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1、【奥鹏电大】四川农业大学劳动经济学(本科)21年6月作业考核试卷总分:100 一、单选题 (共 20 道试题,共 40 分)1.若劳动力市场供大于求，则（）。A.工会的交涉力量将减弱B.工会的交涉力量将增强C.雇主的交涉力量将减弱D.对工会和雇主的交涉力量没有任何改变答案:A2.下列属于季节性失业特点的是（）。A.影响不分区域B.地理区域性C.影响所有行业D.失业持续时间不确定答案:B3.影响劳动力供给的非经济因素有（ ）。A.市场工资率的高低B.非劳动收入的多少C.家庭因素的强弱D.个人偏好答案:D4.如果某种劳动力需求的工资弹性大于l，说明该劳动力需求弹性是（）。A.无弹性B.无限弹性C.
2、富有弹性D.缺乏弹性答案:C5.对于雇员而言，计时工资使其承担的风险较小，基本工资主要取决于（）A.个人的努力程度B.完成产品数量的多少C.工作的紧张程度D.劳动时间的长度答案:D6.下列等式不正确的是（ ）。A.工资 = 工资率 工作时间B.劳动报酬 = 工资 + 福利C.收入 = 劳动报酬 + 非劳动报酬D.收入 - 工资 = 非劳动报酬答案:D7.劳动力需求与工资率的关系是（）。A.正向关系B.反向关系C.双向关系D.没有关系答案:B8.作为工资的转化形式和劳动力价格重要构成部分的劳动报酬是（）。A.奖金B.津贴C.福利D.补贴答案:C9.其他条件不变，劳动力供给增加时，均衡工资率会（）
3、。A.上升B.不确定C.不变D.下降答案:D10.从社会角度看，没有人遭受损失的交换称为（）A.互惠B.互利C.互益D.互助答案:A11.公共部门的决策目标是（）。A.工作效果最大化B.成本最小化C.服务最大化D.利润最大化答案:C12.下列选项属于转移支付的是（）。A.国防用品B.社会优抚C.公共管理服务D.公共工程项目答案:B13.在市场经济中，劳动力供给的决策主体是（）。A.劳动者家庭或个人B.政府或公共部门C.行业工会D.企业或雇主答案:A14.影响实际工资的两个因素是（）。A.货币工资和价格指数B.时间和价格指数C.货币工资和时间D.货币工资和某商品的价格答案:A15.劳动力供给 =
4、 劳动力的数量劳动力的时间劳动力的效率。（ ）A.正确B.错误答案:A16.在其他条件不变的情况下，由于对教育、培训有较高回报的预期，因此，人力资本投资增加，将使（）。A.劳动供给增加B.劳动供给减少C.劳动需求增加D.劳动需求减少答案:B17.劳动力需求减少，劳动力供给增加，则均衡工资率（）。A.减少B.增加C.不变D.不确定答案:A18.人力资源开发的内容即是开发人力资源的素质，包括身体素质、科学文化素质、思想道德素质、技能能力素质，以促进人的全面发展。（ ）A.正确B.错误答案:A19.由职业的社会声望和社会评价引起的工资差别是（）。A.人力资本投资的补偿性工资差别B.效用均等化的补偿性
5、工资差别C.竞争性工资差别D.垄断性工资差别答案:B20.劳动供给的无差异曲线凸向原点，且左边比右边陡峭，这种形状说明（）。A.货币收入越低，闲暇时间越多B.货币收入越高，闲暇时间越多C.货币收入越低，闲暇时间越少D.货币收入高低，对闲暇时间无影响答案:A二、多选题 (共 10 道试题,共 20 分)21.下列关于效率工资的说法，正确的是（ ）A.雇主向雇员支付高于平均工资水平的效率工资时，固然会增加企业的劳动力成本，但却可以有效地抵制雇员的消极怠工倾向B.由于效率工资高于平均工资，因而必然会增加企业的成本，从而使利润下降C.支付效率工资使雇主易于在劳动力市场上招募到自己所需要的各类劳动力，从
