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1、监察局年终工作总结,年度工作总结模版仅供参考，切勿通篇使用监察局年终工作总结(一)(一)坚持落实改革部署，进一步健全反腐体制机制。一是健全工作机制。落实加强反腐败体制机制创新和制度保障的各项举措，制定了纪律检查体制改革专项小组20xx年工作要点，分解任务，明确责任，确保有序推进。出台关于落实党风廉政建设党委主体责任和纪委监督责任的实施办法(试行)和关于落实纪委监督责任的问责办法(试行)，明确党委主体责任和纪委监督责任的工作清单，建立配套保障机制，严格监督问责。建立下级党委向县委XX县纪委报告制度，18个镇(街道)党(工)委、78个县直部门党委(党组)提交了20xx年履行党风廉政建设主体责任情况
2、报告，县纪委常委会和部分委员听取了镇(街道)党(工)委和部门党委(党组)落实党风廉政建设主体责任情况和党(工)委(党组)书记履行“第一责任人”职责汇报。制定20xx年度落实党风廉政建设责任制考核办法，对党委主体责任和纪委监督责任分列独立考核，主体责任占比80%。推进案件线索规范化管理，制定反腐败协调小组工作规则，充分发挥反腐败协调小组作用，切实整合反腐败斗争工作力量。二是强化日常督查。突出领导干部廉洁自律、“四公”管理、“四风”问题等重点，通过半年度责任制重点督查、重点单位重点巡查等方式，对41个单位落实党风廉政建设责任制情况开展了督查，针对存在的问题及时进行调查处理并督促整改落实。对督查中发
3、现的普遍性问题专门向县委县政府提交监督责任专报，以期引起领导重视予以解决。三是严格责任追究。对20xx年度责任制考核末位单位责令作出书面检查，进行集体诫勉谈话并要求限期整改。加大考核结果运用，对被党风廉政建设责任追究的将列为“负面记录”存入个人廉政档案，并严格实行评先评优“一票否决”。今年以来，共对34名镇街和部门领导及纪检组织负责人进行了约谈，8人受到责任追究。(二)坚持强化监督检查，进一步加大保驾护航力度。一是以加强执行力建设为核心，紧紧围绕县委、县政府的中心工作，加强对重大决策部署执行情况的监督检查，对有令不行、执行不力、失职渎职的人员进行监督问责，对三江涉教违法建设中的27名相关责任人
4、员进行了责任追究。二是以优化发展环境为重点，严查损害经济发展形象、破坏经济发展行为、违反经济政策的违法违纪行为，为我县的经济建设提供坚强的纪律保障。开展招商选资项目推进情况专项效能监察，对永商回归10个重点项目进行专项服务保障。今年以来，已办结效能投诉件110件，办结率100%。三是以提速提效为目标，做好深化行政审批制度改革监督工作，进一步推进“两集中、两到位”建设。督促做好权力清单制度工作，全面梳理并公布了行政权力4177项，较去年减少了3989项，精简比例达%。四是以制度建设为抓手，着力整治公共资源交易领域不规范行为。制定出台了XX县招标投标工作管理办法、XX县镇级招标投标中心管理办法、X
5、X县村级工程管理办法，严格执行政府小额投资工程简易招标有关规定，有效维护招投标市场秩序。(三)坚持深化正风肃纪，进一步加强干部作风建设。以开展党的群众路线教育实践活动为契机，采取有效措施，坚决贯彻落实中央“八项规定”，着力解决“四风”问题。一是开展正风肃纪行动，在广播电视台、今日永嘉设立“正风肃纪进行时”、“正风肃纪曝光台”专栏，实行“一周一督查一曝光一追责”制度，盯牢重要时间节点，创新4+1工作模式(即明查暗访日常查+模拟办事专题查+交叉检查互动查+重点问题深入查+点名道姓曝光)，严查违纪违规行为。截至10月底，全县已开展正风肃纪活动42次，曝光违纪违规18批103起，处理责任人111人，其
