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1、5篇好用酒店餐厅职工工作合同书范本劳动合同书 ，就是指员工与用人公司中间建立劳务关系，确立彼此权利和义务的协议书。签订和变动劳动合同书，理应遵照公平同意、协商一致的标准，不可违背法律法规、行政规章的要求。劳动合同书依规签订即具备法律法规约束，被告方务必执行劳动合同书要求的责任。下边是我搜集整理的5篇好用酒店餐厅职工工作合同书范本，热烈欢迎参考参照。5篇好用酒店餐厅职工工作合同书范本(一)咀方(用人公司)名字：法人代表(负责人)：联系方式：公司注册地址：承包方(员工)名字：联系方式：身份证号：疽庭家庭住址：风险：公司的招聘人才进行后，就进入了劳动力环节，在劳动力前，公司一定要在职工新员工入职一个
2、月内与职工签署劳动合同书，不然公司将因此投入极大的成本：一是，公司将付款未签署工作合同期限的双倍工资。如：公司超出一年未签劳动合同书，公司就得多付款职工11个月的薪水。二是，假如未签署工作合同期限超过一年，将导致签署无固定期限的劳动合同书标准创立，只需沒有发生法律法规的标准或是彼此承诺的标准，公司就得再次执行劳动合同书要求的责任，没法消除劳动合同书。依据中华人民共和国劳动合同法及有关法律法规、政策法规的要求，双方遵照合理合法、公平公正、公平同意、协商一致、诚实信用原则的标准，签订本劳动合同书(下称合同书)，一同遵循。一、合同期限和工作职责第一条 本合同期限经彼此协商一致，采用以下第_项方式：(
3、一)固定不动限期：自_年_月_日起止_年_月_日止。在其中，实习期自_年_月_日至_年_月_日。(二)无固定期限：自_年_月_日起止_年_月_日。在其中，实习期自_年_月_日至_年_月_日。(三)以进行一定工作目标为限期：自_年_月_日至_年_月_日，限期为_天。风险：实习期包括在劳动合同书期内，劳动合同法中对实习期长度的限定依据合同期限的来要求，如：1、工作合同期限三个月之上不满意一年的，实习期不可超出一个月;2、工作合同期限一年之上不满意三年的，实习期不可超出二个月;3、工作合同期限三年之上的，实习期不可超出六个月。违背之上要求开展承诺的，若被职工举报，会被工作行政机关行政强制执行;假如违
4、反规定承诺的实习期早已执行的，企业还需要向职工付款赔偿费。第二条 承包方的工作中地区或工作中地址为_。第三条 承包方愿意依据招标方工作中必须，出任_(单位)_(职位)工作中，经甲、乙彼此商议愿意，能够 变动岗位(技术工种)。第四条 承包方应依照招标方的规定，准时进行要求的工作中总数，做到要求的产品质量标准。二、上班时间和歇息请假第五条 招标方分配承包方实行_施工时间制。(一)推行标准工时工时制度的，招标方分配承包方每日上班时间不超过八小时，每星期不超过四十钟头。招标方因为工作中必须，经与公会和承包方商议后能够 增加上班时间，一般每日不可超出一小时，因独特缘故必须增加上班时间的，在确保承包方身心
5、健康的标准下增加上班时间每日不可超出三小时，每月不可超出三十六钟头。(二)推行综合性测算施工时间工时制度的，均值每日上班时间不可超出8钟头，均值每星期上班时间不可超出40钟头。(三)推行不按时工时制度的，上班时间和歇息请假承包方自行安置。第六条 招标方增加承包方上班时间，应依规分配承包方同样時间调休或付款日夜奋战薪水。第七条 承包方在租期内享有国家规定的各类歇息、请假的支配权。每星期最少歇息一天。三、劳动防护和工作标准第八条 招标方不可招考用没满16周岁的未成年，并按国家规定对女工和未成年工推行独特劳动防护。第九条 招标方有责任承担对承包方开展思想政治、职业道德规范、业务流程技术性、工作健康安
6、全及相关管理制度的文化教育和学习培训。四、劳务报酬第十条 招标方每月_日以贷币或是转帐方式全额付款承包方薪水，薪水不少于_元，在其中使用期内薪水为_元。(使用期内薪水不可小于本企业同技术工种、同职位员工工资的80%)。招标方付款的薪水应不违背相关法律法规最低工资标准的要求。第十一条 推行记时或薪级工资的，每月标准工资为_元。推行计时工资的，每月薪资为_元，记件价格为_元或进行工作中额的_%抽成。第十二条 招标方分配承包方增加上班时间，付款不少于薪水150%的薪水酬劳，每钟头日夜奋战薪水为_元。公休日分配承包方工作中又不可以分配调休的，付款不少于薪水200%的薪水酬劳，每钟头日夜奋战薪水为_元或
7、每一个工作中日日夜奋战薪水为_元。法律规定请假日分配承包方工作中的，付款不少于薪水300%的薪水酬劳，每钟头加班费为_元或每一个工作中日的加班费为_元。第十三条 招标方分配承包方在每日22时到次日6时工作中的，每一个工作中日晚班补助_元。第十四条 招标方付款承包方的加班费的测算数量按下列第_项测算：(一)按合同规定第十一条承诺的标准工资;(二)按招标方管理制度要求的测算数量;(三)按集体合同明确的数量。第十五条 非因承包方缘故导致招标方停产、停业，未超出一个月的，招标方应按合同规定承诺的标准工资付款承包方薪水;超出一个月，未分配承包方工作中的，招标方应按不少于本地失业险规范付款承包方停产生活费
