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1、一、 作息时间1、工作时间：早上9:0012:15时，下午1:306:15时。2、每周工作五天，星期六及星期日休息。3、节假日按国家相关法律规定执行。二、考勤1、员工须熟知并自觉遵守公司考勤管理制度。2、员工正常打卡上下班，5分钟之内不算迟到。迟到或早退超过5分钟罚款30元,超过半小时扣半日工资。3、员工一个月内迟到1次不罚款，迟到或早退累计达到3次的，公司将按其事假1 天处罚。如频繁迟到或早退而影响正常工作的视情节轻重调岗、劝退或辞退处理。4、公司实行上、下班打卡考勤制度。考勤卡记录将作为员工月终和年终绩效评审依据之一。严禁替他人代打卡，一经发现代打卡人将按双倍缺勤处罚。5、员工因办理业务不
2、能打卡的由部门经理批准并及时通知行政部记录考勤。6、市场部员工根据其工作性质实行每日签到考勤管理,早晨外出拜访客户须事先向该部门经理签到(如直接见客户可电话签到),每日下班前须返回公司打卡签到,(如因特殊原因不能返回的须由部门经理批准后告知行政管理人员做考勤记录)。每月底由市场部经理审核本部门员工考勤情况上报公司行政部进行统一进行考勤管理.对于拒签到又没有正当理由的将按缺勤处理。三、 请假及假期1、员工享有国家法律规定之年休假（515天）。2、员工因故请假（包括事假及病假）的，应当填写请假单向所属部门主管、经理提交书面申请。员工的上述申请应当得到部门主管及行政部主管审核批准后，方可休假。员工请
3、假超过三天的，需获得总经理批准。未获批准而擅自休假者，公司将视其行为分别按迟到、早退或旷工处理。确因特殊情况，而不能事先提出书面申请的；应当预先向部门主管进行口头申请，并在休假后及时补交书面申请。经领导审核批准后，可以视为请假。3、员工因病缺勤的，须提交市级以上医疗机构出具的病假证明，方可作病假处理。如遇突发疾病可向部门或行政部经理电话告知后补假条。4、员工病假期间的工资按劳动法规计算。公司不支付员工事假期间的工资。四、 外出管理员工外出办事应当得到部门主管的同意，未获同意而擅自外出半小时以上的按旷工处理。五、办公纪律1、上班须注意仪态仪表的整洁、着装职业,大方得体。2、不得在办公室内奇装异服
4、,穿拖鞋。3、严禁在办公室大声喧哗.随意窜位聊天影响工作环境。4、严禁在上班时浏览与工作无关的网站及上网聊天，否则罚款50元/次。5、严禁在办公室内吸烟。否则罚款50元/次。6、下班后需自觉关闭电脑，否则罚款50元/次。六、 出差1、员工须服从公司出差安排。2、员工享有出差补助。上述出差补助标准按财务部门制订的差旅费标准执行。（深圳以外地区出差实报实销）七、新聘员工试用制度1、新聘员工试用期按劳动合同法相关规定执行。2、公司领导与部门经理将对试用期间员工的日常工作表现进行定期评估。3、员工试用期满，公司依据上述评估结果决定是否继续聘用该员工。4、试用合格的员工与公司签订劳动合同法。5、新聘员工
5、唯经公司总经理批准可无须试用期，或缩短试用期。6使用伪造学历文凭及个人资料的，公司有权立即辞退同时将报有关部门处理。八、新聘员工培训制度1、公司对新聘员工根据各自岗位进行入职培训。培训时间在七天左右。培训考试合格后的新员工，公司可录用。2、新聘员工培训完成后，由部门经理予以考核。未达到公司相关职位要求的，公司有权终止该员工试用期。九、员工离职办理手续 1、离职员工须在离职之日起三日内，交回工作门牌、公司所配办公用品、资料文件、图书杂志等物品，逾期还未办好有关手续的，扣压所有工资及奖金余额直至交清。 2、离职员工须填写好员工离职应办手续清单员工工作移交单上相关内容，并签好字，凭两份清单到财务结算
