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1、,同学们好,第三章 材料费用核算,教学目的与要求,一、掌握要素费用分配的程序 二、掌握材料费用和动力的核算与分配 三、掌握费用分配表的设计与编制,本章教学的重点：要素费用分配程序和分配标准的确定 材料 费用和工资费用分配的核算 费用分配表的设计与编制 本章教学的难点：各种费用分配表的设计与编制,课堂教学课时：3学时。 其中：讲授3学时，。,第三章工业企业材料费用的核算,本章内容提要,第一节要素费用分配概述,第二节材料费用和动力费用分配与核算,第三章工业企业材料费用的核算,第一节要素费用分配概述,产品生产过程发生的生产费用，能直接认定由某对象承担的应直接计入各对象成本，如果是由几个对象共同负担间
2、接计入费用，应选择合理的标准分配计入各对象的成本。,合理的分配标准，是指分配标准应与费用的发生相关 且分配标准易取，并计算简便。,间接费用分配程序：,1.选择合理的分配标准,2.计算费用分配率,3.计算各受益对象应负担的费用,4.编制费用分配表,第三章工业企业材料费用的核算,1.选择合理的分配标准,费用分配标准主要有：,成果类如产品重量、体积、产量等,定额类如定额消耗量、定额工时等,消耗类如生产工时、机器工时等,2.计算费用分配率,费用分配率,待分配费用总和,分配标准总量,3.计算各受益对象应负担的费用,某对象应分配的费用,该对象的 分配标准量,4.编制费用分配表,各要素费用分配均应编制费用分
3、配表，费用分配表 登记成本费用明细账的直接依据。, 费用分配率,第三章工业企业材料费用的核算,例：某生产车间生产甲乙两种产品，生产工人工资共35000元，已知，甲产品投入生产工时4000小时，乙产品投入生产工时3000小时。,1.选择生产工时作为分配标准,2.计算工资分配率,工资分配率35000（40003000）5,3.计算甲、乙产品应负担的工资,甲产品应负担工资4000520000,乙产品应负担工资3000515000,4.编制费用分配表,第三章工业企业材料费用的核算,工资分配表,2004年8月31日,合计,第三章工业企业材料费用的核算材料费用,一、材料采购成本的确定,三、材料发出成本的计
4、算,四、材料费用的归集与分配,五、外购动力费用的分配,第二节材料费用的核算,二、原材料的核算,第三章工业企业材料费用的核算材料费用,一、材料采购成本的确定,买价 运杂费 外购材料成本包括： 运输途中的合理损耗 入库前的挑选整理费用 购入物资负担的税金和其他费用,一次性购进多种材料发生的共同费用应按一定标准分摊计入材料成本。,例2 某企业购入材料一批，即甲材料400吨，买价200元/吨，乙材料600吨，买价150元/吨，共支付运费9000元。甲材料运输途中的定额损耗为0.7%，实际损耗2.4吨。乙材料经过入库前的挑选整理，实际入库580吨。运费按材料重量比例分摊。甲乙两种材料的进料成本计算，,第
5、三章工业企业材料费用的核算,材料成本计算表,二、原材料核算,库存材料核算方法有：实际成本核算 计划成本核算,按计划成本对材料进行核算，除设置“原材料”账户核算材料的计划成本外，还应设置“材料成本差异”账户核算材料实际成本与计划成本的差异。,第三章工业企业材料费用的核算,三、材料发出成本的计算,（一）按实际成本核算原材料发出的核算,有关生产单位领用原材料，应填“领料单”或“限额领料单”，财会部门根据仓库编制的“发出材料汇总表”编制 “材料费用分配表”分配材料费用。,按实际成本核算的原材料可按：先进先出法、加权平均法、个别计价法等方法计算发出材料的成本 。,例3.某企业有一个基本生产车间，生产A和
