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1、幼儿园教师奖惩制度:民办幼儿园奖惩制度篇一：幼儿园教师奖惩制度工资幼儿园工资及奖惩制度为不断提高我园的保教质量和服务质量，以及社会、家长对本园的信任度；更为了我园的生存和可持续发展，实现“打造当地优质幼教品牌”的办学目标，现特对我园的教师及工作人员制定以下工作常规及奖惩制度：（一）奖励：1、安全奖：20_元。2、班级幼儿按园内规定的人数36人，每月多一人奖励给班主任10元，配班老师5元，于下学期开学首月工资一并发放。3、优秀班级每学期奖给班级300元。（根据学期家长评议表、日常活动、班级资料、班级安全等综合评议）。4、承担教研组长职务，切实起到带头作用，做好教学研讨和组内工作的每学期奖给300
2、元。5、班级每学期生流失低于3名幼儿的奖励20_元。于下学期开学首月工资一并发放。（二）惩罚：一、考勤部分。1、教师按上班时间迟到一次30分钟以内扣10元。当月累计时间达一小时或者迟到3次视为矿工一天处理扣50元。2、请假、病假需提前告知园领导批准（病假及时电话告知园长，来园补交请假条事假未经园长批准视为矿工处理。）3、病假三天以内扣10元/天（需提供医院病历），事假一天扣30元，矿工一天扣50元。 一月内病假、事假3天以上者（包括3天）每天扣30元。4、教师带班时，私自换班、串班聊天、接打电话、接待外客，一次扣工资20元。二、教育教学部分1、 每周五必须制定下周计划，且在下午5点前上墙并及时
3、在班级群组发布。未按时完成者每次扣除班级资料5元，累计3次扣除50元。2、按周计划和一日活动安排进行教学活动，检查发现未按计划执行者，每次扣除奖金10元，当月3次扣除50元。3、每周一上午准备好本周备课教案及活动计划，接受园长抽查，未完成者扣10元，当月累计3次者扣50元。4、在幼儿园内出现大声训斥、体罚、变相体罚现象扣除工资50元，第二次工资降100元。5、教师月考核不合格（低于60分）者一次扣奖金50元。6、班级内有退费扣除每班每人奖金50元（因班级管理原因导致退费）。三、安全、护理1、因教师看护不到位，导致幼儿被抓伤、咬伤、摔伤的，主班一次扣30元，配班20元。一个月三次3次扣当月安全奖
4、。2、幼儿尿湿裤子后没有及时更换或清理干净的，发现一次扣5元，家长投诉属实的一次扣10元3、幼儿进餐时，教师要在旁边指导或帮助进餐的技能，培养文明行为习惯。严禁教师在一旁不闻不问、聊天或大声呵斥，更不能与幼儿一起进餐，若发现一次扣5元。4、工作失职，出了责任事故或查错（如幼儿走失、骨折、等），根据具体情况，对责任人作出响应的处理，扣除当月奖金并陪付医疗费用的30%。四、卫生。1、活动室、卫生间、负责区卫生不合格，一次扣除奖金5元，当月累计3次扣20元。2、班级物品摆放不规范，每次扣除奖金5元，当月累计3次扣20元3、放学时要仔细整理幼儿着装、面容（包括洗练、洗手、梳头）若家长投诉照顾幼儿不周，
5、一次扣10元，当月累计3次扣除50元。4、厨房人员及采购人员出现食物异常现象，造成幼儿中毒事故的，一次扣厨房每人工资100元；造成违法现象的，移交司法机关处理。5、班级卫生不干净，留死角，一次一处扣班级值日老师10元。五、师德建设1、在园闹纠纷、和同事之间发生争吵不听劝告、无理取闹进行漫骂，影响正常教学秩序，扣工资30元-100元，严重者开除。和家长争吵的一次扣100元。2、在园内如有意见请及时向园长提出。在教职工间挑拨离间，说三道四，经查实一次扣单月全部工资。3、在社会上说三道四，影响幼儿园的荣誉和形象的，扣单月工资。本制度如有遗漏或考虑不周全的地发，将在今后的管理和工作中补充和修改，也请各
