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1、国家开放大学医护实践活动报告范文3篇社区实践活动是在校大学生政治思想文化教育的关键步骤,针对在校大学生掌握社会发展、掌握基本国情,提高才能、回馈社会,锻练恒心、塑造品性,提高责任感具备不可替代的功效。文中是我为大伙儿梳理的国家开放大学医护实践活动报告范文，仅作参考。国家开放大学医护实践活动报告范文篇一：一、调研內容(一)、公司基本情况.(二)内控制度管理方法调研分析1、企业人力资源管理操纵现况XX企业是国有制企业重组的股份制公司，原来公司股东50多的人，新领导干部上台后，倡导回收股权。现现阶段仅有公司股东8人，老员工的离去，导致企业技术人员外流，目前员工通常是公司使用者的亲朋好友或与其说密切相
2、关的工作人员。这类运营模式在有益于高效沟通的另外，会导致独断专行的状况，一部分大家族工作人员凭着其真实身份通常会超越企业标准;公司使用者对公司的管理较为粗放型，导致企业经营管理较为错乱;非大家族职工对公司欠缺归属感，劳资双方不和睦，职工中间欠缺信赖和适用，工作人员流通性大;大家族制公司中的大家族组员通常欠缺管理心得，导致公司欠缺合理的整体规划、设计方案和操纵。2、企业流动资产监督控制现况根据与有关工作员沟通了解，发觉企业的财务出纳工作人员既领到银行对账单，另外又定编存款余额调节表。假如由财务出纳来承担领到银行对账单、定编存款余额调节表，财务出纳就会有很有可能侵吞或侵吞企业流动资产，并根据仿冒银
3、行对账单或在余额调节表上动手脚来遮盖自身的徇私舞弊个人行为。不兼容职位分离出来是内控制度的一个基本概念，一般 必须分离出来的不兼容职位包含受权与实行、实行与审批、实行与纪录、存放与纪录。3、企业市场销售监督控制现况企业营销部对应收帐款欠缺操纵。应收帐款在速动资产中的比例持续提升，造成公司发生偿还债务风险性和资金不足风险性，依照国际惯例应收帐款管理方法个人信用期一般操纵在三个月内，而企业的应收帐款账龄分析广泛太长，额度巨大的应收帐款长期挂账，具体已没法取回仍视作债务，导致虚盈实亏的错觉。应收帐款的存有，使企业用比较有限的周转资金用于垫款各种各样税费和花费，增加了公司的现钱排出，又在一定水平上虚报
4、了收益，夸大其词了企业运营成效，提升了公司的经营风险。4、企业生产过程监督控制现况库房的管理欠缺操纵。未创建按时和经常性盘点制度，库管工作人员在接到货未立即通告各部门负责人，导致别的单位信息堵塞，货品未立即生产制造解决，企业的库存商品库房里理应设定库存量明细分类账及货品出入库纪录，财务部理应依据送货凭据逐单备案库存商品明细分类账，并按时与市场销售单位的渠道销售登记薄核查，与库管部的库存商品明细分类账、库存商品收取和发送日表格或月表格核查，工厂传出的货与接到的借款对不拢的难题那时候便会曝露出去。5、企业固资监督控制现况根据对企业流动资金的内控制度剖析，发觉企业在购买固资有较健全的管理体系：最先应
5、用单位依据必须定编固资采购方案;财产服务部对汇报的申请报告开展归纳并交给老总审，并交给财务部门办理备案;采购部门依据准许的固资采购申请表开展购置，依据申请办理审理時间，对采购申请单持续序号;购置单位收到经销商发过来的工业设备，通告财产服务部机构工程验收;固资工程验收达标后，由财产服务部转交应用单位交付使用。最终财务部门核查会计原始凭证与记帐凭证是不是相符合，依据会计原始凭证和记帐凭证立即备案固资明细分类账、固资登记薄和设立固资登记表。二、调研结果根据掌握xx企业的规章制度规章并剖析其有关內部控制参数后，我发现了该企业内控制度中还存有着不够，能够 进一步改进。(一)健全内控制度。内部控制观念是内
