长必须如实给本店员工记录考勤，并接受员工监督，督导负责监督店长考勤。3、严禁代签到、签退，补签到、签退，代签、补签一次罚款10 元。五、休假规定：行政人员每人每月可轮休 4 天，由于公司属于服务型行业，原则上不允许在节假日休假，不允许连休。任何人员在休假期间必须保持通讯的联络畅通，公司有权随时根据工作需要通知休假本人到岗工作。各部门的休息安排为：（1）营销部：行政后勤原则上实行周日统一休息，需留人值班的处室。值班人员调整到本周四休息，依次轮换。店铺及与之密切的相关处室，因工作的特殊性，由其自行
8、安排轮休。（2）人力资源部：统一安排到每周星期日休息，信息技术处因工作性质不同，实行轮班制。（3）财务部：原则上休息周日，也可视工作任务完成情况，在不影响其他部门工作的情况下，经部门经理同意自行安排。（4）物流部 ：由于部门工作的特殊性，休息时间自行安排掌握。（5）各部门调整的工作时间及休息安排，均应报人力资源部备查。安排周日休息的人员，不得将周日休息调到其它时间休息，如因自身原因不能到岗工作的，按请假处理。六、请假审批相关规定：1、副总经理若需要请假、年休、轮休的，须征得总经理同意；2、部门经理若需要请假、年休、轮休的，须征得分管副总同意；63、部门副经理及其以下人员若需请假、年休、轮休的，
9、须征得部门经理同意；4、主任级员工需要请假、年休、轮休的，须征得本部门经理同意。5、主任以下员工请假、年休、轮休的，须征得本处室主任同意。6、店长若需要请假、年休、轮休的，须征得分管督导的同意；7、店长以下人员请假、年休、轮休的，须征得店长同意。七、请假、年休、轮休的审批权限：请假（含病事假） 、年休、轮休实行逐级审批制，任何请假都必须首先征得直接领导的同意，再视请假时间长短履行相应的审批程序，严禁越级审批、越权审批。1、营销部：店长享有 2 天假期审批权；督导享有 4 天假期审批权；部门经理、副经理享有 6 天假期审批权；分管营销副总经理享有 10 天假期审批权；10 天以上请假（不含年休、
10、轮休假）必须经总经理审批同意。2、行政：主任享有 1 天的假期审批权；部门经理享有 4 天假期审批权；分管副总经理享有 6 天假期审批权；6 天以上必须经总经理签字同意。八、请假、年休、轮休的审批规定：1、公司员工请病、事假应填写请假单 （见附件一） ，必须经直接上级领导签字同意，并按审批权限签批后方予准假，请假单交7人力资源部存档；2、公司员工需要休年休、婚假、丧假、陪护假、产假的，除征得直接上级签字同意外，还必须经部门经理签字同意， 休假单（附件二）交人力资源部存档；3、公司副主任及其以上管理人员年休，除须征得部门经理签字同意外，还需总经理签字审批，休假单交人力资源部存档；4、请病、事假必
11、须按以上规定提前 12 小时递交请假条。特殊情况（如急病等） ，病愈上班后三日内补齐相关手续，未补交手续的，一律按照旷工处理。5、公司店铺员工需要轮休的，只须提前 12 小时征得店长口头同意即可，店长必须做好考勤记录；6、店长需要轮休的，只须征得督导口头同意即可，督导必须做好考勤记录。7、公司行政员工需要轮休的，只须征得部门负责人口头同意即可，但必须做好考勤记录。8、未履行相关手续而休假（病假、事假、年休及其它假期）者按旷工处理。第三章 缺勤管理一、迟到、早退 1、行政后勤：员工在规定的上班时间之后到岗的视为迟到，在规定的下班时间之前离岗的视为早退。2、店铺：员工在规定的上班时间之后到岗的视为
