《某中学教职工岗位设置、申报、聘任若干规定 - 中学学校教学管理》由会员分享，可在线阅读，更多相关《某中学教职工岗位设置、申报、聘任若干规定 - 中学学校教学管理（2页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、某中学教职工岗位设置、申报、聘任假设干规定 - 中学学校教学管理 关于2021-2021学年度教职工岗位设置、申报、聘任假设干规定经十二届五次教代会讨论通过根据扬中市教育局现阶段教职工核编的具体做法，结合我校实际，更好地鼓励和调动广阔教职员工的工作热情，在以往此项工作根底上，就2021-2021年度教职工岗位申报、聘任及其岗位设置方案作出如下规定，提请各位代表审议：第一、根据教育局规定，当年男教师年满57周岁，女教师年满52周岁，统一在暑期办理提前退养手续。男55周岁、女50周岁可向学校申请，报教育局批准，可办理提前退养手续。职工按相应要求办理。第二、由于教育局对教职工核编是按照学校班师比例配
2、备教师。从2021-2021年度起，男55周岁、女50周岁以下的在职教师原那么上均需申报、聘用满工作量岗位，男满55周岁、女满50周岁的在职教师可申报、聘用半工作量岗位。第三、对有特殊情况，不能胜任满工作量的教师，确需申请半工作量或减免工作量的教职工，须向学校校长室提交书面申请及其相应佐证材料，经校长室集体商量同意后，予以适当照顾。第四、凡享受学校工作量照顾的教师，均需自觉遵守学校各项管理制度和考核规定，参加各项教育教学及学校相关活动，在学校制度面前人人平等。第五、教职工在岗位申报时必须根据岗位设置方案，明确说明自己的意向。如注明“某年级某学科全岗半岗；可根据自己的情况，跨学科、跨年级、跨部门选择两个“半岗。不得自己杜撰其他岗位。第六、教职工在岗位申报时，对“是否愿意担任班主任、“是否服从其他岗位、“是否愿意参与小组化教学实验说明自己的态度。对于教职工不服从所涉及到岗位在聘任时发生矛盾，学校将按照相关制度规定，实施岗位竞聘。以上规定解释权归市一中校长室所有。未尽事宜，由校长室集体商量决定。扬中市第一中学二一四年六月二十三日
