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1、市总工会有关全乡职工队伍情况的调查研究报告2020年，正宁县市总工会在“进、访、办、促”主题活动中，深层次全乡行政机关、机关事业单位，根据走访调查一线工作员，查看表格材料、举办员工交流会、派发问卷调查等方式，全方位掌握把握全乡职工队伍转变特性、发展趋向和存在的问题，关键就员工思想政治建设、文明建设、薪资、社保、发展前途等关联到人才建设的基本情况干了开展调查和剖析，便于具体指导将来的工作中实践活动。一、职工队伍现状以及发展趋势转变正宁县职工队伍关键包含四大类：一是政府机关和机关事业单位员工，关键以全乡各个政府机关机关事业单位员工为行为主体;二是县属国企员工，以国企职工队伍为行为主体;三是中间企业
2、员工，以电力工程、电信网、金融业等领域为行为主体(不属于统计年报范畴)。四是非公企业员工，以各种非公企业从业者为行为主体。截至8月底，全乡一共有机关人员15100人。依照性別归类，男员工10366人，女工4734人。依照行业类别，行政部门机关事业单位员工9348人，企业员工575两人(在其中非公企业4139人)。从调查状况看，近些年全乡职工队伍关键有五个层面大的转变。1、员工总数整体呈稳定提高发展趋势，职工队伍相对性平稳。一是公司从业人数显著提高。年至今，因为于国企的改革、集体所有制的资产重组，加上企业内部的合理配置，公司从业人数一度降低，至年末全乡企业员工2154人，占年3210人的67%，
3、从年逐渐，非公企业获得大力推广，根据招商引资工作和激励民工入城打工等合理对策，企业员工逐渐提高，截至 年8月份，我县公司在岗职工5257人，在其中国企167人，集体所有制1259人， 其他种类公司3831人。较年净增3103人，增长幅度144%。二是行政部门机关事业单位员工有一定的提高。近些年，县委坚决贯彻企业用工公布招录和引入急缺紧缺优秀人才的人力资源管理基本建设工作中战略方针，增加和填补行政机关机关事业单位员工820人，占现阶段总员工总数的8.7%。三是学生就业下岗再就业工作中广泛开展。 年，全乡根据各种各样方式完成学生就业和下岗再就业 1539人，在其中，按学生就业人员类别区划：城区新发
4、展人力资本学生就业 843人，失业下岗、分离工作人员完成下岗再就业 461人，大中专生大学生就业 126人，技工学校大学生就业 34人，转业转业士官学生就业27 人，别的失业人员学生就业 48人。四是用工方法慢慢完成了由固定不动用工向合同书用工的变化，尤其是非公企业，招骋和吸收了一大批民工，截至 年，我县民工2489人，比 年的1436人提升1053人，提高42%。民工已变成我县职工队伍新的关键构成部分。2、员工工资收益持续增长，生活品质获得改进。伴随着在我国中国改革开放脚步的加速和民生改善工程项目的深层次执行，全乡员工工资收益增长速度较快，住户人均收入显著增加，人均消费开支获得提高。年全乡员
5、工年均值薪资为31665元，较去年28458元净增3207元，提高11.3%，住户人均收入年为14418元，比去年提升2422.82元，提高20.2%，人均消费开支10653.4元，比去年提升1116.35元，提高11.71%。全乡员工生活水平获得合理改进和提高。3、员工文化艺术户外活动大力开展，课余生活多种多样。近些年，伴随着物质条件水准的持续提升 ，员工追求完美精神生活的心愿逐渐提高，根据政府部门正确引导、民间团体和本人提倡，全乡员工文化艺术户外活动持续获得提升，仅在我省十二运”期内，机构了以县里员工为行为主体的 “锅庄舞”、“健身操”、 “太极”、“业余组秦腔戏曲比赛”等健身培训赛事;每
