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1、1浅谈如何加强和改进供电企业思想政治工作肖祥龙 （论文）培养具有良好思想素质的企业员工，是思想政治工作的重要目的和任务，当前在电力体制已发生深刻变化的新形势下，如何加强和改进供电企业思想政治工作，这是每个党员干部需要认真研究的课题，目前对供电企业思想政治工作面临的形势、问题和任务作了分析，并提出了具体的解决思路和办法。一、供电企业思想政治工作面临的形势、问题和任务。近年来，鲁甸供电公司与全国其他县级供电企业一样，管理体制和模式都进行了深入改革，管理体制和模式已发生了根本的改变，不断的改革已触及到深层次的矛盾，干部员工关心的问题很多，使思想政治工作面临着各样的新情况，新问题，主要集中表现在：一是
2、利益趋动力的加大，使干部职工的价值观念多样化。受社会潮流的影响，出现经济意识强烈，政治意识淡薄，历史使命意识淡化，理想信念教育缺乏有效性。二是分配差距拉大，使职工内部矛盾处理更加复杂困难，比如公司领导、中层干部与一般职工的工资差距拉大，部份收入不高岗位不保，对社会分配不公反响强烈的职工，心理不平衡，再加上少数同志政策观念、民主意识谈溥，2容易导致员工思想的不满情绪，影响员工队伍的思想稳定。三是员工对物质利益的需求，在思想意识上占据了主要位置，议论的“热点”主要集中在“增加个人收入” 、 “ 高福利待遇” 、 “ 享受行业优惠” 等方面。有相当一部份人担忧个人前途，对企业回报率期望值过高，主人翁
3、意识、企业凝聚力减弱。四是人才竞争环境在企业还没有形成很好的氛围。在日趋激烈的市场竞争中，首推人才竟争，这已是在干部群众中形成共识，但随着劳动用工制庋的改革，在市场竞争和利益机制的强烈驱动下，企业如何合理配置人力资源，对优秀人才做到引得进、留得住，充分发挥他们的作用，已是一个无法轻松的问题。面对新形势，新情况和新问题，思想政治工作必须在内容、形式、方法、手段机制等问题方面努力进行创造和改进，在增强针对性、实效性、主动性上下功夫，才能理顺情绪，化解矛盾，调动一切积极因素，促进企业各项工作的顺利有序开展。二、与时俱进、求真务实加强和改进思想政治工作。企业思想政治工作是一项系统工程，要加强和改进供电
4、企业的思想政治工作，应从以下三个方面来做。供电企业思想政治工作必须围绕着改革发展这个要务，持读不断地3增强凝聚力、创新力、竟争力，企业才能获得持续发展的生命力。凝聚力是企业的立足之基，增强凝聚力就是要解放思想，要解决怎样使职工具有团队精神，众志成城，万众一心，实践证明，增强凝聚力，有三条有效“纽带”：一是物质纽带；二是情感纽带；三是思想纽带。其中感情纽带就是感情的增强和思想的沟通，都是属于思想政治工作的范畴，而物质纽带的有效性，也有赖于思想工作的伴随。感情纽带是密切人际关系的重要环节，也是提高企业凝聚力的重要途径。对此，企业可采取一版权法列措施来发挥感情纽带作用，例如在企业中营造一种尊重人、关
5、心人、爱护人的氛围。南网公司提出的“人人快乐工作” ，就是要求管理者必须坚持与人为善、充满爱心的管理方式，树立一种以人为本，以和为贵的管理理念，视职工为兄弟姐妹，做职工的知心朋友。感情具有动人的力量，但是人与人最高层次的联系是思想和心灵的沟通，思想的交融，同欲共识。所以只有思想纽带才是企业凝聚力最深厚的源泉，团结奋斗是最可靠的保障，但思想纽带的建立往往是长期思想政治工作的结晶。创新力是企业发展的动力之源。增强创新力，就是要解决怎样使职工保持创新意识，善于运变、创造、抢占市场先机，创新是发展的灵魂，创新的内容非常丰富，从树4立创新观念，到投身变革和创新的实践；从科技创新、到产品创新、市场创新；从
6、战略思路的创新，到管理创新，机制创新；从工作方法的创新，到思想方式、行为习惯的创新，这些都是创新的内容。但创新力在哪里？一在人的工作积极性、主动性。二在良好的思想方法、思维方式。只有我们通过灌输、说服、引导、激励、增强职工群众的危机意识和市场意识，激发职工的探索精神和创新能力，才能使企业和职工得到创新的发展。竞争力是企业生存发展之本。增强竞争力，就是要解决怎样使职工斗志昂扬、勤学善成、形成战斗力。现代企业的竞争力，主要表现在两方面：一是在于企业拥有核心能力和人才。二是在广大职工群众具有高昂的斗志和志气。道理很明显，企业要发展必须提高竞争力，提高竞争力，必须依靠人才，为了企业适应竞争的长期发展，
