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1、基层单位、基层干部职工都是我国社会主义大厦的基石，思想政治工作就是粘合凝结这些基石的“万能胶 ”和“基因链”。实践证明，只有将思想政治工作的重点放到了基层，抓到了基层，真正落实到了基层，其巨大的吸引力、感召力与生命力才能得到最好的显示，才能更好地为经济建设和社会发展服务。 健全机构，明确责任，是思想政治工作落实到基层的前提条件。目前，随着我国改革的不断深化，各行业、各单位、各部门都在不断精简机构人员。在这种形势下，我们尤其要把认识上升到“思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线” 的高度，明确“ 政工工作抓得好，推动经济往前跑”的深刻哲理，改变过去政工工作“ 空对空” 、 “两张皮” 的工
2、作模式。科学设置相对稳定的专、兼职政工工作机构和人员，加强基层思想政治工作队伍建设，做到组织落实、人员落实、责任明确、制度健全，要充实基层思想政治工作部门，优化政工干部队伍结构。只有这样，思想政治工作才能落实到基层。 思想政治工作需要解决的主要问题是人的思想问题。思想政治工作的好与坏也要以群众满意不满意、欢迎不欢迎、赞同不赞同为评判标准。要以解决好基层群众关心的热点、难点、疑点问题作为出发点和归宿点。要做到这些，就必须首推和运用群众喜闻乐见、形式多样的教育方式和方法。只有一切从实际出发， “因人施教” 、 “一把钥匙开一把锁”，才能把思想政治工作真正落实到基层，收到事半功倍的效果。因此，思想政
3、治工作，要结合实际、贴近基层，发源于群众之中。讲的都是群众爱听的想听的，谈的都是大实话、知心话，这样的思想政治工作才会受到群众欢迎。 思想政治工作是否真正落实到了基层、成效如何，关键还在于是否有强有力的考核管理与激励奖罚制度来约束。如果政工机构形同虚设，政工人员无所事事，政工管理松散乏力，这一切又还是个零。政工工作既要强调领导到位、人员到位，更要强调责任到位，奖罚到位。基层思想政治工作与业务工作要做到“五同四有” ，即“同部署、同实施、同检查、同考评、同奖惩” 、 “有目标、有方案、有标准、有验收” 。思想政治工作的各级主管部门要通过领导抓、一级抓一级、一级带一级来促进和保障落到基层。基层政工
4、人员也要引进“能者上，平者让，庸者下” 的竞争机制，把政治合格、思想过硬、作风清正、热爱政工工作的复合型人才选到政工岗位上来。制度健全了，人员选准了，措施得力了，奖罚到位了，思想政治工作落实到基层也自然会水到渠成了。 “围绕业务抓政工，抓好政工促发展” 。这是许多部门把业务工作和政工工作实行“两手抓 ”、 “双肩挑”取得成功后的共同经验。在新的历史条件下，政工工作由政工干部“单打一 ”的工作模式已不能适应时代的需要，我们必须围绕改革与发展的大局，使基层党政干部以及广大职工都把思想政治工作抓在手上，挑在肩上，使政工干部的骨干作用、行政干部的主体作用和职工的自我教育作用都得到充分的发挥，把思想政治工作渗透到职工的工作、生活的各个环节之中，形成整体联动、齐抓共管的“大政工” 体系。与此同时，还要充分发挥工会、共青团等群众组织在思想政治工作中的作用，抓好基层职工群众的生产经营与各项业务工作中的思想教育工作。这样，一个企业、一个单位的思想政治工作肯定会有声有色，一个单位的凝聚力、向心力、战斗力就会不断增强。
