女职工劳动保护特别规定试题及结果解析

河东矿《女职工劳动保护特别规定》试题单位: 姓名： 得分： 一、填空题 (20 分)1、《女职工劳动保护特别规定》经 2012 年 4 月 18 日国务院第 200 次常务会议通过， 月 日中华人民共和国国务院令第 169 号公布施行。2、用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳 、 、与其 或者 。3、女职工生育享受 天产假，其中 产前可以休假 天；难产的，增加 产假 。4、女职工产假期满恢复工作时， 应该允许有 时间逐渐恢复原工作量。5、用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿；用人单位及其 和其他 构成犯罪的，依法追究刑事责任。6、女职工“ 四期”保护 ，即 、 、 、 。7、工会有权对企业、事业单位侵犯女职工合法权益的问题进行调查， 应当予以协助。 8、女职工不得从事 体力劳动强度的作业。9、妇女的合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法向 申请仲裁，或者向人民法院起诉。10、各单位在执行国家 制度时，不得以性别为由歧视妇女。二、选择题 （30 分）1、对怀孕 7 个月以上的女职工，用人 单位不得（ ）或者（ ），并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。A、安排加班，安排夜班 劳动 B、安排加班，延 长劳动时间 C、延长劳动时间，安排夜班劳动 D、延长劳动时间，安排加班2、怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需 时间计入（ ）。A、工作 时间 B、病假 C、事假 D、劳动时间3、对哺乳未满（ ）婴儿的女职工，用人 单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。A、6 个月 B、1 周岁 C、10 个月 D、18 个月4、工会发现企业违章指挥、 强令女职工冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害， （ ）提出解决的建议，企业应当（ ）。 A、可以，及时 答复 　 B、有权，及 时研究答复 C、必须，研究答复　 D、应当，及 时研究5、女职工在经期禁忌从事的冷水作业为：分级标准中规定的第（ ）级、第（ ）级、第（ ）级冷水作业。A、三，二，四 B、二，三，四 C、一，二，三 D、一、三、四6、女职工较多的用人单位，应当根据女职工的需要，建立（ ）、（ ）、（ ）等设施。妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。A、女职 工活 动室，女 职工卫生室，孕妇休息室 B、女职工卫生室，孕妇休息室，哺乳室 C、女职工更衣室，孕妇休息室，哺乳室 7、女职工禁忌从事每小时负重（ ）次以上，每次负重超过（ ）公斤的作业，或者间断负重、每次负重超过（ ）公斤的作业。A、6，20，25 B、8，20，25 C、6，20，30 D、8，20，308、用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益的，女职工可依法（ ）、（ ）、（ ），依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起（ ）。A、检举 ，举报 ，申诉，诉讼 B、检举，举报，起诉，上诉 C、投诉，举报，申诉， 诉讼 D、举报，检举，投诉，上诉9、女职工因工伤亡事故和其他严重危害女职工健康问题的调查处理， （ ）参加。工会应当向有关部门提出处理意见，并有权要求追究直接负责的主管人员和有关责任人员的责任。 A、工会 应当 　 B、工会可以　 C、工会必须　 D、必须有工会 10、用人单位不得在女职工怀孕期间安排其从事（ ）以上作业时间 121 分钟至 240 分钟或（ ）以上的高温作业。A、32℃38℃ B、30℃35℃ C、33℃39℃ D、34℃38℃11、不属于矿山井下作业的有：（ ）。A、地下工程建筑 B、铁矿开采 C、开凿隧道 D、挖沼气池12、规定女职工禁忌劳动范围的宗旨是保护女职工免受（ ）危害，保护女性（ ）时期的健康，保证劳动力资源的可持续发展。A、职业 ，孕 产哺乳　 　 B、职业病，生理特殊　 　C、不安全因素，工作 D、有毒有害因素，劳动13、女职工可以从事的工种或作业有：（ ）。A、修建地 铁 B、化工企业，制药企业化验员 C、开凿隧道，地下工程建筑 D、铜矿开采 14、女职工在怀孕期间可以适当从事的作业噪声环境（ ）。A、高于 85 分 贝低于 103 分贝 B、高于 103 分贝 C、高于 109 分贝 D、高于 115 分贝15、孕妇可以从事下列工作（ ）。A、水产 养殖 B、休闲娱乐潜水 C、打风钻 D、纺纱工16、女职工怀孕期间不得从事的高处作业，指的是脚底踩踏部位距地面的垂直高度为（ ）。A、2 米以上 B、5 米到 15 米 C、15 米到 30 米 D、30 米以上17、（ ）不属于我国女职工的特殊劳动权益保护。