6、一年的“五一”、“七一”、“十一”期内陆续举行了“革命歌曲巡回演唱”、书画展览、篮球赛、中国戏曲演出等主题活动。体育产业也是热火朝天，年至今依次机构进行了“县直机关员工网球、象棋比赛、篮球会、员工德森赛等一批危害大、参加多、品质高的文化艺术户外活动，使全乡员工精神风貌焕然一新，对幸福的生活充满了期待和新的追求完美。4、员工文化素养显著提高，业务水平有一定的提升。据调查，近些年，全乡员工文化素养获得显著提高。“”期内共进行各种岗位技术培训6.五万人数，在其中再就业培训1.五万人。职业技能培训经营规模不断扩大，社会发展办专业技能院校由无到有发展趋势到4所。从学历上看，行政部门工作、国企企业员工职高
7、之上学历占到68%之上，本科文化水平占到35%之上，平均有着台式电脑0.6台，办公系统水准获得提升，工作效率明显增强。5、员工社保对策合理执行，公司劳动力进一步标准。依据大“创建遮盖城镇社保管理体系”的规定，全乡提升了员工社保规章制度的完善和健全，截至年，城乡居民社会养老保险缴纳社保总数做到3535人，公司退休职工1112人，全年度派发公司退休职工养老金1900余万元;城乡居民基本上医保缴纳社保11390人，全年度开支医保费550余万元;城乡居民失业险缴纳社保5445人。二、存在的不足及缘故1、一部分员工坚定理想信念欠缺。在市场经济体制的冲击性下，一些员工对科学研究的人生观、人生价值观和价值观
8、念片面性，感觉发展前途太迷茫，欠缺政冶理想化追求完美，只注重眼下本人的日常生活，只讲索要，不甘于奉献;一些员工信仰金钱主义，把財富多少做为考量自我价值的唯一标准，对其他一切事儿不闻不问、愚昧无知;某些员工尤其是某些青年人员工否认人生道路的社会发展实际意义，价值观念错乱，诚实守信观念欠缺，她们把奢靡之风奉为时尚潮流，片面强调物质生活，观念消沉，行動消沉，休闲娱乐，人云亦云。2、一些社会发展安全隐患对员工危害很大。员工广泛认为，不公平、贫富悬殊放大、学生就业艰难、贪污腐败等欠佳社会问题在非常大水平上造成了员工思维混乱，并危害员工对实际和将来的自信心。调查问卷说明，21.4%的员工觉得普通员工与经营
9、管理人中间的贫富差距过大，91.6%的员工觉得贫富差距大对职工队伍和社会和谐的危害比较严重或情况严重;95.5%的员工觉得就业问题对员工观念个人行为和社会和谐危害比较严重或情况严重;95.3%的员工觉得腐败问题对员工和社会和谐危害比较严重或情况严重。这体现出员工对社会发展安全隐患的顾虑、抵触提升，一部分员工还因收益低而造成生活压力增加，思想负担加剧，心态不稳，顾虑比较严重。4、职工队伍总体技术性素养还不可以融入社会经济发展趋势的必须。具体表现为，一些青年人员工不肯学技术。觉得要学技术，提升 专业技能，最好是的方式是参与脱产学习专业培训或脱产研究生，在当今学生就业职位少、规定入岗的工作人员多的状
10、况下，担忧自身一旦离去职位，会被他人取代;职位通过自学，担忧占有上班时间，危害商品数量和高效率。也有一些青年人员工觉得，如今失业、轮岗制度很经常，今日在职，明日有可能失业或轮岗制度，干一天拿一天的薪水，没去想明日的事，主要表现在行动上便是对学技术专业技能没什么兴趣。此外，高级技工学校后继无人的状况非常明显。5、调节劳务关系体制不足完善。一是劳动合同书签署难题非常明显。不签署劳动合同书的难题仍然存有，有的合同书过期沒有继签。工作合同期限短期化。劳动合同书內容不标准。合同书中沒有劳务报酬的內容，有的劳动合同书中沒有上班时间和加班费的內容。二是集体合同签署率虽高但履行合同率相对性较低。调查中大家掌握