12、迟到，在规定的下班时间之前离岗的视为早退。83、迟到、早退每月累计三次（含）按一天事假处理，每月累计超过六次按旷工一天计。 二、迟到、早退处罚（含各种会议、学习、出差及各种临时工作安排等）1、迟到 10 分钟以内（含）罚款 10 元。2、迟到 10 分钟以上 30 分钟以内（含）罚款 20 元。3、迟到 30 分钟以上 50（含）分钟以内，罚款 50 元。4、早退比照以上规定同等处罚。三、脱岗1、在上班工作期间，未在工作岗位工作的叫脱岗。2、脱岗处罚：（1）脱岗 10 分钟以内（含）罚款 10 元。（2）脱岗 10 分钟以上 30 分钟以内（含）罚款 20 元。（3）脱岗 30 分钟以上 50
13、（含）分钟以内，罚款 50 元。（4）脱岗超过 50 分钟的按照旷工处理。四、病假1、员工因病而未能正常出勤，记作病假。 2、1 天以上（含 1 天）的病假，需出具医院（包括社区医院）证明。3、病假 1 天以上，30 天（含）以内，按照病事假薪资核算方式计扣工资。4、病假超过 30 天，公司停发所有保险，停止享受所有工资及福利待遇。9五、事假 1、员工因私不能出勤，记作事假。2、店铺人员（不含店长）请假时间当日超过 6 小时的按一天计算；不足 6 小时的，以实际小时数计算；店长及行政人员请假时间当日超过 7 小时的按一天计算；不足 7 小时的，以实际小时数计算。六、旷工 1、旷工包括但不限于以
14、下情况：迟到、早退、脱岗超过 50 分钟以上，且无故未请假、未到岗工作的；未请假便擅自休假的；请假未获批准仍擅自休假的；请假期满后，逾期未归且未续假的。2、旷工一次罚款 100 元，并扣除当月 20%业绩工资。3、在一年的工作中，连续一月内两次旷工者扣除当月 50%的业绩工资；3 次扣除当月全部业绩工资；一月内 4 次旷工者公司将予以辞退处理；半年内累计旷工 5 次或一年内累计旷工达 10 次，予以辞退处理。4、如因其它原因（如迟到时间过长或各种个人情绪不到岗工作等）恶意不到岗者，按恶意旷工处理，恶意旷工处罚金额为旷工的两倍。七、病事假薪资核算方式：1、行政员工：请病假的员工，必须出示医院证明
15、（含社区医院） ，未能出示医院证明的，按事假计算。员工每个月享有一天带薪病假，但须出具医院证明（含社区医院） 。10普通员工每月在岗时间 15 天以下的，包括保险在内的所有工资均按日计扣，无业绩工资。在岗时间在 15（含）天以上 22 天以下的，除保险外，所有工资均按日计扣。在岗时间在 22（含）天以上的，除保险、业绩工资、电话交通补助外，其余工资按日计扣。主任级及其以上管理人员，在岗时间在 15（含）天以下的，所有工资按日计扣，且不享受业绩工资。在岗时间在 15 天以上 22天以下的，除保险外，其余工资均按日计扣。在岗 22（含）天以上的，除保险、业绩工资、电话交通补助不计扣外，其余工资均按
16、日计扣。2、店铺员工：共提提成店铺，凡在岗时间在 24 天（含）以上的员工，绩效工资按 80%计发，除保险外，其它工资按日计扣；在岗时间在18 天（含）以上 24 天以内，绩效工资按 50%计发，除保险外，其余工资按日计扣；在岗时间在 18 天以下的，取消所有工资，按20 元每天计发。个人提成店铺：凡在岗时间在 24 天（含）以上的员工，按实际销售提成，除保险外，其它工资按日计扣；在岗时间在 18 天（含）以上 24 天以内，提成工资按 50%计发，除保险外，其余工资按日计扣；在岗时间在 18 天以下的，取消所有工资，按 20 元每天计发。3、在岗时间包括国家法定节假日、公司规定享有假期（婚假、丧假、年休假等） 。但请假 15 天以上的（含 15 天） ，请假期间所包11含的固定假期（各部门周日假期或其它部门每周安排的轮休）应一并计入请假期内，在计算在岗时间时，纳入计算范围（例：请假 15天，其中有 2 天为周日休息，按照 15 天
