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1、劳动合同书好用的劳动合同书三篇在大家的法制观念持续提高的社会发展，愈来愈多的情景和场所必须采用合同书，签合同能促进彼此标准地服务承诺和执行协作。你所闻过的合同书是哪些的呢？下边是我用心梳理的劳动合同书4篇，热烈欢迎阅读文章与个人收藏。劳动合同书 篇1招标方(用人公司)名字：法人代表：所有制性质：详细地址:承包方：(员工)名字：性別：出世年月：中华民族：学历：住户身份证号：家庭住址：依据中华人民共和国劳动法及其相关法律法规、政策法规、规章制度和现行政策的要求，经彼此公平商议，承包方为招标方城区(农户)同工同酬员工，并签订合同规定。一、工作合同期限。按以下第 款明确：(一)合同规定为有固定不动限期
2、的劳动合同书。租期从 年 月 日起至 年 月 日止。在其中娴熟期(培训期、实习期)从 年 月 日起至 年 月 日止;实习期从 年 月 日起至 年 月 日止。(二)合同规定为无固定期限的劳动合同书。租期从年月日起至法律规定或承诺的消除(停止)合同书的标准发生时止。在其中娴熟期(培训期、实习期)从 年 月 日起至 年 月 日止;实习期从 年 月 日起至 年 月 日止。(三)合同规定为以进行一定工作中为限期的劳动合同书。租期从之日起止之日止(起止時间务必确立实际)。在其中娴熟期(培训期、实习期)从 年 月 日起至 年 月 日止;实习期从 年 月 日起至 年 月 日止。二、工作职责。承包方愿意按招标方
3、生产制造(工作中)必须，在职位(技术工种)工作中，进行该职位(技术工种)所担负的各类工作职责。三，劳动防护和工作标准。双方都务必严格遵守相关法律法规上班时间、安全生产、劳动防护、卫生健康等要求。招标方应是承包方给予符合要求的劳动防护设备、工作防护装备以及他劳动防护标准。承包方应严格执行各类安全性安全操作规程。四、劳务报酬。承包方娴熟期(培训期、实习期、实习期)间的月薪水为 元;娴熟期(培训期、实习期、实习期)满的评定薪水为 元。承包方月薪水为 元。工资发放日为每月 日，招标方不可无端托欠。承包方薪水的调整，奖励金、补贴、补助、日夜奋战薪水的派发，及其特殊情况下的工资支付等，均按有关法律法规、政
4、策法规、规章制度、现行政策及其招标方依规制订的管理制度实行。五、工作纪律。双方应严格执行法律法规、政策法规、规章制度和现行政策。招标方应依规制订各类实际的內部管理方案。承包方应听从招标方的管理方法。六、工作合同变更、消除、停止的标准。(一)具备以下情况之一，经双方商议愿意，能够 变动合同规定的相关内容：1、本合同生效时需根据的客观条件产生重特大转变，导致合同规定没法执行的;2、承包方不可以从业或是不可以担任原职位(技术工种)工作中的。(二)承包方具备以下情况之一的，招标方能够 消除劳动合同书：1、在使用期内被证实不符录取标准的;2、比较严重违背工作纪律或是招标方管理制度的;3、比较严重渎职，假
5、公济私，对招标方权益导致重特大危害的;4、被追究其刑事处罚的。(三)具备以下情况之一的，招标方能够 消除劳动合同书，可是理应提早三十日以书面通知通告承包方自己：1、承包方生病或非因工受伤，诊疗满期后，不可以从业原工作中也不可以从业由招标方另行安排的工作中的;2、承包方不可以担任工作中，通过培训或是调节岗位，仍不可以担任工作中的;3、承包方不可以从业或是不可以担任原职位(技术工种)工作中，经双方商议又不可以就变动合同规定达成共识的;4、本合同生效时需根据的客观条件产生重特大转变，导致合同规定没法执行，经双方商议不可以就变动合同规定达成共识的。(四)招标方债务缠身开展法律规定整治期内或是生产制造经
