大型企业人事科职责六篇大全最新

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1、精品范文模板，值得参考借鉴！大型企业人事科职责六篇大全最新大型企业人事科职责六篇大全最新 大型企业人事科需要负责定制、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程，绩效考核制度;以下为您推荐。 大型企业人事科职责1 1、操作办理完成社保和住房公积金各项业务，并反馈结果; 2、负责每月社保、公积金数据核对工作; 3、随时关注国家社保与公积金政策变化，及时总结工作并反馈问题; 4、能够解答员工社保、公积金方面的政策咨询并提供解决方案; 5、负责及时收集社保相关信息，做好信息变更工作; 大型企业人事科职责2 1、建立、维护人事档案,办理更新和续签劳动合同事宜; 2、负责各部门考勤管理，检

2、查、汇总、录入上传人力资源K3系统; 3、解答人力资源相关问题，与各部门同事保持良好的沟通，及时上报异常情况; 4、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作。 大型企业人事科职责3 1、 负责人员招聘; 2、办理入离职手续、转正/转签、调动、社保、商保手续办理等事务工作; 3、 及时更新通讯录，确保信息准确及时; 4、 负责员工节日福利等工作; 5、 负责企业年检、人事通知、办理员工落户、档案的和转移手续 6、 协助处理劳动关系问题 7、负责行政用品采购，装修事宜 8、 部门领导安排的人事部其他事项 大型企业人事科职责4 1. 与用人部门沟通招聘需求，选择招

3、聘渠道，并完成职位发布和投递; 2. 筛选与招聘职位匹配的简历，并对接协调各方开展面试工作; 3. 对拟录用人员进行意向沟通，结合用人部门意见，确认并最终达成录用; 4. 建立和维护人事档案、员工花名册，及时更新员工的个人信息和资料; 5. 制定和完成年度绩效考核工作; 大型企业人事科职责5 1、建立、维持公正有效的绩效考核体系，并负责考核的实施、管理、后续跟踪、评估、分析与优化工作 2、根据公司业务需要，配合领导具体组织实施各类员工绩效考核工作。 3.报据绩效考核情况和相关规定，实施对相关员工的奖惩。 4.建立公司职位管理系统，协助和指导各部门进行绩效考核工作。 5.建立公司干部考核评估体系

4、及职务晋升体系。 7.协助修改提成和绩效方案，提供方案支持，协助方案解释。 8.对当前的绩效考核制度进行评估，推荐改进措施。 9、负责公司内部门店培训工作的策划、统筹、组织，设计开发培训课程，制订培训计划并组织实施，并对培训效果进行总结评 9.协助人事部完成其他相关招聘等相关工作。 大型企业人事科职责6 1.协助主管完善招聘体系; 2.根据企业战略目标、部门人才需求计划以及发展情况制定企业人才招聘计划; 3.负责招聘信息的起草和招聘广告的发布工作; 4.进行应聘人员的简历甄别、筛选、聘前测试、初试等相关工作; 5.负责应聘人员资料库的建立和维护工作; 6.寻求与人才市场、招聘机构的合作，并与其保持良好的合作关系。 第5页/共5页