6、中给予党政纪处分16人，书面效能告诫39人，对10起违反中央八项规定精神、8起党员干部酒后驾驶违法行为典型案例进行通报曝光。二是开展专项整治行动，抓住具体问题一个一个地解决。开展公职人员参股小水电项目专项清理活动，对涉及22家单位的384名公职人员持股情况进行分类处理。开展津补贴发放情况专项检查活动，对18个街道违规发放津补贴行为进行通报批评，对15个存在问题的单位下发整改通知书，清退违规金额145万多元。开展领导干部兼职取酬专项清查和全县机关干部投资入股和经商办企业情况专项清理活动，对投资入股、经商办企业人员23人已全部通知转让清退。开展公职人员在各类评审验收中收受现金实物专项整治行动，对6
7、名党员干部进行处理，制定下发“三严禁”纪律规定。严禁党员干部违规举办“升学宴”、“谢师宴”，提出“六严禁”纪律规定。开展“解两难、刹两局、盯两节”专项行动，对发现的95个问题进行整改落实。三是巩固“三公”改革成果，督促完成办公用房整改工作，推行公务接待清单制度，建立公车管理gps分级监管平台，实行外出学习参观考察管理五项制度，“三公”经费支出进一步下降，截至10月底，全县“三公”经费下降%，清退各类违规车辆98辆。四是加强机关效能建设，推行公共服务窗口办事无休日制度，同时继续健全一般干部末位待岗继续教育、重点中层科室干部督考等制度，提高办事效能，着力破除“小鬼难缠”、“中梗阻”等现象。开展“十
8、大效能示范岗” 评选活动，营造良好的干事创业氛围。五是深入开展“纠风惠民”、“纠风助企”等系列行动，一批损害群众、企业利益的问题得到纠正。开展民主评议政风行风XX县直部门基层站所负责人质询工作，聘任了新一批政风行风监督员，防治不正之风长效机制进一步健全。(四)坚持完善惩防体系，进一步推进“勤廉永嘉”建设。制定XX县惩治和预防腐败体系建设20xx年工作要点，注重顶层设计，加强对反腐倡廉工作的指导和部署。继续开展勤廉机关、勤廉镇街、勤廉站所、勤廉村居等系列创评活动，对去年获评的单位进行复评，不符合条件的进行摘牌。继续深化廉政文化品牌建设，利用“510思廉日”、“勤廉微博”等活动和平台，积极开展廉政
9、讲座、廉政漫画巡回展、廉政戏公演和旁听法庭庭审等廉政教育活动，截至10月底，全县反腐倡廉信息宣传工作，被中央媒体采用5篇，省级媒体13篇，市级媒体22篇。积极开展对党风廉政建设“两个责任”的宣传，对全县20个功能区、镇街党委书记就“两个责任”认识进行了专访。创新实施党员干部廉政教育关爱工程，突出“温情式”、“暖色调”、“人性化”的基调，对一些苗头性、倾向性问题实行谈话提醒，力求做到防微杜渐，把问题解决在萌芽状态。截至10月底，共开展关爱式谈心提醒教育46人次，其中副科以上领导干部20人次。坚持“全员办信”理念，开展“信访积案攻坚月”活动，化解信访积案22件，疑难信访件14件。出台XX县涉农涉纪
10、信访预警惩戒暂行办法，实行涉农涉纪信访“三色”预警惩戒管理。制定XX县镇街交叉协作办信暂行办法,实行重点信访件异地交叉调查。编印了纪检监察常用法规文件选编，规范案件审理程序，不断提高案件查办质量。坚持有腐必惩、有案必查，始终把查办案件作为推进党风廉政建设的有效手段，继续保持惩治腐败的高压态势，严格依纪依法办案，确保办案安全零差错、零意外、零事故，以查办案件的实际成效取信于民。转变办案理念，坚持抓早抓小，在严惩腐败的同时，尽量保护党员干部。坚持慎用“两规”、“两指”措施，充分借助检察机关、公安部门的侦查手段优势，有效提高办案的综合打击力。截至10月底，共受理群众举报617件，立案227件，结案1
11、70件，党纪处分143人，政纪处分37人，移送司法机关13人。比较典型的案件有乌牛街道祥池村两委干部受贿窝案、县农业专项资金补助领域腐败串案等。(五)坚持夯实基层基础，进一步深化农村党风廉政建设。推进农村党风廉政建设“示范村”创建，继续完善村级“勤廉指数”预警机制，上半年111个村次受到“三色”预警(其中黄色预警107个、橙色预警7个)。大力开展村监会规范化建设，实施村务监督委员会提质工程，实行村务监督清单式履职和案例化培训指导，加强绩效考核积分制管理，今年申报市级示范点9个、县级示范点69个，培训村监会成员达2856人次，实现业务培训全覆盖。对去年的923位村(居)监会主任工作情况进行考核，