6、而节约招募培训等方面的支出D.当效率工资所带来的边际收益等于边际成本时，企业的利润达到最大化E.当效率工资所带来的边际收益高于边际成本时，企业的利润达到最大化答案:ACD22.对“劳动力需求量的变动”的正确理解有（）。A.工资率上升引起劳动力需求量减少B.工资率上升引起劳动力需求量增加C.劳动力需求量变动是除工资率以外的其他因素引起的D.劳动力需求量变动表现为在同一条需求曲线上的移动E.劳动力需求量变动表现为需求曲线的平行移动答案:AD23.动态的市场经济中经常性存在的正常失业包括（）。A.摩擦性失业B.周期性失业C.技术性失业D.季节性失业E.结构性失业答案:ACDE24.参与就业必不可少的
7、条件包括（）。A.就业主体有就业要求B.订立劳动合同C.所从事的劳动为有酬劳动D.参加的劳动对社会有益E.就业主体达到法定最低就业年龄答案:ACDE25.现代市场经济国家，政府实行人力政策的主要手段包括（）。A.加大人力资本投资力度B.加强职业指导和职业介绍C.采取激励就业的措施D.实施创业就业计划E.开发临时性就业岗位答案:ABCDE26.下列可能引起劳动力供给曲线右移的因素有（）。A.工资率提高B.大学学费提高C.退休年龄延迟D.劳动条件改善E.企业削减工资答案:BCD27.劳动力地区间流动，在缩小地区间工资差别方面存在着一系列障碍和阻力，包括（）A.社会障碍和体制因素B.信息偏误C.信息
8、成本D.直接迁移成本E.心理成本答案:ABCDE28.影响劳动力供求的经济因素有（ ）。A.劳动力与资本比率B.工资C.劳动的边际产品D.劳动力供求体制E.人口的数量与质量答案:ABC29.下列属于职业培训的是（）。A.学校的正规教育B.正规的学徒计划C.新工人通过“边干边学”获得新技能D.新工人观察询问E.劳动力流动答案:BCD30.为了促进充分就业，政府应实施的货币政策措施有（）。A.提高政府购买水平B.提高政府转移支付水平C.在公开市场上买进政府债券D.降低法定准备金率E.降低贴现率答案:CDE三、判断题 (共 10 道试题,共 20 分)31.形成地区间工资差别的根本原因，在于地区间经
9、济发展的不平衡。（）答案:正确32.政府购买，是政府收入再分配的主要手段，是政府在社会保险福利、社会优抚、社会救济以及某些补贴等方面的支出。（）答案:错误33.从长期看，劳动力需求的总体水平并不因技术进步而受到影响。技术进步对就业、对劳动的影响主要表现在劳动时间的延长方面。（）答案:错误34.在工资率较低且收入较少时，由工资率提高产生的替代效应小于收入效应，故随工资率的提高，劳动力供给时间增加。答案:错误35.某种形态的劳动需要特定的知识与技能，用于补偿人力资本投资形成的工资差别，叫效用均等化的补偿性工资差别。（）答案:错误36.实现互惠交换，有利于社会总体福利水平的提高。但互惠交换的实现需要
10、政府制定一定的社会经济政策及体制调整。答案:正确37.失业和就业不充分是劳动资源闲置的典型表现。答案:正确38.演艺界和体育界劳动力供给具有无限弹性，故在需求的作用下，其工资可急剧上涨。（）答案:错误39.在现代市场经济中，个人追求的目标是效用最大化，即在个人可支配资源的约束条件下，使个人需要和愿望得到最大程度的满足。答案:正确40.因批发物价指数与人民生活的关系最为密切。因此，一般用批发物价指数作为衡量通货膨胀的标准。（）答案:错误四、简答题 (共 2 道试题,共 20 分)41.名词解释：人力资本答案:人力资本（human Capital）是西方经济学概念，亦称“非物质资本”，与“物质资本”相对，是体现在劳动者身上的资本。42.简述劳动的边际生产力递减规律。答案:短期，生产的其他要素固定不变，唯一可变的生产要素是劳动投入。当把可变的劳动投入增加到不变的其他生产要素上，最初劳动投入的增加会使产量增加;但是当其增加超过一定限度时，增加的产开始递减。由劳动投入的增加所引起产量的变动:分边际产量递增阶段、边际产量递减阶段、总产量绝对减少。