6、营状况产生严重困难，做到政府部门要求的严重困难产品标准，须经裁减人员的，理应提早三十日向公会或是全体人员员工表明状况;征求公会或是员工的建议，并以书面通知向工作行政机关汇报后，能够 消除劳动合同书。(五)承包方具备以下情况之一的，招标方不可根据此条第(三)、(四)款的要求消除劳动合同书：1、患职业危害或是因工受伤并被工作评定联合会确定缺失或是一部分缺失工作工作能力的;2、生病或是受伤，在要求的诊疗期限内的;3、女工在怀孕期间、预产期、哺乳期间内的。(六)有以下情况之一的，承包方能够 随时随地通告招标方消除合同规定：1、在实习期内的;2、招标方以暴力行为、威协或是不法限定人身自由权的方式逼迫工作
7、的;3、招标方未依照合同规定承诺付款劳务报酬的;4、经相关法律法规单位确定，招标方工作健康安全标准极端、严重威胁承包方生命安全和身心健康的;(七)经双方协商一致，合同规定能够 消除;(八)合同规定满期或是双方承诺的本终止合同标准发生，理应即行停止。因为生产制造(工作)必须，经彼此协商一致，能够 续签劳动合同书。七、社保和褔利(一)双方依规参与社保，按时全额交纳社会养老保险股票基金、失业险股票基金、工伤险股票基金、医保股票基金和生育险股票基金。承包方本人交纳一部分，由招标方在其薪水中委托缴纳;(二)承包方的公休假、午请假、探亲假、婚丧假、女职工怀孕期间、预产期.哺乳期间工资待遇及其消除和停止劳动
8、合同书时承包方日常生活补助金(经济补偿)、医疗补助费的派发等，均按相关法律法规、政策法规、规章制度、现行政策及其招标方依规制订的要求实行;(三)承包方患职业危害或因工受伤的工资待遇.因工或患病身亡的葬费、一次性慰问金费、供奉亲属日常生活艰难补助金等均按相关法律法规、政策法规、规章制度、现行政策实行;(四)承包方生病或受伤的医疗期以及工资待遇、承包方供奉亲属的诊疗工资待遇等按法律法规、政策法规、规章制度、现行政策和招标方依规制订的要求实行。八、违背劳动合同书的义务(一)因为甲乙任何一方的过失导致合同规定不可以执行或是不可以彻底执行的，由有过失的一方担负法律依据;如属彼此过失，依据具体情况，由彼此
9、各自担负分别的法律依据;(二)因不可抗拒导致合同规定不可以执行的，可以不担负法律依据;(三)甲乙任何一方违背合同规定，给另一方导致财产损失的，理应依据不良影响和义务尺寸，向另一方付款赔偿费。九、承包方在职人员期内(含换岗)，由招标方注资开展岗位专业技术培训，当承包方在招标方没满承诺服务项目期限消除合同规定时，招标方能够 依照具体付款的培训费用(包含学习培训期内的薪水)收取赔偿费，其规范为每服务项目一年下降具体付款的培训费用总金额的 %。劳动合同书 篇2招标方（聘请企业）：*旅游社有限责任公司法人代表：承包方（担任工作人员）名字：性別：出世年月日：学历：住户身份证号：电話：住址：依据中国法律和相
10、关现行政策，经甲、乙彼此公平商议，同意签署本公司职员聘任合同：一、聘任合同限期（合同规定为有固定不动限期的聘任合同。租期从年月日至年月日止。在其中实习期从年月日至年月日止。二、工作内容承包方愿意按招标方工作中必须，在职位工作中，进行该职位担负的各类工作目标。三、劳动防护和工作标准招标方按我国和省、市的相关安全性、劳动防护、卫生健康要求为承包方给予必需的工作中标准确保承包方在安全性、身心健康的工作环境。四、劳务报酬及考评总体目标全年度每日任务为月薪水一季度考评一次，没完成每日任务按占比扣发薪水或保证金，达到目标后按级别获取业务流程抽成。干满一年后进行职位无危害企业权益个人行为，享有养老退休金及全