12、优秀143人、合格759人，不合格21人，落实报酬476万多元。开展“村务公开日”明察暗访活动，公开曝光村务公开存在的问题并下发通知限期整改，对村务公开落实不到位的3名镇街分管领导和3名纪委书记进行公开约谈;协同有关部门制定XX县村级财务管理规定，健全镇街内审工作机制，对村级财务进行规范管理，对落实相关工作不力的镇街有关人员进行了问责，其中对12名代理会计和“三资”管理负责人进行书面效能告诫、通报批评等处理，对4名分管农业的镇街领导进行通报批评、公开约谈等处理，对监督责任落实不到位的4名纪委书记进行公开约谈，对违反财务管理规定的21名村干部给予党纪处理。协同有关部门扎实开展清牌减负工作，全面清
13、理基层牌子多、台账多、考核评比多问题。(六)坚持加强队伍建设，进一步提升履职能力。深刻领会上级纪检监察体制机制改革的精神，自觉从思想上、行动上贯彻落实“三转”要求。组织开展“聚焦中心、突出主业、加快三转”大讨论活动，积极宣传发动为推进“三转”献计献策，争取社会各界支持，营造良好氛围。突出主责主业，明确全县纪检监察组织负责人不再分管所在单位其他业务工作，县纪委监察局退出大部分议事协调机构，只保留16个，确保集中精力抓好主业。立足单位实际，做好委局机关内设机构调整工作，攥指成拳，切实强化案件查办工作力量。实行纪检监察工作分片联合管理，整合镇街纪检监察资源，将全县18个镇街按照“邻近整合、优势互补”
14、原则划分4个片区，由县纪委常委挂钩、科室联系，加强对镇街的业务指导和组织协调。增设3个派驻纪检组织，进一步扩大派驻覆盖面。深入开展党的群众路线教育实践活动，坚持规定动作做到位，自选动作有特色，在积极抓好自身活动的同时，全力支持服务全县教育实践活动顺利开展，确保全县教育实践活动取得实效。在全县纪检监察系统深入开展“树新形象、做好榜样”主题实践活动，坚持“周一夜学”制度，开设“干部讲坛”，认真抓好纪检监察干部的能力素质培训工作，进一步加强纪检监察干部思想政治建设和作风建设，努力打造一支过硬的纪检监察干部队伍。在取得成绩的同时，我们也清醒地看到工作中存在的不足：个别领导干部主体责任意识不强，“一岗双
15、责”落实不到位;一些单位人员“慵懒散慢”现象依然存在，解决“四风”问题仍然任重道远;一些部门和领域违纪违法行为仍时有发生，一些损害群众利益的突出问题没有从根本上得到解决;纪检监察干部队伍的自身建设仍需进一步加强。针对以上问题，我们将继续努力探索，以更加有效的措施努力予以解决。监察局年终工作总结(二)1、开展教育、营造良好氛围一是抓好起步，形成良好氛围。良好的氛围是深入开展企业纪检监察工作的充分条件。XX年，纪检组监察局按照科学发展观要求，本着节约有效的原则，对纪检监察工作会进行认真策划，以视频会议的方式召开了“XX年纪检监察工作会议”。一是保证了会议的规格。中央纪委监察部一室康明德专员、杨光泽
16、处长和国资委纪委监察局阮国平副局长出席会议并讲话，总公司总经理孙文杰主持会议并传达第xx届中央纪委第三次全会和国资委中央企业纪检监察工作会精神，总公司党组书记郭涛作重要讲话，纪检组长刘杰做工作报告;二是注意参会人员的覆盖面。设京内主会场和京外十个分会场，在家的公司领导、总部部门负责人，二级单位党政主要领导、纪委书记、监察室主任及部分三级单位的纪委书记、监察室主任在主会场参加会议;出差的公司领导和总部部门负责人则分别在分会场参加会议;三是做到会议内容充实，致力于起到宣传教育作用。不仅有领导的讲话，四个二级单位的典型经验介绍，而且将纪检组监察局xx的案例汇编以及反映“XX年中建总公司廉洁文化建设年”成果的廉洁文化建设年成果汇编作为会议材料发给主会场全体与会人员和分会场的公司领导。会议取得了预期的效果，营造了良好的氛围。会后，各二级单位按总公司纪检监察工作会的模式，高规格地召开了纪检监察工作会。二是确定工作主题，推动教
