《2021年春学期公共部门人力资源管理第1次平时作业》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2021年春学期公共部门人力资源管理第1次平时作业（4页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、一、单选题 （共3题，共18分）得分：18分1、人力资源不同于其他经济资源的一个显著特征就是其( )，具体表现在未来收益目标的多样性和外部效应的社会性方面。社会性附着性双重性能动性得分：6分本题分值：6分回答正确您的答案： A2、( )也称会议预测法，20世纪40年代末该方法在美国兰德公司中首先被运用。德尔菲法比率分析法趋势预测法回归预测法得分：6分本题分值：6分回答正确您的答案： A3、( )是工作分析中最为重要的角色，由于他们对所从事的工作最熟悉、最了解，因此也最有发言权。工作分析对象的直接领导专家组职位任职者人力资源管理者得分：6分本题分值：6分回答正确您的答案： C二、多选题 （共3题
2、，共24分）得分：24分1、人力资源管理是研究组织中人与人关系的调整、人与事的配合，以充分开发人力资源，挖掘人的潜力，调动人的积极性，提高工作效率，实现组织目标的( )。技术方法工具理论得分：8分本题分值：8分回答正确您的答案： A B C D2、公共部门是指拥有公共权力、以谋取公共利益为目的的各种组织机构，在我国包括( )。政府部门事业单位国有企业非营利性的非政府组织得分：8分本题分值：8分回答正确您的答案： A B C D3、工作分析具有( )特征。全员的参与性以职位为中心整体的系统性实施的动态性得分：8分本题分值：8分回答正确您的答案： A B C D三、判断题 （共3题，共18分）得分
3、：18分1、人力资源管理对组织中的所有的管理人员都是重要的。:对:错得分：6分本题分值：6分回答正确您的答案： A2、公共部门的机构臃肿、人员庞杂，人工成本巨大，其中的原因非常复杂，包括体制、历史、文化、管理者的“经济人”属性、公共管理的特殊性等多个方面，但最重要的恐怕就是缺乏科学的人力资源管理了。:对:错得分：6分本题分值：6分回答正确您的答案： B3、职级是指工作性质不同，但工作繁简、难易、责任大小以及所需资格条件等因素相当的职位归类。:对:错得分：6分本题分值：6分回答正确您的答案： B四、填空题 （共4题，共20分）1、人力资源管理阶段的理论创新，都与人力资源管理有直接关系，从而为人力
4、资源管理奠定了理论基础。待批阅1）、本题分值：5分您的答案：行为管理2、内部人力资源供给预测的方法有人员核查法、人员替换图和。待批阅1）、本题分值：5分您的答案：马尔科夫模型3、是人力资源管理的前提和基础，直接关系到人力资源管理各项功能的充分发挥和组织目标的实现。待批阅1）、本题分值：5分您的答案：人力资源规划4、通过工作分析，人力资源规划者可以得到两份关键的文书，即和工作规范。待批阅1）、本题分值：5分您的答案：工作说明书五、问答题 （共2题，共20分）待批阅1、公共部门人力资源管理具有哪些特点？本题分值：10分您的答案：1.组织管理的同一性和统一性。2.人力资源管理的政策性更强。3.对公共部门从业者的道德要求更高。4.公共部门人力资源管理具有稳定性。5.人力资源管理的过程更讲究程序性。教师评价：2、公共部门人力资源规划的内容有哪些？本题分值：10分您的答案：1.晋升规划。2.补充规划。3.培训开发规划。4.配备规划。5.薪酬规划。6.员工生涯规划。
