后勤员工上半年个人总结-个人总结

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1、后勤员工上半年个人总结-个人总结 后勤的工作是最繁杂的，许多事情都归后勤处理。但后勤也是不行缺少的一个岗位，做好工作总结很重要。下面是由工作总结栏目我为大家整理的“后勤员工上半年个人工作总结”，仅供参考，欢迎大家阅读。 后勤员工上半年个人工作总结（一） 本人20xx年在xx公司综合管理部担当行政后勤岗的工作，半年来，依据总公司行政管理的相关政策精神，结合分公司的实际，我专心、仔细地完成了本职岗位的各项工作，现对20xx年的整体工作总结如下： 一、行政后勤 （一）职场管理方面 1.指导、帮助xx、xx、xx、xx、xx等5家下属三、四级机构更换新职场各项材料的预备工作；依据实际工作需要，向总公司

2、申请增加分公司本部财务单证房、xx、xx的办公职场面积。 2.准时与机构对装修问题进行沟通，并审核xx、xx等7家机构职场装修预算。 、xx等五家机构制作广告牌、指路牌费用的审核工作。 4.配合总公司建立全系统职场信息系统，每月按时上报分公司职场管理信息统计表，将全区（租赁职场）房屋租赁合同，（自有产权物业）房屋产权证、购房合同、土地证等资料扫描件上传至FTP。 5.分公司本部职场状况：依据各部门职能的调整，人员的调配，对部分办公室进行调整并重新布局，合理利用空间；组织学习消防学问，提高员工的平安防火意识；更换职场窗帘、租赁绿色植物，美化办公环境；职场的平安保卫、清洁卫生等方面的管理。 （二）

3、会务接待方面 1.完成了第四五届职工运动会、20xx年中期工作会议、新保险法培训会、两核财务专题培训会、经营分析会等大中小型会议费用预算、食宿支配等会务后勤及接待工作20余次。 2.与各标准的酒店建立了良好的合作关系，并签订了消费优待协议，为公司员工差旅住宿带给了便利和保障。 （三）行政费用预算和开支管理 1.在20xx年行政费用支出过程中，本着费用从紧、实际工作需要等原则，严格把控20xx年分公司本部和各机构的行政费用支出，尤其严格把控固定成本投入，透过以需申购、调配利用闲臵设备等措施节约费用开支。 2.依据总公司20XX年预算编制的各项要求，结合分公司20xx年的实际及20XX年的进展规划

4、，准时完成了职场费用、固定资产支出等预算的编制工作。 （四）通讯方面 1.准时完成了全年各部门提出的新装电话、移机、电话故障处理、电话修理等工作。 2.与xx公司交涉，追回xx公司在xx年双重收取集团彩铃费用1万6千多元，将这笔费用准时返还员工个人手机；与xx公司交涉，追回xx公司在20XX年至20XX年三年未按合约履行违规收取的通讯费用3万2千元。 （五）证照方面 在相关主管部门规定的年检时间内，按时完成了分公司本部20xx年度营业执照、组织机构代码证、房屋租赁许可证等证照的年检工作，保证了公司经营的合法性。 （六）其它后勤工作 1.依据各部门及同城门店的需求，准时供应办公耗材、五金耗材、清

5、洁用品，并适量进行管控，每月或季度定期结算，保障各部门及同城门店办公设备的正常运作。 2.审核分公司本部物业管理、水电、停车等费用，按时办理费用结算，准时与物业管理公司沟通，处理各项物业管理问题。 3.每月按时上报电话、耗材、款待等各类行政费用公示表。 二、物资管控 1.完成了本部固定资产和低值易耗品包括申购、购臵、入库登记、调拨、修理、报废、盘点等日常管理工作。 2.依据各机构提出的申请准时审核配臵及实际需要，并在分公司审批完毕后跟踪、落实和反馈总公司批复结果；按程序办理分公司与分公司、分公司与各机构、各机构之间的资产调拨手续。 3.依据总公司对门店闲臵资产的处理看法，以内部调配为主要原则，