11、年度人身安全意外伤害保险。（主要职责规范以下）五、招标方的权利和义务（一）招标方的支配权1、按照我国的相关要求和招标方的管理制度对承包方履行自主权、考评权和奖罚权。2、合同书期内因工作中必须，招标方有权利调节承包方的岗位。3、具备以下情况之一的，招标方能够 通告承包方消除劳动合同书，不会受到提早三十天通告的限定：（1）在实习期内发觉承包方不符聘请标准的；（2）承包方在病、事、增加生育假和医疗期及脱产研究生期内自己或为别人及亲朋好友从业各种各样生产运营服务项目主题活动的；（3）承包方比较严重违背招标方工作中负责制或招标方管理制度的；（4）承包方比较严重渎职，假公济私，对招标方权益导致重特大危害的
12、；（5）承包方被追究其刑事处罚的；（6）承包方持续个月（一季度、年）考评被明确为消极怠工的；（7）不称职任职工作中，又不接纳其他分配的。4、具备以下情况之一的，招标方能够 消除聘任合同，但理应提早三十天以以书面形式告知承包方：（1）承包方不可以担任工作中，通过培训或是调节岗位，仍不可以担任工作中的；（2）聘任合同签订时需根据的客观条件产生重特大转变，导致原聘任合同没法执行，经被告方商议不可以就变动聘任合同达成共识的；5、承包方担任期内，因违反规定、违法乱纪或其他不当行为，给招标方导致损害的，招标方有权利规定承包方担负相对应的承担责任。（二）招标方的责任1、遵循我国的法律法规、政策法规、现行政策
13、，重视员工的主人公影响力，造就有益于员工充分发挥主动性的公司自然环境。2、承担对承包方开展思想政治、职业道德规范、企业经营管理、遵规守纪和管理制度的文化教育与学习培训。六、承包方的权利和义务（一）承包方的支配权1、在合同书期内承包方具有参加公司民主决策，得到政冶殊荣和物质鼓励的支配权。2、有权利享有我国和本公司要求的劳动防护、社会保险、薪资福利。3、有以下情况之一的，承包方能够 随时随地通告招标方消除聘任合同：（1）在实习期内；（2）招标方以暴力行为、威协或是不法限定人身自由权的方式逼迫承包方工作中的；（3）招标方未按聘任合同承诺付款劳务报酬或是给予工作中标准的。（二）承包方的责任1、务必准时
14、、按质、按量地进行承诺的工作目标或工作中指标值，并接纳招标方的考评。2、主动维护招标方的品牌形象和权益，不可执行不利于招标方品牌形象和权益的言谈举止。3、务必以招标方工作员为名开拓市场，并听从招标方统一管理方法。4、承包方因其他理由单方面提早消除劳动合同书，应提早三十日以书面通知通告招标方，并担负相对应法律依据。七、社会保险和薪资福利自合同签订后满期一年后，甲、乙彼此依规参与社保，按月交纳社会保险金，承包方本人交纳一部分，由招标方在其薪水中代办公司缴纳。八、公司职员聘任合同的合同违约责任1、合同规定一经签署，彼此务必严格遵守，如遇毁约时，违约方应担负合同违约责任，付款给另一方合同违约金元；给另一方导致损害的，应依据不良影响及义务尺寸给予赔付。2、违背和消除聘任合同的经济赔偿金和经济补偿，按我国现行标准相关要求实行。在彼此停止劳动合同书时，由招标方一次性交给承包方。3、因不可抗拒导致合同规定不可以执行的，可以不担负合同违约责任。九、消除劳动合同书的程序流程彼此协商一致，觉得以下程序流程是公平而有效的。1、明确提出以书面形式告知；2、填好员工离职通知书。偿还承包方拥有的招标方的各种各样文档、材料、通讯设备、生产工具、住宅、代步工具等招标方资产。若有丢失、毁坏应予以赔付。3、交接；4、付款合同违约金和赔偿费；
