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1、职工劳动合同书【优选】职工劳动合同书结合7篇现如今许多中国公民的消费者维权观念在持续提高，合同书具有的功效越来越大，签合同能促进彼此标准地服务承诺和执行协作。那麼有关的合同书到底怎么写呢？下边是我搜集整理的职工劳动合同书7篇，仅作参考，期待可以协助到大伙儿。职工劳动合同书 篇1招标方_运营详细地址_承包方_ 第二代身份证号_出世日期_年_月_日住址_邮编_户籍所在地_省(市)_区(县)_城镇_村依据劳动法和相关要求,双方经公平协商一致,同意签署合同规定,一同遵循合同规定所列条文，餐馆职工劳动合同书。第一条 合同规定_年_月_日起效，_年_月_日停止。在其中实习期至_年_月_日止。工作合同期限在
2、6个月之内的，实习期不可超出15日;工作合同期限在6个月之上一年之内的，实习期不可超出30日;工作合同期限在一年之上2年之内的，实习期不可超出60日;工作合同期限在2年之上的，实习期不可超出6个月。第二条 承包方出任_职位(技术工种)工作中。承包方身患职位技术工种及领域忌讳的病症，应立即向招标方汇报，并及时摆脱岗位。双方对承包方职位(技术工种)的别的承诺_ _第三条 招标方应在承包方入岗前对承包方开展岗位健康安全、食品类健康安全、服务质量标准、职业道德规范、专业技能、招标方管理制度层面的学习培训。第四条 招标方每一年务必按国家规定机构对承包方开展健康体检。招标方依照我国工作健康安全的相关要求为
3、承包方给予必需的安全防范设备，派发必需的劳动防护用具。第五条 招标方提升生产安全管理方法，创建、完善生产安全义务规章制度，健全安全性生产运营标准;完善內部服务项目和食品质量安全管理方案，严苛执行职位品质标准、品质义务及其相对应的考核细则。承包方严格执行招标方的各类管理制度、避免服务项目安全事故。承包方违背服务质量标准、工作纪律及招标方管理制度，发生服务项目安全事故，招标方能够 依据管理制度的要求开展解决。第六条 招标方选用下列_方式向承包方付款薪水：(一)月薪水_元，使用期内月薪水_，招标方每月_日前向承包方付款薪水。(二)日薪水_元，使用期内日薪水_，甲方位承包方付款薪水的時间为每月_日招标
4、方因为运营每日任务不够使承包方下岗的，甲方位承包方付款的生活费用为 _元彼此承诺的薪水不可小于北京最低工资标准规范。第七条承包方每日上班时间不超过8钟头、均值每星期上班时间不超过40钟头。招标方因为生产运营必须，经与公会和承包方商议后能够 增加上班时间，一般每日不可超出1小时;因独特缘故必须增加上班时间的，在确保承包方身心健康的标准下增加上班时间每日不可超出3钟头，可是每月不可超出48小时。招标方因工作中必须实行独特工时制度的，应事前报工作行政机关准许。招标方分配承包方加班加点或由于客户服务的必须，承包方增加上班时间的，招标方应按国家规定向承包方付款日夜奋战薪水。第八条招标方应按北京要求为承包
5、方申请办理工伤事故、大病医保社保。第九条 承包方违背服务质量标准、质量控制要求及安全操作规程等管理制度，应按招标方相对应要求负责任。第十条承包方有以下情况之一，招标方可随时随地消除合同规定：(一) 在使用期内被证实不符录取标准的;(二) 有私拿钱财、赌钱、吸食毒品、聚众斗殴个人行为的;(三)比较严重渎职，假公济私，对招标方权益导致重特大危害的;(四)比较严重违背工作纪律和招标方管理制度，合乎招标方消除劳动合同书标准的;(五)比较严重违背服务质量标准、危害顾客合法权利的;(六)擅自向消费者售卖违背相关法律法规严禁的食品工业的;(七)违背相关法律法规要求，被惩罚拘押或收容教养的;(八)被追究其刑事
6、处罚的。第十一条 承包方患职位技术工种及领域忌讳的病症，在诊疗满期后未不符合我国和当地从业相关领域、技术工种职位要求，招标方没法另行安排工作中的，能够 提早30日以书面通知通告承包方消除合同规定，并向承包方付款经济补偿。职工劳动合同书 篇2招标方：承包方：1 、依据服装导购领域相关要求和工作劳动力方法， 经商议甲、乙彼此公平同意一同签署合同规定， 一同遵循实行。2 、本合同期限为至_年_月，或无合同书承诺限期_，可依据企业运营和劳动力要求，商讨处理。3 、工作目标：3.1 招标方分配承包方在门面店面内店员职位，从业该岗位工作职责范畴内的工作中；3.2 承包方的岗位、岗位职责及工作质量规定，依照
7、招标方的相关要求认真落实；3.3 承包方应进行工作目标，实行安全规程，做好本职工作，遵循工作纪律和职业道德规范；3.4 因招标方生产制造（工作中）状况产生变化或承包方不可以担任本职位服务项目规定时，承包方应听从招标方的工作计划和配制。4 、劳务报酬：4.1招标方应依照国家劳动法相关要求，遵循按劳分配标准，融合工作中使用价值，依据承包方所从业的岗位和工作责任心，依规明确承包方的劳务报酬，按月以贷币方式付款。4.2 按本人专业能力和营销经验有效明确薪资待遇，一个月为彼此一同稳定期，期限内薪酬为_元/月，实习期满薪酬为_元/月，依据公司经济收益和本人工作投入，调节波动奖励金为_元/月。4.3 为提高