6、依据各部门及机构实际需求，合理调配处臵闲臵资产。 4.每月按时上报固定资产月报表。 三、存在的问题 1.对机构行政管理工作的管控力度不够，部分机构对总分公司要求上报材料、物资管控等工作执行力有待加强。 2.审核职场装修方面预算阅历不足。 3.由于岗位的性质，工作面广、杂、琐碎，导致部分工作邂逅，未能准时办理。 四、20XX年下半年工作方案 1.加强与总公司各相关岗位的联系，力争得到总公司更多的指导和支持，更有利于本部和机构的工作。加强与机构的沟通和管控，更有力地执行总分公司的相关制度，更好地为机构服务。 2.加强自身职场装修方面学问的学习，吸取更多他人的阅历，提高工作效率。 3.重点处理门店闲

7、臵资产，依据内部需求，合理支配准时办理相关调拨手续。 4.联合信息岗与电信公司在通话、网络资费问题上进行协商，争取更优待的政策。 后勤员工上半年个人工作总结（二） 20xx年已过一半，后勤处在公司领导的亲切关怀下，在厂区各部门的关心下，后勤处全体人员同心协力，共同努力，紧紧围绕团结自律、专心服务、节约成本、保障运行的工作要求，对内完善管理运行，对外提升服务质量，坚持服务过程中的总结和制造，不断提升后勤处服务管理理水平，按公司要求基本完成了后勤保障的工作任务，为公司的平安运行工作做出了主动的贡献，回顾这半年来的工作，虽然取得了一些较好的成绩，但也存在一些不容忽视的问题，现将后勤部这一半年来的工作

8、状况总结如下： 一、牢固树立后勤就是服务的思想 保持好良好的心态，做好后勤服务的工作，履行后勤保障职能，努力为员工制造良好的生活环境。保障各种会议款待和就餐工作。 1.进一步完善后勤管理制度、工作流程和岗位说明书等，并主动实施 经过多次调研，一起商量，本着：为了跟规范的完成公司款待任务，各种会议任务，提高公司的对外形象及更好的服务职工就餐和生活。用细化工作流程，岗位说明书及各种制度来指导员工的工作，明确的告诉员工在工作岗位上应当做些什么、应当怎么做和在什么样的状况下履行职责，在编制时，我们留意文字简洁明白，并用法浅显易懂的文字填写；内容具体具体。使员工一看就明白，就知道如何做，做到什么程度。现

9、在我们正在抓落实，下半年盼望有更大成效。 2.搞好学习和培训，强化和提高内在素养 工作能否做好，人是决定的因素，而人的素养主要在于培育，从培育中得到锻练提高，因此后勤部始终坚持做到三个结合：一是岗前培训和在岗培训相结合，对新队员进行上岗前的培训和在岗培训；二是以会代训和个别训练相结合，坚持每周对本部门员工进行一次平安训练，每月进行一次规章制度的学习和业务学问的学习，依据形势需要不定期的进行消防学问学习和平安训练，对个别自身业务素养较弱的，有针对性的进行关心提高。三是室内学习和室外训练相结合，定期学习岗位职责，始终坚持每周三次早操、两次训练，从而提高自身业务素养和处置问题的力量。 3.强化宾馆食

10、堂管理，提高效率降低成本 再好的制度不落实都没用，废纸一张，围绕我们制定的制度，针对职工的人员素养参差不齐，服务意识不强，这半年我们狠抓了各工种不同人员的培训，通过例会及谈话等方式，和职工讲明白严格执行制度的重要性，如何保持良好的心态，执行了制度，心态不行，也不是好的服务，让人体会不到暖和、贴心。这对我们的工作不利，对公司的影响也很大。主动一起学习先进酒店的服务阅历，并坚持实行。 4.员工饭菜质量关，提高员工满足度 搞好员工食堂始终是后勤工作中的难点之一，如何让大多数员工在公司就餐放心满足是后勤处反复讨论的课题。20xx年上半年，食堂进一步在菜品质花样上下功夫，保证每天菜式有更换，员工基本满足