6、位老师提出自己的意见。团结协作 共创佳绩罚款不是目的 秩序才是硬道理新辰实验幼儿园吴芳俊20_年3月幼儿园工资制度幼儿园工资按四个类别发放，规定如下：A类: 对幼儿园有突出贡献和开园首批老师工资按园内工资最高标准执行。1000元（基本工资）+ 20_元（安全奖）+ 50（班级资料建设）+ 100元（班主任补贴）+ 150（工龄奖补）+ 100元（幼儿园特别奖补）+ 累计奖金每年1000元+ 超员补贴B类: 有两年以上教学经验的新进教师或在园工作一年以上考核优秀的老师。1000元（基本工资）+20_元（安全奖）+50（班级资料建设）+100元（班主任补贴）+150（工龄奖补）+累计奖金每年100
7、0元+ 超员补贴【对幼儿园有突出贡献的升为A类标准】C类: 新进无教学经验且已毕业的实习期老师，按最低工资标准执行实习期工资，实习期为两个月以上，至带班老师认可转签合同，实习期满按工龄增加工资。1000元（基本工资）+20_（安全奖）（后期按每学期100元增长至B类工资标准为止）D类: 新进无经验且未毕业的实习期教师，按每月800元至毕业后按C类执行。备注：1、跟车老师按照100元/月补贴电话费； 2、六.一儿童节排小朋友节目的老师加班补贴100元，排教师节目的老师加班补贴100元；未参加排节目的老师不予补贴。3、节假日补贴：春节20_元，端午节50元，中秋节50元，教师节150元。说明：1、
8、累积奖金部分按每年1000元补贴，大班毕业后一次性发放，未将班级带毕业 的此项补贴不予发放。2、工龄奖补按每学期50元叠加，共叠加至150元停止叠加，有2年以上教学经 验的新进教师按150元起叠加。3、班级幼儿规定人数为36人，超额部分每多一人按班主任每月10元，配班老师 每月5元补贴，于下学期开学首月工资一并发放。4、工作满二年且婚后继续上班的，享受婚假；工作满三年且产后继续上班的，享 受产假；假期中工资按基本工资发放。以上制度及工资标准从20_年3月起暂行，如有变动另行通知。幼儿园20_年3月篇二：幼儿园教职员工奖惩制度20_幼儿园奖惩制度（教师）-20_年2月修订目标：加强师德师风的教育
9、、规范管理、不断提高教师工作积极性、提高幼儿园保教质量。工作考评细则一（常规考核制度）教师除基本工资外、另每月有如下奖项：技术工资1.工龄满一年30元起、2.资格证第一年30元起3.对口学历第一年30元起、加班、比赛、职务津贴：后勤主任300元、保教主任100元、年级组长兼教研组长50元、全勤奖30元、安全奖30元、出勤奖30、教学教学30元、师德30元、主班职责80元、配班职责40元），普通话20元、卫生奖40元。如教师违反工作纪律、教育教学质量达不到要求，应从以上奖金中扣除。一、工龄。第一年30元，第二年50元，第三年70元，每年累积20元。二、资格证。第一年30元，第二年50元，第三年7
10、0元，每年累积20元。三、对口学历。第一年30元，第二年50元，第三年70元，每年累积20元。四、加班。1.填写加班记录，1天从8;00-17:00,按9小时计算，每小时6 元。2.确需请假，履行手续，视情况而定做相应扣除。无手续视旷职处理。五、比赛。一等奖1名40，二等奖2名30，三等奖2名20，配班三分之一。 二月:开学常规评比三月：早操评比 、春游亲子活动比赛四月:晨锻玩教具评比、小班自理能力比赛五月：主题墙评比、大班亲子绘画比赛六月：阶段评估及成长档案测的评比、中班自理能力比赛七月：基本功八月：理论学习、教育指导纲要知识竞赛、 备课评比九月：开学常规评比十月：早操评比 ，运动会十一月：
