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1、学校规章制度之政教处工作人员工作制度 为了进一步推进学校管理科学化、制度化、规范化，提升学校文化。按照校长提出的“严谨、严格、严肃”和“踏实、务实、落实”的工作要求。结合政教处工作“既重结果，更重过程”的特点。制订本制度。一、政教员工作制度1、树立“以生为本”意识，一切为了学生，为了学生的一切，关爱每一位学生。不得打骂侮辱学生，不得体罚或变相体罚学生，不得歧视学生。若有违反，经学校行政研究，扣除当月结构工资1/51/2，期末效益奖降等，要写出书面检讨与行政处分。若违法，将追究法律责任。2、树立“服务意识”，对学生、家长、教师要热情、热心，处理问题要认真、细致、公正、及时，不推诿、不拖拉。若出现
2、类似情况，对学校工作、声誉、形象造成影响或损失。经学校行政研究，视其情况给与经济处罚或行政处分。3、努力学习，提高自己的业务水平。工作中讲文明、讲原则、讲政策、讲法规，要公平、公正、客观，照章办事，依法管理。若出现对学校工作、声誉、形象造成影响或损失，经学校行政研究，给与经济处罚或行政处分。4、树立“问题”意识，对自己承担的工作要反思，具有前瞻性，预见性，及时发现问题，及时处理问题，制订工作预案。若有情况要第一时间赶到现场予以正确处理。按工作预案要求及时报告校长与分管领导。若有违反，经行政研究，扣除当月结构工资1/51/2。期末效益奖降等。若违法，将追究法律责任。5、要按绵阳中学政教处员工分时
3、段岗位要求努力工作，按时保质、保量完成工作任务，不允许消极怠工，工作拖拉。若有违反经学校行政研究，当月结构工资降等，情况严重者，期末效益奖降等。6、要认真遵守学校的规章制度和劳动纪律，遵守作息时间。不迟到、不早退、不溜岗、不旷工。迟到、早退、溜岗每次扣30.00元。旷工每次扣50.00元，并按有关制度，在期末效益奖中体现。认真执行请假制度，否则按旷工处理。7、班团活动检查、清洁卫生检查，晚值班要准时、认真。缺席1次扣除36.00元。8、所联系班级的住校生情况反馈，违纪学生教育等其他工作准时完成，不得拖拉。特别对未就寝学生要落实原因，出现失误，造成影响，要承担连带责任。9、所负责的安全、卫生、住
4、校生管理工作，每天要检查、督促，要对保安、清洁工、住校生管理的工作纪律、工作情况、工作效果进行督促检查并进行量化考核。若上级和学校组织检查，造成影响与损失，扣当月结构工资50100元。10、工作要服从安排、服从大局，要认真完成学校安排的突击性工作，不允许推诿或拖延，否则按旷工处理。二、卫生所校医工作制度1、树立“服务意识”，热情服务师生，关爱每一位学生，生病学生的处理要及时、科学、正确。若出现失误，经学校行政研究，扣除当月结构工资1/101/2，并按有关法规追究当事人责任。2、认真执行学校卫生工作条例，加强对传染病、常见病的预防与治疗。每天坚持晨检和报告制度，坚持传染病、流行病统计、监测和报告
5、制度。若出现失误，经学校行政研究，扣除当月结构工资1/51/2，期末效益奖降等。并按有关法规追究当事人责任。3、认真执行学校卫生工作条例，加强对校园环境卫生和食品卫生的检查与监督，发现问题要及时报告，定期开展“灭四害”工作和消毒工作，学校和上级组织检查，若出现严重失误，经学校行政研究：扣当月结构工资50100元。4、加强对学生健康状况监测，认真组织每学年的学生体格检查，健全学生健康档案。对监测到学生有器质性疾病的要及时通过班主任通知家长予以治疗，否则承担相应责任。5、认真组织开展健康教育，每学月应开设健康教育讲座，办宣传展板。6、要按学校卫生工作条例对学校卫生条件，卫生设施、设备等进行监测与完
6、善，要及时向校长报告。7、要制订传染病、流行病预防工作预案。8、要认真遵守学校的规章制度和劳动纪律，遵守作息时间。不迟到、不早退、不溜岗、不旷工。迟到、早退、溜岗每次扣30.00元。旷工每次扣50.00元，并按有关教职工制度，在期末效益奖中体现。有事要按请假制度执行，否则按旷工处理。9、晚值班要准时、认真。缺席1次扣除36.00元。10、工作服从安排，要认真完成学校安排的突击性工作，不允许推诿和拖延，否则按旷工处理。三、住校生生活指导教师工作制度1、树立“以生为本”意识，一切为了学生，为了学生的一切，关爱每一位学生。不得打骂侮辱学生，不得体罚或变相体罚学生，不得歧视学生。若有违反，经学校行政研
7、究，扣除当月结构工资1/51/2，期末效益奖降等，写出书面检讨与行政处分。若违法，将追究法律责任。2、树立“服务意识”，对学生、家长、教师要热情、热心，处理问题要认真、细致、公正、及时，不推诿、不拖拉。若出现类似情况，对学校工作、声誉、形象造成影响或损失，经学校行政研究，给予经济处罚或行政处分。3、要认真按照绵阳中学住校生生活指导教师分时段岗位要求努力认真工作，按时保质保量完成工作任务，不允许消极怠工，工作不拖拉。若出现类似情况，学校行政会研究，给予经济处罚或行政处分。4、指导与检查所负责楼层管理员工作，若上级和学校组织检查出现失误，承担连带责任，扣除当月结构工资50100元。5、督促所负责楼
8、层管理员清点就寝人数，维护就寝纪律。若出现严重失误，承担连带责任，扣除当月结构工资50100元。6、督促所负责楼层管理员对安全设施的检查与安全管理。若出现事故。要承担连带责任，并按有关法规追究责任。7、要认真遵守学校的规章制度和劳动纪律，遵守作息时间。不迟到、不早退、不溜岗、不旷工。迟到、早退、溜岗每次扣30.00元。旷工每次扣50.00元，并按有关教职工制度，在期末效益奖中体现。有事要按请假制度执行，否则按旷工处理。8、晚值班要准时、认真。缺席1次扣除36.00元。9、工作要服从安排、服从大局，要认真完成学校安排的突击性工作，不允许推诿或拖延，否则按旷工处理。四、本制度解释权在政教处。五、本制度若与学校有关管理相抵触，以学校管理制度为准。
