人力资源总经理的职责七篇大全范文

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1、精品范文模板，值得参考借鉴！人力资源总经理的职责七篇大全范文人力资源总经理的职责七篇大全范文 人力资源总经理需要负责公司人员的薪资核算工作; 企业文化建设的宣导及维护良好的企业文化氛围，组织、协调公司各种活动。 以下为您推荐。 人力资源总经理的职责1 1、根据用人部门招聘需求，拟定招聘方案，组织实施招聘活动并完成招聘目标; 2、开发和维护招聘渠道，丰富人才寻访的方式方法; 3、优化招聘流程，完善人员识别与筛选方法; 4、所负责的岗位简历搜索、邀约、面试、offer及入职跟进; 5、开发并维护候选人关系，建立与完善人才库; 6、员工关系处理。 人力资源总经理的职责2 1.根据招聘需求，制定招聘计

2、划; 2.发布招聘信息，筛选合适简历，电话邀约求职者面试： 3.完成领导交代的其他工作。 人力资源总经理的职责3 1、协助部门经理做好日常人力资源管理工作; 2、负责拟定人力资源管理相关方案、优化制度，提出改善建议; 3、负责人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理等相关流程规 人力资源总经理的职责4 1、根据公司业务发展需要负责相关招聘，进行人才简历甄别，意向沟通、面试、offer谈判等招聘各环节工作; 2、负责员工试用期跟踪、劳动合同签订、员工异动等处理; 3、负责员工入离职手续办理以及HR系统员工信息库的及时完善与更新; 4、保持与员工的沟通，听取员工的

3、心声，及时反馈员工意见和建议; 5、负责员工的积分办理、落户申请、签证办理等; 6、负责员工商业保险管理，员工考勤管理; 7、主管交待的其他工作内容。 人力资源总经理的职责5 1.招聘：负责学校招聘渠道的管理，及时更新维护招聘网站信息，合理利用招聘资源，保障公司人才的需求; 2.培训：负责员工技能提升的各项培训组织、跟进及安排; 3.人事管理：入离职管理，试用期员工管理，绩效考核，考勤监督管理等人事管理; 4.负责人力资源数据的统计、汇总及分析; 5.推动学校员工的文化建设，营造积极的文化氛围：协助将人力资源制度在学校内宣导、推广与实施; 6.员工关系管理：用人部门劳动风险预防及管控，各项福利

4、的实施及跟进，满意度评估等。 人力资源总经理的职责6 1、协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响; 2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施; 3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度; 4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本; 5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划; 6、负责公司的整体企业文化建设。 人力资源总经理的职责7 1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试; 2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理; 3、公司内部员工合同、档案的建立与管理; 4、协助领导做好新员工的培训与评估; 5、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达; 6、负责部门一些日常行政事务，协助领导做好行政人事方面的工作; 7. 社保管理 8、领导交代的其他工作。 第5页/共5页