11、主题墙评比十二月：区域玩教具环境评比一月：阶段评估六、职务津贴。后勤主任300元、保教主任100元、年级组长兼教研组长50 元。七、全勤奖。30元/月（要求：满勤.服从工作分配，坚守工作岗位。）1.每迟到或早退第3次开始扣2元/次；4-5次，扣5元/次；6次及以上全扣。2.事假：如特殊情况确需请假，履行请假手续，填写请假单，4小时以内扣 5元，4小时以后扣20元/天，半天扣10元/天，扣完为止。3.病假：需凭医生诊断证明和本人请假条，扣5元/天，三天以上全扣。4.旷职一天扣40元。两天以上无任何情况说明自动离职。5.病事假一天以上需向园长递交书面请假条，必须经园长批准后方可请假，否则按旷职处理
12、。如确实有特殊情况需电话向园长请假，并于返园后补交假条，如缺假条，无全勤奖。6.请主动签到，未签到扣3元/次, 代签到扣5元/次.7.积极、准时参加园内各项会议，迟到扣5元/次,缺席扣10元/次8零星病事假一律到主管副园长办公室请假登记，行政人员到园长办公室 登记。一月累计4小时以上按半天病事假处理，8小时以上按一天病事假处理教师主班时间不准请零星假。保育员中、晚餐开饭时间不准零星假。（早餐和午睡起床时间需请零星假者必须事先请副班教师协助。副班无法协助的，不得请假。特殊情况需经行政同意）保健室检查卫生和检查消毒时间不准请零星假。炊事员工作量集中时间不准请零星假。全体职工政治业务学习，科研、教研
13、时间不准请零星假。八、出勤奖。 30元/月（每个孩子月出勤达95%-100%奖30元，90%-95%奖20元，85%-90%奖10元，85%以下全扣。九、安全奖。30元/月（要求：安全意识强，三次以上安全奖全无）1.本班幼儿有抓.撞.碰伤，当班教师扣5元/次.三次以上全扣。2.出诊一次当班教师扣30元，配班扣三分之一。3未按本园接送制度交接幼儿放园时幼儿擅自离园.接错幼儿全扣 。4.幼儿上厕所因没有教师指导而摔伤的，不给学生以适当照顾，家长反映情况属实的，一次扣10元。5.因教师看护不力，导致幼儿经常尿湿裤子的（一月内尿湿裤子达到3次的），家长投诉情况属实的，一次扣10元。因教师疏忽，幼儿尿湿
14、裤子后没有及时更换的，发现一次扣10元。7.在园时间幼儿擅自离园，造成恶果者当班老师每次扣40元,8.幼儿跌伤起包，教师及时处理，并配合幼儿园解决问题，未给幼儿园造成经济损失和不良影响的扣10元/次9.幼儿出现安全事故，产生了费用，20_元以内由当班教师40%承担，并扣除当月的安全奖。20_元以上的当班教师50%承担。10.因出现安全事故，教师处理不当，家长要求退费，视情节轻重扣除当月实拿工资一半11.凡班级保持一学期没有出现任何自然事故、责任事故的，所有教育小组成员获得评优资格，每人期末给予适当工资奖励。12.出现事故，隐瞒不报，自作主张处理，当成责任事故处理。13.出现事故，及时上报助理办
15、，并尽快向家长汇报善后处理情况，填写事故登记表，班主任当天内组织事故分析p 会。十、教育教学质量奖。30元/月（要求：为人师表，按时按量完成各项常规工作）备课上课:园长、保教部、通过现场听课、检查备课方式加强对教师备课的督导，并及时反馈。教师的听课实行“周查制”，并将分数记入个人考核档。对教师上课情况进行对应抽查，并给教师备课进行打分，作为教师教学工作考核内容之一。所有教师检查当天备详案，通透学习课程内容，熟悉教材，每天有反思。1.活动设计：10元能按时提前备课，熟悉教育目标及内容；符合幼儿年龄特点及兴趣爱好，教育目标制定合理，教案能突出重点难点；备课认真，有教学准备，教学得法；活动评析分析p 到位、准确，并能提出具体改进建议。2.活动实施：25元是否严格遵守作息时间，保证各类活动正常进行。是否按照教学大纲、周计划、备课笔记三者一致的开展教学活动；教具准备充分、适宜；是否有体罚或变相体罚幼儿的情况；是否能耐心、细心的积极正面引导幼儿；教态亲切自然，语言简练准确；教师提问具有引导性、针对性、实效性；幼儿常规较好，有良好的学习、行为习惯；活动实施中能调动幼儿学习积极性，做好师生及生生的有效互动；每个环
