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1、【最新】招聘专员试用期转正工作总结2000字 一.招聘工作 1.一线岗位招聘 对日常招聘岗位进行分析,包括:岗位工作内容.任职资格.岗位梳理等方面.对以上这些入职条件进行分析后,根据岗位的情况,选择相应的人群,从而选择相应的招聘渠道,找到合适的人员. 由于地域的差异,一线员工招聘比我心里预期有很大落差.通过对人力资源市场进行摸底和走访,基本掌握开发区整体用工情况及外来务工人员流动时间._月份是外来务工人员返乡的高峰期,给我们招聘工作带来了很大压力,针对以上情况我们积极采取措施,调整招聘时间.扩大招聘范围,其效果还是比较明显. 2.科员招聘 通过对岗位说明书进行理解分析,明确了各岗位工作职责.胜
2、任素质等基本要素.结合岗位说明书及实际岗位要求有针对性的筛选简历,面试注意事项.问题维度的掌握,在工作实践中摸索经验同时更要做到宁缺毋滥. _月份各部门科员缺岗较多,根据缺岗情况积极与用人部门沟通,及时补岗,满足各部门的用人需求.相对于一线岗位,科员招聘比较稳定,主要渠道仍是网络招聘. 3.校园招聘 做好充分准备,注重每一个小细节._月份共参加两次大型双选会,让我感触很深,招聘的效果体现在你的功课做得是否到位.做为招聘专员不仅是企业的形象.企业文化的转播者,而且还要有对应聘者高度负责的态度,我所提倡的是专业.专注.专一,这也是我今后工作中努力的目标. (1)_月3日参加_大学双选会期间,大多数
3、同学对我司比较熟悉且有很强的认同感,这无疑证明了我司的影响力.此次共收到应届本科生简历40份,会计26人,人力资源管理_人,经过简历筛选并通知5人(会计专业)至公司参加专业笔试,最终确定录用实习3人,2人已签就业协议. (2)_月23日去_学院参加双选会,原计划招聘人数8人,但实际情况远超出我们的预期,共招聘_人.高分子材料与工程专业6人,精细化学品生产技术专业1人,生物制药技术专业9人,已签协议_人/次,并通知于_年2月7日至公司报到实习. 二.部门常规性工作 1.日常工作:部分企业薪资分析报告.每周/月招聘数据汇总.一线岗位缺岗情况明细表._年度(截止_月25日)用工情况分析.10_月校园招聘人员名单等基础数据统计工作. 2.领导安排的临时性工作. 三.需要改进和提高方面 1.提高自身的执行力,在取得成绩的同时,不可否认我的执行力还有所欠缺,在以后的工作中建立危机感,做任何事情都给自己定一个时间段尽量往前赶,提高自己的执行力及工作效率. 2.加强系统化.结构化意识.完善招聘流程,把每一个环节做细做精,充分发挥自身优势,提高业务水平. 3.增强与用人部门及员工的沟通工作,完善自己的服务质量. 4.深入学习人力资源相关专业知识,用扎实的理论基础武装自己,增强分析问题解决问题的能力,使之更加专业化.