6、工资。十、公共物品管理制度1、员工不得擅自利用公司的电话、传真、复印，邮件、设备、系统等资源从事与公司业务无关的私人用途。如违反上述规定的，公司有权视其情节处以解聘及相应的经济处罚。(如确应个人需要可向行政部管理人员登记付费)2、员工领用办公文具的，须填写办公用品申请表。经部门主管及行政部经理审核批准后，由行政部统一购买登记发放。3、公司需购置办公设备的须先提交申签呈单由综合部经理审核及总经理批准。4、员工不得损坏(包括肆意丢失或删除)公司财产。公司财产包括办公用品、设备、文件、系统及电脑资料文件等。员工违反上述规定的，公司有权要求其赔偿相应经济损失。十一、财务报帐审核制度按财务部现行规定执行
7、。(详见公司拟定的差旅费报销规定、财务管理条例)十二、兼职制度1、兼职人员必须做好兼职岗位及所需的工作范围，协调好兼职工作范围内的各种关系，熟识兼职工作的各个工作环节和业务。2、除兼职工作时间外,公司业务及日常工作需要时，必须立即到岗予以解决。如不符合公司对兼职人员要求的，公司将停止其兼职工作。3、兼职人员可无须参与公司日常考勤打卡管理（病事假除外）。十三、行为标准公司行为标准的制订是为创造令人愉快、互利和高效率的工作环境。公司希望员工在公司及代表公司的身份出现时的行为均应守法，专业及克守原则；以尊重，谦恭的方式对待他人，以维护公司整体形象，所有员工须作到自遵自律保持良好的行为标准。严禁下列情
8、况发生：1、故意违反合法及合理的指令及各项规章制度；2、影响其他员工正常执行职责的不检行为；3、伪造公司记录、报告、包括考勤记录、提供虚假雇佣信息、医疗资料、其他公司文件等欺骗和不诚实行为；4、贪污、行贿、受贿、及利用公司资源谋取私利；5、偷窃、赌博、打架、恶作剧或其它不道德行为或性骚扰；6、从事阴谋或恶意破坏公司和他人财产；7、未经许可散播，公布其他员工资料，泄露公司机密或专用信息；8、违反中华人民共和国法律。 员工严重违反上述规定的，公司有权解除其劳动合同。并进行相应的经济处罚。十四、其他守则1、员工去港，澳或国外地区出差，应遵守当地政府的法规；2、员工须遵守本手册未列出的其他社会公认的品
9、格标准；3、员工须以认真负责的态度、及时、高效的完成所指派的任务；5、员工有责任通过各种有效途经来提高自己的技术和科学知识；6、员工应发扬集体合作精神、相互尊重、相互协作；7、员工须随时随地遵守公司的安全和健康规定。 8、员工必须严格遵守国家和地方有关计划生育政策。以上制度从2010年8月11日起执行！请 假 条姓名： 请假日期： 请假天数： 天请假事由： 部门经理签字： 总经理签字： 请 假 条姓名： 请假日期： 请假天数： 天请假事由： 部门经理签字： 总经理签字： 请 假 条姓名： 请假日期： 请假天数： 天请假事由： 部门经理签字： 总经理签字： 姓 名部 门需协作部门所需费用签呈主题：签呈内容：部门经理意见：综合部经理意见：总经理意见：签 呈 单员 工 工 作 移 交 单部门： 日期：内 容数 量接收人/日期资 料 移 交 记 录（本部门）财 物 移 交 记 录（行政部）工作牌仪器、工具交接办公用品交接工作移交记录（本部门） 接收人：移交人员工离职应办手续清单姓 名职 务离职日期交接部门办理事项签名人日 期综合部品牌部市场部客服部关务部物流部其它部门财 务欠款结清贷款追讨其他事项其它事项