6、部控制自然环境中的一项关键內容，优良的内部控制观念是保证 内部控制制度得到完善和执行的关键确保。内控制度成功与失败怎样在于工作员的操纵观念和个人行为，企业责任人内控制度主动观念和个人行为也是重要。有时候内控制度自身也是有局限，主要是企业领导人员操纵的随机性，或不严格遵守内控制度规章制度，使“人治”要素扩大。因而，提升企业责任人主动实行内控制度规章制度的观念看起来至关重要。(二)申请办理流动资产业务流程的不兼容职位务必分离出来。尤其是，银行对账单、存款余额调节表理应分离出来;提升账款收付款核查;保证 流动资产的安全性。(三)健全应收帐款管理方案。市场销售单位与财务部一起，按时对顾客开展信用评级，
7、创建顾客个人信用档案资料，针对老顾客，假如发觉其经营情况恶变，则务必采取有效对策：如结清以往借款再继签新合同书等。针对新客户，要开展细腻地调查以后，才可以决策能不能以应收帐款的方法开拓市场协作。针对托欠款，要立即根据法律法规方式处理，以最大限度地防止坏账损失产生。(四)创建按时和经常性的盘点制度。及时处理账实不符，计费不精确等异常现象，针对汇总差别立即查证缘故;查验库房、市场销售与财务部是不是合理实行不兼容职位职位分离出来规章制度，重点关注混岗状况，防止库存商品存放工作人员玩忽职守，并根据伪造库存商品明细帐来掩盖徇私舞弊个人行为，库存商品很有可能被看低;库房管理员接到货时应填写进库通知书(应事
8、前持续序号，并由工作交接多方签名后存留)，一旦库存商品总数或品质上产生难题，能够 根据翻阅进库通知书和验收报告单查清义务。出库应开展审核操纵，防止领料无法控制，导致消耗或受贿。(五)公司应创建固资管理方法的岗位责任制度。对库存商品的工程验收进库、领料传出、存放及解决等重要环节开展操纵，避免各种各样商品财产的失窃、损坏和外流。提升对固资的管理方法，提升固资利用率。开展固资清除时，先要由相关部门准许后才可开展。若相关部门沒有准许，则要定编调拔凭据并开展相对应的会计账务处理。三、调研感受历经此次调研分析，我掌握到自身在工作上也有很多的存在的不足。尽管校园内学了很多有关专业知识，可是或是觉得到基础理论
9、和实践活动中间或是有一定区别的，因而将来在实践过程时要积极的求教，谦虚的学习培训，尽可能把基础知识融进到实践活动中去，使自身的专业能力更上一个阶梯。国家开放大学医护实践活动报告范文篇二：一、企业概况北京市生态环保蔬菜水果市场销售有限责任公司于xxxx年8月申请注册创立的技术专业水果种植、生产加工、派送农业企业，基本建设了1000亩无公害蔬菜种植基地和3000亩有机蔬菜种植基地，外委产业基地近平方公里，所有蔬菜的栽种、生产加工和派送全过程是在全封闭式的情况下运作的，关键远销易初莲花、沃尔玛超市、家乐福超市、易购等各卖场，及其中小学校、酒店餐厅等有关企业。 北京市生态环保蔬菜水果市场销售有限责任公
10、司选用绿和GAP产业基地体系管理实际操作，运用“土净、水净、气净”的自然环境优点引入世界各国高品质载培种类，以使用自做有机肥、生物肥等有机肥料为主导，采用农牧业生物科技对策，综合性预防害虫、草害。绿秾人的理想化，以智能化的管理模式，应用优秀的信息科技，将农业产品从材料采购到产业基地基本建设、栽种管理方法、采摘、生产加工、派送，具体指导消費全过程中所有选用国际性优秀的GAP农牧业实际操作管理体系和GMP生产制造管理体系，并在每一个阶段中进一步落实环境保护意识。根据持续改进农牧业运营管理的模式，探寻出一条符合国情的智能化农业产业经营理念。我于20xx年x月x日至8月17日于北京生态环保蔬菜水果市场
11、销售有限责任公司人事部开展了历时3周的实习工作，期内，人事部林主管向我详细介绍了企业员工技能培训状况，因为我对该企业一部分职工开展了走访调查。二、调查法和目地根据在该企业以见习、走访调查方式调研北京市生态环保蔬菜水果市场销售有限责任公司人事部及员工技能培训状况。三、企业员工技能培训状况(一)企业员工技能培训状况的现况北京市生态环保蔬菜水果市场销售有限责任公司尽管是农业企业，但人力资源资源优化配置规章制度完善，有独立的人事部，针对公司职员有专业的学习培训，考评。在其中产业基地生产制造工作人员为很多年从业农业劳动的农户，在对农户职工的管理方法上选用分紅刺激性，来推动职工的工作主动性，提升生产制造品
