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1、学校规章制度之学生宿舍生活教师聘用合同 为了加强管理，提升服务质量和服务水平，经学校办公会议研究决定，聘用生活教师从事学生宿舍管理。根据中华人民共和国合同法、中华人民共和国劳动法及其他有关法律法规，遵循平等自愿、公正和诚实信用的原则，经甲乙双方协商一致，订立本合同。一、协议双方：甲方：南江县小河职业中学简称“甲方”乙方： 简称“乙方”二、协议内容：（一）甲方：1、负责值班室水、电供给，定期进行卫生安全检查。2、提供值班室一间，铁床一架，棕垫一床，铺床板一张。3、工资待遇：实行基本工资+奖励性绩效工资。基本工资800.00元/月。奖励性绩效工资=月管理考核得分5元/分。月管理考核得分=月管理人数
2、得分+月考核得分。月管理人数得分=月管理人数管理学生的计分标准月考核得分率（月考核得分/月考核总分）。管理学生的计分标准为：高中一、二年级男生及大专班男生管理0.40分/人o月，高中一、二年级女生及大专班女生管理0.25分/人o月，初三、高三年级男生管理0.30分/人o月，初三、高三年级女生管理0.25分/人o月，初中一、二年级男生管理0.30分/人o月，初中一、二年级女生管理0.25分/人o月，“9+3”学生管理：男生2.5分/人o月；女生2.0分/人o月。月考核得分为德育处按管理实施细节考核得分，总分为40分。节假日期间按轮次值班，值班补助按50.00元/天计发。寒暑假只计发基本工资。4.
3、按南江县小河职业中学生活教师管理考核实施细节进行考核计发奖励性绩效工资。（二）乙方：1、全面负责宿舍安全、卫生和学生日常检查、管理、教育工作。2、遵纪守法，品德端正，关爱学生。3、具有良好的职业道德，热忱为学生服务，服从上级主管部门和学校管理，遵守学校各项规章制度，自觉接受学校及相关部门的监督、检查。4、聘用期限：2012年8月20日起至2013年7月31日止。5、聘用期间负责学校提供学生宿舍内的铁床、棕垫、铺床板、物品柜等设施设备的使用与管理，发生损坏、丢失照价赔偿。6、离职时自购设施设备自行处理，学校提供的设施设备按清单交还，损坏、丢失的照价赔偿。7、水电费按相关部门规定的标准按月缴纳，装表计量，按月据实结算。8、聘用期内的养老保险、医疗保险、失业保险由被聘人员自行办理，学校凭被聘人员购买的养老保险、医疗保险、失业保险凭证按规定的标准统一报销缴纳的养老保险费用。9、合同期间自觉遵守岗位履职承诺书中的相应条款，若有违反自愿接受学校处罚，直至解聘。10、合同期满，经本人申请，学校考核合格，在双方同意的前提下，补齐手续后可续签合同。三、本合同自双方签字后生效，合同期满后自动终止。本合同一式二份，甲、乙双方各执一份，均具同等法律效力。甲方（盖章）： _ 乙方（签字）： _经 办 人：_联 系电 话： _ 联 系电 话： _