6、B两种产品；两个辅助车间：机修车间和供水车间.A产品产量为80件，B产品产量为100件。该企业日常收发采用实际成本核算；A、B产品共同耗用的材料按产量比例分配。各部门领用材料情况如下：,第三章工业企业材料费用的核算,根据上述资料可以编制原材料费用分配汇总表。,A产品直接领用 7000元 B产品直接领用 8500元 A、B产品共同领用 1800元(按产量分配。A产品80件，B产品100件) 机修车间领 用 500元 供水车间领用 300元 基本生产车间领用机物料 200元 行政管理部门领用 200元,原材料费用分配表,第三章工业企业材料费用的核算,（二）按计划成本核算原材料发出的核算,原材料按计
7、划成本核算，月内发出的材料均按计划成本计入有关成本和费用，月末，计算出材料成本差率，并将成本差异在库存材料和发出材料之间进行分摊。,根据“原材料费用分配汇总表”作如下分录： 借：生产成本基本生产成本A产品 7800 B产品 9500 生产成本辅助生产成本机修车间 500 供水车间 300 制造费用基本生产车间 200 管理费用 200 贷：原材料 18500,第三章工业企业材料费用的核算,月初结存材料+ 本月收入材料 材料成本 = 成本差异 成本差异 100% 月初结存材料 + 本月收入材料 计划成本 计划成本,差异率,发出材料实际成本 = 发出材料的计划成本 +发出材料应负担成本差异 =发出
8、材料计划成本 （1+材料成本差异率）,例：长虹钢铁公司原材料按计划成本核算，本月以银行存款 购进甲类材料3000吨，每吨买价400元，增值税进项税额20.4万元，共计支付运费8万元，其他购进费用2万元。甲类材料每吨计划成本410元。,月初库存甲材料计划成本77万元，成本节约差异1万元。,本月甲类材料发出情况如下：A产品生产领用1400吨 B产品生产领用1500吨,第三章工业企业材料费用的核算,1.购进甲类材料核算,借:物资采购 129.44(万元) 应交税金应交增值税 20.96(万元) 贷:银行存款 150.4(万元),2.验收入库,借:原材料 123 (万元) 材料成本差异 6.44(万元
9、) 贷：物资采购 129.44(万元),3.领用原材料核算,借:基本生产成本 A产品 57.4(万元) -B产品 61.5(万元) 贷:原材料甲类材料 118.9(万元),第三章工业企业材料费用的核算,4.月末计算材料成本差异率,材料成本差异率= (- 1 ) + 6.44 (77 + 123)100%=2.72%,5.计算发出材料应分摊的成本差异,A产品应分摊成本差异=574 000 2.72%=15612.8,B产品应分摊成本差异=615000 2.72% = 16728,借:基本生产成本 A产品 15612.8 -B产品 16728 贷:材料成本差异甲类材料 32340.8,实际工作中,
10、工业企业原材料大多采用计划成本核算.,第三章 工业企业材料费用核算材料核算,6.编制发出材料费用分配表,原材料费用分配表,第三章工业企业外购动力费用的核算,四、外购动力费用分配,外购动力费是指向外单位购买电力、蒸汽、煤气等动力所支付的费用。 外购动力的分配，在有仪表纪录的情况下，应根据仪表所示耗用动力的数量以及动力的单价计算； 在没有仪表的情况下，可按生产工时、机器功率时数，或定额消耗量的比例分配。,例4 某企业外购电费共8402元，各部门用电共42010度，以耗 电度数作为分配标准分配电费，生产耗电的电费按各种产品的 机器工时进行再分配。各耗电情况如下表：,电费分配率8402/420100.