A、经期 劳动 保护 B、孕产期劳动保护 C、哺乳期劳动保护 D、更年期保护18、不属于我国女职工应该享有的劳动权益包括（ ）。A、生命健康权 B、取得劳动报酬的权利 C、休息休假的权利 D、获得劳动安全卫生保障的权利 19、不属于我国女职工应享有的人身权利范畴的（ ）。A、文化教育权 B、名誉权 C、隐私权 D、人格尊严权20、生育保险的宗旨是通过向生育女职工提供（ ）、（ ）、（ ）等待遇，保障女职工的基本生活，帮助她们恢复劳动能力，重返工作岗位。A、有薪假期 医疗服务 生育津 贴 B、产假 流产假 生育津贴 C、特殊保护 带薪休假 岗 位保留 D、产假 流产假 哺乳假三、判断题 （10 分）1、女职工在在经期禁忌从事的高处作业为：分级标准中规定的第 2 级、第 3 级高处作业。 （ ） 2、用人单位不得安排怀孕七个月的女职工从事夜班劳动或延长劳动时间。 （ ）3、用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。 （ ）4、为了加强女职工的劳动保护，用人 单位应该对本单位女职工进行妇女权益保障法知识培训。 （ ）5、女职工的财产权是指以财产利益为内容，直接体现某种经济利益的权益，包括物 权和债权等。 （ ）6、为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康，特制定 《女职工劳动保护特别规定》。 （ ）7、孕期主要指女性从受孕到产出胎儿的一段时间，通常为 300 天. （ ）8、对女职工定期进行妇科疾病及乳腺疾病的查治。 （ ）9、女职工劳动保护权益条款应当列入劳动合同集体合同。 （ ）10、因履行保护女职工权益专项集体合同发生争议，经协商解决不成的，女 职工委员可以依法申请仲裁，依法提起诉讼。 （ ）四、简答题：（40 分）1、《女职工劳动保护特别规定》的立法宗旨？ （5 分）2、《女职工劳动保护特别规定》的适用范围指？ （5 分）3、女职工的合法权益是指？ （8 分）4、工会女职工组织的基本职责是什么？ （10 分）5、用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》的，有哪些部门依法对其进行处罚？（12 分）河东矿《女职工劳动保护特别规定》试题填空题1、4 月 28 日2、降低其工资 予以辞退 解除劳动合同 聘用合同3、98 15 15 4、1 至 2 周 5、直接负责的主管人员 直接责任人6、经期，孕期，产期，哺乳期7、有关单位 8、第四 级9、劳动争议仲裁机构 10、退休二、选择题1—5 C D B B B 6—10 B A C D C 11—15A B A A D 16—20 A D A D A三、判断题╳√√╳√ √ ╳ √√╳四、简答题：1、《女职工劳动保护特别规定 》的立法宗旨？答：减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康。高度重 视女性作为社会财富的创造者，同时其担负人类自身繁衍重要 职责、承担生育和哺育天职的特点，通过立法对女职工劳动实行特殊的保护政策。2、《女职工劳动保护特别规定》 的适用范围指？答：国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织及其他社会组织等用人单位及其女职工3、女职工的合法权益是指？答：女职工享受宪法及其它法律法规规定的职工享有的权益，同时还享有国家对妇女规定的权益，包括女 职工的政治权利、文化教育权益、劳动权益、财产和婚姻家庭权益以及人身权利。4、工会女职工组织的基本职责 是什么？维护女职工的合法权益和特殊利益是工会女职工组织的基本职责，主要包括：一是代表和组织女职工参政议政， 积极参与女职工合法权益和特殊利益相关法律法规及政策的研究制定，积极参与协调劳动关系；二是监督和协助有关方面落实女职工权益相关政策法规；三是进行深入细致的调查研究，及时向有关方面反映广大女职工的呼声与要求，反应在维护女职工权益方面存在的 问题并提出建议 ；四是依法与一切侵犯女职工权益的行为作斗争；五是发挥女职工组织自身优势，关心女 职工困难群体， 为她们排忧 解难。5、用人单位违反《女职工劳动 保护特别规定》的，有哪些部门依法对其进行处罚？《特别规定》第十三条规定：用人单位违反《特别规定》第六条第二款、第七条、第九条第一款规定的，由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令期限改正，按照受侵害女职工每人 1000 元以上 5000 元以下的标准计算，处以罚款。用人单位违反《特别规定》附录第一条、第二条 规定的，由 县级 以上人民政府安全生产监督管理部门责令限期改正，按照受到侵害女职工每人 1000 元以上 5000 元以下的标准计算，处以罚款。用人 单位违反《特别规定》附录第三条、第四条规定的，由县级以上人民政府安全生 产监督管理部 门责令限期治理， 处 5 万元以上 30 万元以下的罚款；情节严重的，责令停止有关作业 ，或者提 请有关人民政府按照国 务院规定的权限责令关闭。