7、需要一个知识化的企业领导层结构，从而使人才群体在企业的决策、研发、管理中真正起到重大作用。二是把做好“四个环节”的工作作为提高思想政治工作实效性的重点来抓。要提高思想政治工作的实效性，就要把握新形势，围绕企业中心工作，重点抓好四个环节。第一，帮助员工正确认识形势。对形势的看法，直接影响员工的思想情绪和工作积极性。思想政治工作要把形5势教育作为一个重点，帮助员工正确看待形势，增强信心。对员工进行形势教育，关键是帮助他们掌握分析和判断形势的正确方法。要引导员工站在宏观的高度，从国际大环境、改革开放大格局、社会发展大趋势看形势，不要被局部的、身边的暂时困难所困惑；要引导员工一分为二地看企业发展形势，
8、即要看到眼前更应看到长远，即要看到不利的一面更应看到有利的一面。利用有利条件，克服不利因素。引导员工用发展和辩证的眼光看形势，看到目前的困难还是前进中的困难。只有看清形势，才能坚定信心，团结一致，努力拼搏，才能克服困难，不断前进。第二，帮助员工了解具体政策。具体政策是党的路线、方针在实际工作中的体现，与员工切身利益有着十分密切的联系。员工如果对具体政策不理解，很容易引起思想上的疑惑、情绪上的波动。要把政策原原本本地交给干部群众，帮助他们了解政策出台的背景，掌握政策精神，熟悉政策内容，依据政策规定维护自身权益，才能提高执行政策的自觉性。第三，帮助员工转变思想观念。帮助员工转变思想观念，最重要的是
9、用邓小平理论教育职工，把学习理论与当前实际紧密结合起来。通过理论教育，引导干部群众逐步消除思想上的疑惑和心态上的不平衡，帮助他们从旧观念中解放出来，树立与新形势相适应的新思想、新观念，并6使这些新思想、新观念转化为促进企业又快又好发展的动力。第四，帮助员工解决实际问题。要把解决思想问题与解决实际问题结合起来，把耐心教育与热情服务结合起来，即要讲道理，又要办实事，单纯说教，不办实事，就会失去员工的信任。对员工群众反映的实际问题，不管能不能解决，都不能回避，应当满腔热情、主动关心。要充分发挥党组织和其他群团组织的作用，从一点一滴的小事做起。解决广大员工想要解决的问题。只有这样，才能让员工心情舒畅，
10、快乐工作。三是把实现“三个创新”作为改进思想政治工作的着力点来抓。第一，创新思想政治工作的领导机制。政治工作应坚持以转变职能、理顺关系、提高效率、服务生产经营为原则，建立党政工团齐抓共管、多管齐下的思想政治工作组织领导体制，形成的以党委为领导，专职政工干部为骨干，行政干部为基础和群众团体共同参与的思想政治工作体系，尤其要加强专职政工干部队伍的建设。同时还要建立科学有效的工作责任机制。要和落实安全生产责任制和生产经营责任制一样，完善和落实思想政治工作责任制，并认真考核。通过创新领导体现工作机制，使思想政治工作实现全面覆盖，真正落实到实处。7第二，创新政工人员的工作方法。企业是经济组织，生产经营是
11、基本任务。职工的喜怒哀乐、情绪起伏，大都发生在生产、经营和管理过程中。这就要求政工干部要多深入生产单位，下到一线最基层，多接触一线职工，了解职工心里有哪些想法？有哪些意见和建议？更多了解参与生产经营全过程，使生产转到哪里，思想政治工作就跟到哪里。同时政工人员要加强生产技术和经营管理知识的学习，只有对电力生产经营的流程和知识有了一定的了解，我们的工作才能有针对性，才不会“开黄腔” 、 “说黄话” 。第三，创新思想政治工作的内容、方法和手段。时代在前进，社会在发展。随着市场经济的建立和规范，思想政治工作的对象及其构成和观念等等都发生了很大的变化。因此，思想政治工作必须在教育内容和方法、手段上不断创
12、新，使之与企业的生产经营、内部改革、机制转换等工作有机结合起来，尤其要与公司内部管理制度和考核办法相结合，把思想政治工作的导向性要求体现在管理制度之中，把刚性制约与柔性导向有机结合起来。这样才能使企业各方面工作整体配合，从而进一步激发职工爱岗敬业的热情和动力。四、做深做彻员工思想工作，为企业生产管理、安全生产提供思想保证。员工队伍思想稳定是企业发展的后盾，思想政治工作8应根据不同阶段和新形势，针对员工思想领域重点问题深入细致地开展工作。通过宣传网、省公司取得的突出成就，以此鼓舞士气、振奋精神，动员和教育职工倍加珍惜当前来之不易的大好形势，坚定贯彻落实南网方略的决心和信念。通过开展形势与任务教育，培养费中员工的紧迫感和忧患意识、责任意识，让大家清醒唯有抓住机遇、敬业爱岗、勇挑重担、变压力为动力、变挑战为机遇，才能再上新台阶，坚持开展理想信念教育，启发员工深入思考企业发展中的优势、劣势和内外部环境；使其成为定方向、聚人心、谋发展的行动指南和思想武器，逐步养成恪尽职守，爱岗敬业的良好风尚。总之，思想政治工作是企业工作的一条生命线，是一项复杂的系统工程，只有紧跟形势，抓住关键，把握环节，实现创新，才能真正提高思想政治工作的针对性、实效性和主动性，达到加强和改进思想政治工作的目的。92012 年 2 月 9 日