11、20（元/度）,第三章工业企业动力费用的核算,外购动力（电力）费用分配表,动力费用分配率=4550/3500=1.3,第四章人工费用核算,第三节 人工费用的核算,一、工资总额构成,二、工资的计算与结算,三、工资费用的归集与分配,四、工资附加费的计提与分配,第四章人工费用核算,一、工资总额构成,工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的全部劳动报酬总额。,计时工资,计件工资,奖金,津贴和补贴,加班加点工资,其他工资,二、工资的计算与结算,(一)应付工资计算,1.计时工资计算,2.计件工资计算,具体包括：,第四章人工费用核算,缺勤工资= 缺勤日数 日工资率 扣款比例,1.计时工资计算
12、,计时工资应根据考勤记录和职工的工资标准计算的。工资标准一般的日薪制和月薪制两种。,日薪制：应付计时工资=实际出勤日数 日工资率+津贴+奖金,月薪制： 应付计时工资=月标准工资+津贴+奖金+加班工资-缺勤工资,日工资率的计算可以按以下方法计算,(1) 按每月平均工作30天计算： 日工资率=月标准工资/ 30,按每月平均工作20.92天计算：(即：365-522-10/12=20.92) 日工资率=月标准工资/ 20.92,按当月实际制度工作日计算 (实际制度工作日为当月日历日数减当月双休日和法定假日),第四章人工费用核算,(1) 按每月平均工作30天计算： 应扣缺勤工资=1046 /30 (2
13、20%+5) = 188.28,(1)按30 天计算日工资率的，缺勤期间的节假日应计算在缺勤日数内；,按20.92天计算日工资率的，缺勤期间的节假日不计算在 缺勤日数内；,缺勤日数确定：,例5：某职工月标准工资1046元，各种工资性津贴460元，8月 份请病假2天，事假5天(含双休日2天)，当月奖金120元。病假 扣款比例20%，事假不计工资。,应付工资= 1046+460+120-188.28=1437.72,(2) 按每月平均工作20.92天计算：,应扣缺勤工资=1046 /20.92 (220%+5-2) = 170,应付工资= 1046+460+120-170=1456,按当月实际制度
14、工作日计算,应付工资= 1046+460+120-154.63=1471.37,应扣缺勤工资=1046 /23 (220%+5-2) = 154.63,2.计件工资计算,应付计件总额=(完工产品合格品数量+料废品数量) 计件单价,(1)单独作业计件工资计算,例5. 某工人本月加工A、B两种零件。 本月A零件完成合格品100件，料废品8件，工废品3件； B零件完工合格品 80件，料废品4件，工废品2件。 已知：A零件计件单价8元， B零件计件单价7元。,李明应得计件工资=(100+8) 8 + (80+4) 7 =1452元,第四章 人工费用核算,第四章 人工费用核算,(2) 小组作业计件工资计
15、算与分配,小组作业所得计件工资，还应按操作工的熟练程度和实际 操作时间在组员之间分配。,例6：某生产小组由4个不同级别的工人组成，共同完成一项工作任务，共得计件工资1550元。已知小组成员月标准工资和实际工作时间分别如下：,工人甲：1200元，40小时；工人乙：1320元，30小时； 工人丙：1560元，40小时；工人丁：1800元，20小时。,小时工资率=标准工资/240,第四章 人工费用核算,三、工资费用归集与分配的核算,计算出应付工资，财会部门应编制“工资结算表”，计算职 工的应发工资和实发工资；并按部门编制“工资结算汇总表”。,实发工资= 应付工资 + 代发款项 - 代扣款项,根据表4
16、-5作会计分录：,借：基本生产成本铸造车间 27500 -金工车间 16000 -装配车间 14000 辅助生产成本 5500 制造费用 -铸造车间 5000 -金工车间 2700 -装配车间 2500 -辅助车间 1100 管理费用 10000 应付职工薪酬-福利费 2600 贷：应付职工薪酬-应付工资 86900,第四章 人工费用核算,根据表3-10作会计分录：,借：应付职工薪酬-应付工资 86900,应付职工薪酬-福利费 95,管理费用 2090,贷：其他应付款住房公积金 5551,-养老金 4758,-医保金 1586 -失业保险 793 银行存款 76397,四、工资附加费的计提和分配,按现行制度规定，职工福利费按照企业职工工资总额的14%提取，用于职工医疗和福利开支。,第四章 人工费用核算,工资附加费包括:职工养老保险费、失业保险、待业保险、为职工交纳的住房公积金、计提的工会经费和职工教育经费等。 工资附加费应按工资费用发生的车间、部门及人员分别计入相关成本和费用。 一个车间生产多种产品，其人工费用应按一定的标准分配计入不同产品的成本。 其分配方法有： 生产工人工资比例法