8、职工敬业爱岗，提高责任感观念，上班时间为每日_或_，因领域特性和工作标准明确每月全勤奖为_元/月。4.4 为企业一切正常运行和管束承包方按规做事，按月扣除职位保证金_元，计：_元（按月扣减）5、工作纪律：5.1 承包方应严格执行我国各类法律法规。遵循招标方工作制度、安全操作规程、工作规章制度等各类管理制度和要求规定。另外，爱惜招标方钱财，传统招标方商业秘密，维护保养招标方权益， 听从招标方的领导干部、管理方法教育。5.2 承包方违背工作纪律， 招标方可对其提出批评文化教育， 直到按相关要求给与必需的政纪处分或辞退。5.3 承包方因本人缘故休假歇息，不付款劳务报酬，并应提早告之招标方妥当分配，愿
9、意后才可请假。6 、合同书的停止、变动、继签和消除：6.1 经双方商议愿意， 能够 变动合同书相关內容并申请办理合同变更办理手续。6.2 招标方能够 依据相关法律法规要求和生产制造经营状况，及其承包方工作中适应力消除合同规定，按承诺付清劳务报酬。6.3 以下状况承包方能够 明确提出终止合同，招标方比较严重违背劳动合同书或相关法律法规， 损害承包方合法权利和经济效益的。6.4 承包方规定终止合同， 应提早45 日内通告招标方或经招标方工作计划适合接任候选人愿意。未按该项要求申请办理，承包方担负合同违约责任，职位保证金未予退还。合同书一切正常停止后，招标方应确保全额的退回招标方所交纳的职位保证金。
10、7 、任何一方违背本合同条款， 给另一方成财产损失， 应视其不良影响和义务尺寸按相关要求给予赔付。8 、合同书若有解释权， 凡属国家有要求的， 按相关要求实行；凡属我国沒有要求的， 甲、乙彼此可商议修定、填补。出发生一切质疑双方均可向营口市劳动仲裁联合会提到投诉和行政复议，公平公正裁定。9、 请双方用心阅读文章，合同规定彼此签名即起效。合同书一式贰份，甲、乙彼此各持一份，具备同样法律认可。招标方：签署日期： 年 月 日承包方：签署日期： 年 月 日职工劳动合同书 篇3合同书一旦签署，就务必遵循劳动所要求的规章去做，不然一方能够 向人民法院起诉去告违背的那一方。下边企业管理网就梳理了公司职员工作
11、合同书范本，请阅读文章下面。招标方（用人公司）：承包方（员工）：身份证号码：双方依据20xx年1月1日实施的中华人民共和国劳动合同法及相关法律法规、政策法规和要求，依照同意、公平、协商一致的标准，签署本劳动合同书。第一条合同期限本劳动合同书为有固定不动限期的劳动合同书，合同有效期自年月至年月日止，共五年。第二条承包方具有的工作中标准与办公室设备1.招标方为承包方给予符合我国要求的健康安全的办公环境，确保承包方在人身安全不会受到损害、身体健康不会受到损害的自然环境标准下工作中。2.招标方依据承包方岗位的具体情况，向承包方给予必需的办公设备与设备标准。3.招标方将依据工作中必须机构承包方参与必需的
12、专业知识学习培训，包含参与各种各样领域讨论和培训会议。第三条承包方岗位、工作中酬劳和褔利1.招标方依据工作中必须，聘用承包方出任招标方。之上职位的工作职责和岗位工作职责由招标方职工管理制度等內部管理方案给予要求。2.招标方依据工作中必须及承包方的技术专业特性、业务水平和工作业绩，可随时随地调节承包方的岗位。3招标方依据合同书签定时承包方的岗位和岗位，确保承包方的月均工作中酬劳不少于元RMB，并向承包方给予各种各样商业保险，包含但不限于社会养老保险、失业险、医保和公积金。若合同书签定后，遇招标方工作中必须，必须调节承包方的岗位，则承包方实际的薪资工资待遇由双方协商一致明确。4.员工有权利享有国家
13、规定的法定假节日、结婚等暑假，实际规范见公司考勤管理规定。第四条作风纪律1.承包方应遵循我国法律法规、政策法规和招标方要求的各类管理制度和工作纪律，主动听从招标方的管理方法与人事部门生产调度。2.承包方推行坐班制制，一切正常上班时间务必在职。晚到、旷班、病事假、事假等没有岗情况依照公司考勤管理规定计扣薪资。第五条工作合同的效力和变动1.招标方与承包方严苛依照本劳动合同书，全方位执行分别的责任。2.招标方与承包方协商一致，能够 变动劳动合同书。变动劳动合同书理应选用书面通知。3招标方变动名字、法人代表、负责人或投资者等事宜，不危害工作合同的效力。4.招标方产生合拼或公司分立等状况，劳动合同书再次合理，劳动合同书由继承其权利和义务的用人公司再次执行。第六条工作合同的解除和停止1.招标方与承包方商议一致，能够 消除劳动合同书。2.承包方提早三十日以书面通知通告招标方，能够 消除劳动合同书。实际程序流程见员工辞职管理办法。3.承包方有以下情况之一的，招标方能够 随时随地能够 消除聘任合同。（1）比较严重违背作风纪律或招标方管理制度，经招标方警示后在有效期内内并未纠正或从而给招标方导致巨大损失；（2）假公济私