8、用。第十六条 承包方依规享有年假、探亲假、丧假等暑假期内，招标方应按我国和地区相关要求规范，或劳动合同书承诺的规范，付款承包方薪水。第十七条 双方对薪水的别的承诺酒店餐厅有权利在没有违背劳动合同法及合同规定的状况下，依据酒店餐厅具体经济收益对职工工资开展调节五、商业保险薪资福利风险：可纳社保是公司的法定义务，即便 是职工自身愿意不交纳社保，还签署了有关的协议书，这也不可以避开公司为职工交纳社保的责任。因而，为员工交纳社保，是公司务必为之的个人行为，不然，当职工为此根据司法程序消费者维权，用人公司就需要因此投入相对应的成本。第十八条 招标方应按我国和地区相关社保的法律法规、政策法规和现行政策要求
9、为承包方交纳基本上养老服务、基本医疗、下岗、工伤事故、生育保险费用;社会保险金本人交纳一部分，招标方可从承包方薪水中代收代缴。双方消除、停止劳动合同书时，招标方应按相关要求为承包方申请办理社保相关办理手续。第十九条 承包方在怀孕期间、预产期、哺乳期间等各类工资待遇，按我国和地区相关生育险现行政策要求实行。第二十条 招标方为承包方给予下列薪资福利：1、2、3、六、劳动防护、工作标准和职业病安全防护第二十一条 承包方患职业危害或因工受伤的工资待遇按我国和当地的相关要求实行。第二十二条 招标方为承包方给予的薪水薪资福利有关法律法规的要求实行。第二十三条 招标方依据生产制造职位的必须，依照我国及其当地
10、的相关工作安全性、职业安全卫生的要求为承包方配置必需的安全防范设备，派发必需的劳动防护用具。第二十四条 招标方依据相关法律法规法律法规、政策法规，创建生产安全规章制度;承包方理应严格执行招标方的工作规章制度，禁止交通违章工作，避免 工作全过程中的安全事故，降低职业病。第二十五条 招标方理应创建、完善职业病防治义务规章制度，提升对职业病防治的管理方法，提升职业病防治水准。七、工作纪律和管理制度第二十六条 招标方依规制订的各类管理制度应向承包方公示公告。第二十七条 承包方应严格执行招标方制订的管理制度、进行工作每日任务，提升专业技能，实行工作健康安全技术规范，遵循工作纪律和职业道德规范。第二十八条
11、 承包方有权利回绝招标方分配违反规定、不负责任或危害承包方身体健康的个人行为，有权利进行批评并向相关部门检举控告。第二十九条 承包方应传统招标方的商业机密。招标方对承包方的个人信息，没经承包方的愿意，不得公开和泄漏。风险：卡议独立签署竞业协议协议书的五类职位，以维护企业商业机密：1、高层住宅管理人员把握公司很多商业机密;2、技术性研发人员把握公司商业秘密;3、高級销售人员立即把握着很多的客户资料;4、关键信息员把握公司内的各种各样调查数据信息等;5、关键管理工作的工作人员如hr、财务会计、法律事务部管理者，很多企业重要材料都是在她们那;留意：企业计付给与以上职工经济补偿金是职工执行竞业协议责任
12、的前提条件，且法律法规上也对竞业协议的范畴、地区、限期作出了严苛的要求，稍不留神很有可能造成 协议书失效。公司若有必须，请交到知名律师订制。第三十条 承包方违背工作纪律，招标方可根据本企业管理制度，给与相对应的纪律处分、行政处理、经济发展惩罚等，直到消除合同规定。八、劳动合同书的变动、消除、停止、续签第三十一条 签订合同规定所根据的法律法规、行政规章、规章制度产生变化，合同规定将变动相关内容。第三十二条 签订合同规定所根据的客观条件产生重特大转变，导致合同规定没法执行时，能够 消除合同规定。第三十三条 签订劳动合同书时，招标方不可以一切方式向承包方谋取不就在权益，不可规定逼迫承包方集资款入股投
13、资，也不可扣留承包方的身份证件等有效证件。第三十四条 经双方协商一致，能够 变动合同规定相关内容或消除合同规定。第三十五条 承包方有以下情况之一，招标方能够 消除合同规定。1、在使用期内，被证实不符录取标准的;2、比较严重违背工作纪律或招标方管理制度的;3、比较严重渎职、假公济私，对招标方权益导致重特大危害的;4、被追究其刑事处罚或被收容教养的;5、承包方另外与别的用人公司创建劳务关系，对进行招标方工作目标导致危害，或是经招标方明确提出拒不纠正的;第三十六条 承包方有以下情况之一，招标方能够 消除合同规定，但应提早三十日以书面通知通告承包方：1、承包方生病或非因工伤，诊疗满期后不可以从业原工作
14、中也不可以从业招标方另行安排的工作中的;2、承包方不可以担任工作中，通过培训或调节岗位，仍不可以担任工作中或不听从招标方工作计划的;第三十七条 招标方债务缠身开展法律规定整治期内或是生产运营产生严重困难，或依据生产经营情况开展提升调节，用人公司提早三十日向公会或全体人员表明状况，征求公会或员工的建议，并向工作行政机关汇报后，能够 消除合同规定。第三十八条 承包方规定消除劳动合同书，理应提早三十日以书面通知通告招标方。但有以下情况之一，承包方能够 随时随地通告招标方消除合同规定，招标方理应付款相对应的劳务报酬并依规交纳社保：1、在实习期内提早三日通告用人公司;2、招标方以暴力行为、威协、囚禁或是不法限定人身自由权的方式逼迫工作的;3、招标方不可以依照本合同条款付款劳务报酬或是给予工作标准的。第三十九条 本合同期限期满，劳动合同书即停止。双方经商议愿意，能够 续签劳动合同书。第四十条 本合同期限期满后，未办停止劳动合同书办理手续仍存有劳务关系，双方商议在合同期限期满
