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1、生产部 人员绩效考核表1 、 生产部关键绩效考核指标序号KPI 指标考核周期指标定义 / 公式资料来源1生产计划达成率月 / 年度生产部2产品检 验 合格率月 / 年度品检 部3生产成本下降率月 / 年度财务部7生产安全事故次数月 / 年度考核期内生产安全事故发生的次数合计生产部8部门员工管理月 / 年度考核期内确保有效的 工作任务 100 % 得到 服从和 实施 ，新进员工的工作上手情况生产部2 、 生产 部经理 绩效考核指标量表被考核人姓名职位生产部经理部门生产部考核人姓名职位部门序号KPI 指标权重绩效目标值考核得分1生产计划按时完成率60 %考核期内确保产量、产值计划 100% 按时完
2、成2产品检 验 合格率10%考核期内产品检 验 合格率不得低于 %3生产成本下降率10%考核期内应达到 % 以上4生产现场质量5%考核期内质量要求的不合格项数不得超过 项5生产安全事故发生次数5 %考核期内一般性的生产安全事故不超过 起，重大生产安全事故为 06员工技能提升率5%考核期内应达到 % 以上7部门员工管理5%考核期内确保有效的 工作任务 100 % 得到 服从和完成，新进员工的工作上手情况本次考核总得分考核指标说明员工技能提升率被考核人考核人复核人签字： 日期：签字： 日期：签字： 日期：3 、生产 部主管 绩效考核指标量表被考核人姓名职位生产部 主 管部门生产部考核人姓名职位生产
3、部经理部门生产部序号KPI 指标权重绩效目标值考核得分1生产计划按时完成率60 %考核期内确保产量、产值计划 100% 按时完成2物耗 控制 达成率15 %确保本考核期内的物耗 控制 应达到 % 以上3产品一次性合格率1 0%考核期内产品一次性合格率达到 % 以上4产品返工率5 %考核期内产品返工率应控制在 % 以内5生产安全事故发生次数5 %考核期内一般性的生产安全事故不超过 起，重大生产安全事故为 06员工管理5%考核期内确保有效的 工作任务 100 % 得到 服从和完成本次考核总得分考核指标说明被考核人考核人复核人签字： 日期：签字： 日期：签字： 日期：4 、生产 车间 员工 绩效 考
4、核 方案方案名称生产 车间 员工 绩效 考核方 案受控状态编 号一、考核目的为加强 生产车间的生产建设，提高 员工 的素质，全面评价 员工 的工作绩效，保证企业经营目标的实现，同时，为员工的薪资调整、教育培训、晋升等提供准确、客观的依据，特制定 生产车间 员工 绩效考核实施方案。二、考核原则（一） 公平公开原则1. 人事考评标准、考评程序和考评责任都应当有明确的规定且对企业内部全体员工公开。2. 考评一定要建立在客观事实的基础上进行评价，尽量避免掺入主观性和感情色彩。3. 企业 生产车间 所有 员工 都要接受考核，同一岗位的考核执行相同的标准。（二） 定期化与制度化绩效考核制度作为人力资源管理
5、的一项重要的制度，企业所有员工都要遵守执行。将 生产车间 员工 考核分为 月 度考核和年度考核两种。（三） 定量化与定性化相结合生产车间 员工 考核指标分为定性化与定量化两种，其中，定性化指标权重占 40% ，定量化指标权重占 60% 。（四） 沟通与反馈考核评价结束后，人力资源部或生产部门相关领导应及时与被考核者进行沟通，将考评结果告知被考核者。在反馈考评结果的同时，应当向被考评者就评语进行说明解释，肯定成绩和进步，说明不足之处，提 出 今后努力方向的参考意见等，并认真听取被考核者的意见或建议，共同制 订 下一阶段的工作计划。三、绩效考核小组成员人力资源部负责组织绩效考核的全面工作，其主要成
6、员 包括总经办 、生产部经理、 生产 车间主 管 、人力资源部。四、 生产车间 员工 绩效考核内容（一）生产车间 员工 月 度考核内容（如下表所示）生产 车间 员工 绩效考核表（ 月 度）编号： 日期： 年 月 日姓名部门岗位生产 车间 员工考核时间考核周期业绩指标信息来源考核人员权重考核标准得分标准定义得分区间产值达成率（ A ）产值统计表生产 车间主 管2 5%A 1.291 100 分1 A 1.281 90 分0. 9 A 161 80 分0. 8 A 0.951 60 分A 0.80 50 分产品质量合格达成率（ B ）月度产品质量检查表生产 车间主 管15%B 191 100 分0
7、. 9 B 181 90 分0. 8 B 0.961 80 分0. 7 B 0.851 60 分B 0.70 50 分排单计划达成率（ C ）日排单计划 及日排单计划履行记录生产 车间主 管20%C 0.991 100 分0.8 C 0. 981 90 分0.7 C 0. 861 80 分0. 6 C 0.751 60 分C 0.60 50 分现场问题处理效果技术问题处理记录生产 车间主 管15 %及时发现生产现场问题，处理十分妥当，没有造成任何损失91 100 分及时发现生产现场问题，处理得当，造成的损失很小81 90 分能够应对生产现场问题，采取处理措施，但造成一定损失61 80 分未能及
8、时发现生产现场问题，处理措施一般，但造成较大损失51 60 分不能及时发现生产现场问题，且处理措施不当 ， 造成很大损失0 50 分领导综合满意度生产车间主 管生产 车间主 管15 %大大超过计划要求，给公司带来预期外的较大收益90 100 分超出计划要求，超过公司预期目标80 90 分达到计划的基本要求，完成了基本目标70 80 分未能达到计划的要求，但尚未给公司带来较大损失60 70 分远远未完成计划，给公司的正常工作开展带来较大消极影响60 分以下工作态度工作积极主动性 及合作意识生产 车间主 管10%工作积极主动，具有良好的团队合作精神80 100 分能与同事较好合作，及时完成工作70
9、 80 分能与同事相处工作， 偶尔有矛盾但能及时完成工作60 70 分与人很难相处，常有矛盾发生，消极60 分以下最终绩效得分生产 车间主 管 评语 签字： 日期： 年 月 日人力资源部评语 签字： 日期： 年 月 日（二）生产车间 员工 年度考核内容（如下表所示）生产 车间 员工 绩效考核表（年度）编号： 日期： 年 月 日姓名部门岗位生产 车间 员工考核时间考核周期考核事项评分权重加权得分工作业绩50%工作能力30%工作态度20%综合得分工作业绩考核细则表资料来源月度考核汇总表人力资源部绩效考核专员年 度考核得分平均值生产 车间主 管 评语签字： 日期： 年 月 日人力资源部评语签字： 日
10、期： 年 月 日五、考核周期对 生产车间 员工 的考核，在绩效考核小组的直接领导下进行， 月 度考核的时间一般是下月的 1 5 日；年度考核时间为次年 1 月的 5 20 日进行 ； 遇节假日顺延。六、考核实施绩效考核小组工作人员根据员工的实际工作情况展开评估，员工本人将自己的述职报告于考核期间交于人力资源部，人力资源部汇总并统计结果，在绩效反馈阶段将考核结果告知被考核者本人。七、考核结果的应用考核结果分为五等（划分标准如下表所示），其结果为人力资源部薪资调整、员工培训、岗位调整、人事变动等提供客观的依据。绩效考核结果等级表ABCDE优秀好合格待提高差相关说明编制人员审核人员批准人员编制日期审核日期批准
