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1、教师劳动合同范本 甲方: 地址: 法定代表人: 乙方: 身份证号码: 甲乙双方根据平等协商,自愿签订本劳动合同。 1、甲方聘任乙方担任专职教师一职,任期为 年,自 年 月 日至 年 月 日止。试用期为一个月,自 年 月 日至 年 月 日止。试用期薪资为基本工资。 2、乙方按要求,在规定时段及班级上课,乙方无权自行更改。 3、乙方为甲方带 个班,基本薪资为 1200 元月(寒暑假休息月除外),每月及每年还可生成绩效奖金(绩效奖金请参阅专职教师绩效奖金奖励办法)。 4、乙方课时费按人计算,班次人数1人课时费为5元课,班次人数2人课时费为10元课,班次人数为3人课时费为15元课,班次人数为4人、5人
2、或以上课时费为20元课,班次人数6人到8人以上一并奖励每班次每月200元的奖金(按照达到要求的时间标准判断并且当月发放) 5、补课补助:标准100元月(除8月、2月外),每年8月末发上半年补课补助,2月份发下半年补课补助。(当月有补课现象存在时,补课补助才相应产生) 6、乙方工作两年后(以实际上岗时间计算)甲方将为乙方承担一份商业养老医疗保险,合同终止,甲方不再为乙方续交此保险,由乙方自愿交纳。 7、乙方不可同时服务于其他单位组织。 8、在合同期内,乙方有下列情形之一,甲方可以解除合同: 1)甲方发现乙方无法胜任其工作。 2)严重违反劳动纪律或甲方规章制度。 3)严重失职,对甲方利益造成重大损
3、失。 4)乙方患病,医疗期满后仍然不能从事原工作。 5)被依法追究刑事责任。 9、有下列情形之一,乙方可以随时通知甲方解除本合同: 1)甲方不能按照合同规定支付报酬或者提供劳动条件。 2)未经乙方同意,甲方单方面降低工资标准。 10、除不可抗力外,乙方无权中途解除劳动合同,如欲提前解除劳动合同,乙方必须提前两个月向甲方提出书面申请或与甲方进行协商。甲方有权向乙方索要违约赔偿金,金额为3000元。 11、本合同期满后,即终止。甲乙双方在本合同期满前60天向对方表示续约的意向,双方经过协商同意后可以续签劳动合同。 12、履行本合同期间发生劳动争议,双方将协商解决;协商无效后,当事人乙方可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。 13、乙方在甲方就职期间, (1)备课要按照甲方要求标准备课详细。 (2)不能打击任何学员,学员有问题可以及时和校长沟通,乙方可以适当地激励学员,绝对不能打和体罚学员。如果经过调查因为此项原因而使学员流失,乙方当月工资被扣掉500元或解除劳动合同。 (3)乙方需保证上课纪律和课堂质量,可以采用奖励和鼓励的办法,甲方需适当配合。 14、本合同未尽事宜,由 教育临时决定,乙方需遵守。 15、本合同为重新修改合同,原合同作废(上岗时间不变)。 甲方(盖章) 电 话: 乙方(签章) 电 话: 5 / 5