11、，确保员工可吃到相对喜爱的班中餐；同时，食堂还多渠道收集员工对于就餐满足度的信息，依据员工满足状况适时调整菜品出品，尽可能确保餐品符合大多数员工的口味。 5.住房和公寓 好多套公租房投入用法，添置房间设施，完善住房管理制度。 二、存在的不足 1.某些员工对自己工作的重要性认识不够，工作主动性不强，工作职责不清，工作落实不彻底，导致工作详情消失纰漏。表现在工作跟进仍旧不够，员工接受工作和领导支配工作不清楚；工作范围有遗漏。虽然部内的要求传达下去了，但在抽查过程中仍旧能发觉问题，这挺直影响到公司全面建设的质量。 2.是某些员工工作效率低，落实工作不准时。员工工作落实还依靠上级的检查和监督，导致不应

12、消失的问题消失。如：业务水平、管理力量还跟不上后勤建设的要求。爱岗敬业、乐于奉献的精神不强。 3.某些员工吃苦精神不强，工作标准不高。 4.某些员工参与早熬炼主动性不高，由于有些新员工体能不行、有些新员工加班，另外有些员工埋怨早会应当计入工时算加班费，不然就应当进行全厂民主投票来决定早会制度的存废。 5.某些员工组织管理力量偏弱，文化程度偏低，不情愿主动学习科学文化学问，理论水平偏低，管理阅历不足，导致工作组织没有章法，内部还存在管理混乱或水平偏低的状况，对技术理论把握不够好，单独执行力量不强，职业正规化意识还不够强，标准质量不够高，队列意识不够强，交接不够正规。 6.某些员工服务力量欠缺，存

13、在想服务但缺乏服务技巧和服务手段的状况，没有养成良好的服务习惯，对其他部门的工作时间不了解也是后勤服务针对性不强的主要缘由。 7.某些员工与其他部门还不能做到无缝沟通，存在上边热，下边冷的状况，消失问题员工基本不沟通或沟通不力，导致工作执行的不协调，不能正确对待批判与自我批判，受到批判不能准时调整心态，有把负面心情带入工作中的现象。 三、展望下半年 1.要坚持敏捷处理的同时也要坚持以规章制度办事。 2.要加强训练，让员工都认识都岗位的重要性。由于后勤工作，涉及到公司建设的方方面面，关系到公司的荣辱。 3.食堂选购方面要方案加强对供应商的现场管理，以后将逐步实现对供应商的质量考核。 4.福利发放

14、多了，要严格管好。 后勤员工上半年个人工作总结（三） 学校后勤工作是学校工作的重要组成部分，为学校顺当开展训练教学活动供应有力的保障，坚持“后勤工作必需服务于教学工作、服务于师生”的原则是不能转变的。上半年以来，后勤组在学校的挺直领导下，根据学期初制定的工作方案和总体要求，团结广阔师生员工，不遗余力做好后勤服务工作。现将这个学期的主要工作总结如下： 一、加强后勤人员思想建设强化责任意识 我们奉行“师生就是上帝、质量就是学校生存的保证”的人本理念，在第一次后勤组工作会议上，组长就宣布了本期的工作方案，让组员进一步明确各自职责，强化思想素养，牢固树立服务意识，确保服务形象，努力提高后勤人员思想道德

15、水平，以高度的责任感和仆人翁意识投入到后勤工作中，极大限度地调动后勤员工的工作主动性。 依据学校和本组工作的需要，主动组织本组员工加强学习，总结阅历，听取组员的看法和建议，促进后勤工作的开展。胜利地出了一期黑板报。 二、遵守财务规章制度规范收费行为为教职工谋利益 1.仔细组织财会人员学习财务规章制度，规范收费行为。财务人员做到帐目清晰，程序合法。为加强收费的透亮化管理，严格根据上级主管部门的要求，设立“价格服务进校内”收费公示制，按章收费，禁止乱收费，实行财务公开，使学校的收费工作置于同学、家长、_的监督之下。 2.依据教职工的需求，准时为教职工查询住房公积金，解答工资信息。 3.开源节流，为学校当家理财，做学校的仆人。本着花钱办实事办好事之目的，一方面为学校算经济帐、真正做到当家理财；另一方面，想方