12、质，并聘用技术专业人员管理现代化农业生产工艺，创新管理。不通过培训禁止入岗。公司行政管理者因人施教，有效运用每一个工作人员的优势，使企业工作人员精减干净利索。(二)、职工的招骋和录取企业在职工的招骋和录取工作中里将主导权把握在自身手上，根据严苛的招聘面试、录取测试等。公司在招聘人才时也向应聘者全方位客观性的详细介绍公司状况，职工工作中的內容、规定，公司能够为职工给予的学习培训、升职、薪资、褔利等，使应聘者能从这种信息内容中分辨自身对所面试的工作中是不是令人满意，是不是能担任其位。这一作法将有利于绿秾挑选到更出色的职工，也有利于职工坚定不移其在公司长期性工作中和拼搏的自信心，提高公司的团队的凝聚
13、力。(三)、职工本身的学习培训观念欠缺职工的学习培训主动性、自觉性不高。这些方面，具体表现在：第一，绝大多数职工趋向于为“赚钱”而工作中，不愿学习培训、不肯学习培训。一部分的职工觉得，只需干活儿不闲下来就可以了，宁愿日夜奋战工作中，也不愿意去把時间消耗在学习培训上，何况学习培训又不可以真真正正学得专业技能。第二，一些高文凭、高质量职工忽视人事培训。她们从观念就蔑视业务培训，觉得培训学不上哪些，觉得讲课的教师明白还没有她们多，越学习培训素养越低，越学习培训工作能力越降低。(四)、提升与职工沟通交流，促进职工参加管理方法企业的取得成功离不了职工的创造力、主动性的充分发挥。北京市生态环保蔬菜水果市场
14、销售有限责任公司为职工构建了一种和睦的大家族氛围，使职工能充足表达意见，积极开展管理方法。以下一年栽种方案等，和职工双重沟通交流，使企业管理人员能够 作出更优质的管理决策，除此之外，管理人员不但提升与公司目前职工中间的沟通交流，并且还要高度重视与“换工作”职工的沟通交流，由于管理人员觉得这种职工通常比公司目前职工更能立即、详尽的强调运营管理中存在的不足。根据深入了解职工 “换工作”的缘故，采取有效的对策，便于更强处理企业运营管理方法中存在的不足。企业让职工参加管理方法，进一步充分发挥了职工的能动性，提高了职工的工作中使命感，使职工更清晰的掌握管理者的规定和期待，更愿和管理者协作，做好工作。四、
15、调查报告与剖析员工技能培训观念是保证 培训效果评估的前提条件和基本。根据调研发觉有非常一部分职工觉得学习培训没什么必需。因而，企业要提升职工观念，使每名职工都能了解到学习培训的必要性。一要做好宣传策划。在企业內部选树一批学习培训典型性，一方面处心积虑的嘉奖，另一方面，让这种职工言传身教，进而激起大量职工的学习培训观念。二要提升正确引导。采用师带徒等方法，让职工在参加学习培训中品尝到学习培训的“好处”，进而变“要自己学习培训”为“自己要学习培训”，提升员工技能培训的主动性，并依据局势必须、发展趋势规定，制订培训形式、培训考核方式、追踪点评等有关规章制度，提高可操作性、目的性和针对性，产生抓人事培
16、训的不断驱动力。二要健全学习培训保障体系。进一步增加人、财、物的资金投入，必需时，解决人事培训单位适度歪斜，提高其工作责任心。对参与学习培训的职工，可给与一定的补贴，对学习培训成绩显著、成效显著的职工，要胆大嘉奖奖赏，激发其参与学习培训的主动性。 总而言之，员工技能培训的合理管理方法与自主创新在知识经济时代时期日益凸显其必要性，现代企业的市场竞争是优秀人才的市场竞争、是专业知识的市场竞争，而学习培训恰好是培育人才、散播专业知识、完成知识共享的重要途径。因而，提升员工技能培训的管理方法与不断创新公司在二十一世纪培养竞争优势，获得持续取得成功的根本所在。国家开放大学医护实践活动报告范文篇三：有关提升责任意识的调查研究报告前言：根据调
