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1、员工持股方案范文 一、 目的：_为激发员工主动性，留住好员工，给员工提供创业机会，使员工共同关注企业进展，建立促进企业进展的激励机制。 二、 股权设置与持股比例：_ 1. 公司以总资产 _万元，折合股权 _份，每股 _元(或以净资产 _万元，折合股权 _份，每股 _元)。 2. 公司让出 股，占总股份 %(一般为1%3%)，让符合条件的员工参加持股，将公司股东分为原始股东和员工股东。 3. 本次股权调整仅为公司内部进行，以自愿入股为原则。股东按股权比例(一股一票、同股同利)享受经营决策权、分红权或其他收益。 三、持股范围：_ 1、本次股权出让对象为公司内部在职员工，且需满足以条件，不对非本公司
2、人员出让。 1.1在公司服务满一年以上; 1.2对公司有非凡贡献或作用的员工或治理人员。 2、股权分配：_ 2.1普通员工可认购1( )个股权; 2.2骨干员工可认购2 ( )个股权; 2.3治理技术人员可认购34 ( )个股权; 或：_按工作年限认购，如满1年认购1股，满2年认购两股。 四、资金来源：_ 1、员工用现金订购; 2、企业预借款给员工，每月从员工工资中按一定金额返还(或从分红中扣除); 3、银行贷款(企业可提供优惠利率); 4、公司奖励捐赠(只有分红权，没有表决权); 5、公司配股; 五、股份认购流程：_ 1、员工向公司原始股东提出认购申请; 2、依持股方案确认员工个人持股额;
3、3、员工缴纳认购资金，办理认购手续; 4、缴纳认购款; 5、公司颁发员工股权证明书。 六、股份购回：_ 1、员工股东全部购股资金未兑清前，其股权由原始股东持有和所有。 2、员工持有股份在职期间不能退股、不转让、不交易、不继续。 3、员工股东离职时，其持有股份由原始股东按当时价格或每股净资产购回，并办理退股手续，不能向其他员工股东或非公司人员转让。 4、员工自动离职时给公司造成经济损失的，应优先赔偿公司损失，余额股权款由原始股东按离开时的当时价格或每股净资产退还。 5、公司奖励捐赠股权的，只参加公司经营决策和分红，其离职时，享有股权由原始股东自行收回。 七、预留股权：_ 1、公司在员工持股总额中
4、，应预留一定份额的股权(一般23%)，以备后续符合相关要求的员工认购股份。 2、预留股权在员工认购前由原始股东持有和享受相关权益。 八、分红：_ 1、每年2月份，由公司根据上年度的纯利润(总销售额-总成本-税收)的4%( )做为红利进行分红，剩余利润部分为支付银行利息、计提股东基本金和增加投资，用于扩大再生产。 2、员工股东在股份认购一年内退股的，按认购当时的银行存款利率计算投资收益，同时退回本金。 3、因经营不善，公司当年度没有营利时，由原始股东按认购股份额的15%( )支付给员工股东做为投资收益。 九、员工股东权益：_ 1、参加公司重大经营决策，按股权比例进行投票表决; 2、按其股份取得股利; 3、监督公司经营，提出建议和质询; 4、其他依公司章程享有的权益。 备注：_员工股东由成立员工持股会，代表员工股东行使股东权利。 6 / 6