11、到，大部分公司集体合同的签署率都较为高，但履行合同率与合同签订率要一定的差别。三是劳动效率大，工资待遇沒有提升 。四是劳务关系联动机制贯彻落实不及时。劳务关系三方协调会议规章制度、公平商议和集体合同规章制度、关于劳动仲裁协商、诉讼规章制度等体制不足完善、功效不显著。有的公司的关于劳动仲裁协商机构名存实亡，人员配置不及时，专业人才较为少，缺乏相对应的法律法规，解决难题的工作能力缺乏。五是基本上利益确保不及时。公司交纳员工养老金只占员工的70 %上下;一部分职工工伤事故难题不可以获得妥善处置等难题。在对5户公司的调查中，只有1户公司能保证 “三金”、“五金”每个人缴纳，仅占20 %。基本上全部企业
12、员工领不上加班工资。员工体现数最多的便是一切正常的探亲访友请假难以确保，工作健康安全无法得到合理确保，损害员工利益的事经常发生。三、防范措施提议1、积极主动推动公司文化基本建设，为公司身心健康发展趋势引入长久的文化艺术驱动力。当代公司文化的关键是以民为本，公司仅有进一步地重视人、了解人、关注人、造就人，才可以让职工认可公司的文化艺术，正确引导职工塑造恰当的坚定理想信念、人生价值观和价值观念，激励职工参与各种各样方式的岗位技术培训和学习培训，共同进步，纵向一体化，以弥补竖向升职状况下职工的挫败感，另外为职工造就一个优良开心的生存条件，把聚焦点集中化在职工的身上，职工的聚焦点当然便会集中化在服务项
13、目上边，才可以使公司文化变成引进人才无形中的凝聚力。2、创建多元化的激励制度。市场需求规定与公司在勤奋寻找、招骋高层次人才的另外，想方设法平稳住公司的关键职工，避免员工流失，充分运用职工的主动性。职工的工作中驱动力来自本身必须的达到水平，大部分公司单纯性以物质刺激为主导，这在市场经济体制和智能化公司管理制度下不是充足不健全的，公司应维持物质保障和精神激励紧密结合的方法，把职工和公司缝隙连接在一起的运营模式，比如根据集体合同或薪水团体协议书，把完成公司的生产制造经营目标和提升 职工收益挂勾，把改进工作标准、提升褔利规定、提升劳动防护设备、贯彻落实加班费等对策细化，并坚持不懈认真落实，使职工的合法
14、权利获得合理维护保养，进而产生每个人关注公司运势、追凶20年公司发展的局势，另外创建科学研究的民主化管理方案，根据职代会、厂务公开及其意见和建议等主题活动，激励职工为公司出谋划策，沟通交流关联，使职工和公司真真正正产生共同命运。3、进一步贯彻落实社会保障现行政策规章制度，维护保养员工的劳动经济利益。劳动监察、税收制度、社保、健康安全等劳动经济利益，是人民群众最基本上的经济发展利益。一是根据扩张劳动监察、健全薪水提高体制，提升 社保水准、改进工作健康安全标准等，勤奋处理人民群众生产制造日常生活的实际难题，使人民群众充足享有改革发展的成效。二是十分重视相关下岗工人再创业政策的制订和落实，采用更为特惠对策，推动下岗工人下岗再就业。4、帮困精准脱贫，不断完善扶持常态化，充分发挥困难职工扶持管理中心的功效，进行以金秋助学、诊疗扶持、日常生活援助为具体内容的多种多样扶持主题活动，协助员工处理生产制造日常生活的因难和难题。扩张城乡居民最少生活保障涉及面，尽量将满足条件的失业下岗员工列入最低生活保障范畴，保证应保尽保。根据提升融洽沟通交流，运用社会资源，产生多方位的维护保养公司困难职工和民工工作中管理体系，进行送法律法规、送文化艺术、送身心健康、慰问等主题活动，竭尽全力为民工多办实事好事儿。
