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1、农电局2006年党建工作总结:局党建工作总结2006年*农电局党建工作开展得有序有效，从局党委到各党支部主动抓党建的意识不断得到强化，思路更加清楚，目标更加明确，党建工作整体上呈现出逐步加强的良好态势，党组织的政治核心作用、战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用得到比较充分地发挥，为建设“一强三优”的松山电力，为企业的改革发展和稳定供应了有力的政治保证、思想保证和组织保证。到目前为止，没有发生违反党风廉政责任制规定的行为；没有发生违反干部选拨任用的行为；没有发生严峻违纪的问题；没有发生违法犯罪案件；没有发生影响稳定的重大事务、突发事务；没有发生影响企业形象的事务。 一、思想建设方面。我们一改过去灌输
2、式的教化方式，把思想政治工作渗透、融合、落实到生产经营之中，增加了思想政治工作的亲和力和凝合力，党委紧贴生产经营中心开展工作，唱响主旋律，打好主动仗，切实围绕中心抓党建工作，充分发挥宣扬阵地教化作用。一是坚持领导班子理论中心组学习制度。基本做到了每月在自学的基础上集中学习一次，理论联系实际，带着问题学，解决实际问题，学习质量不断提高，发挥了中心组学习的带动和辐射作用。二是坚持学习日制度。各党支部、各单位每年年初都要根据局里制定的“规划”、“安排”制定本单位的学习安排，内容包括：党的基本学问、政治理论、法律法规、职业道德、业务学问、民族政策等，坚持了每月至少学习一次，并刚好学习了十六届六中全会精
3、神和时事政治。理论学习武装了干部，教化了职工，带动了思想的解放和观念的转变，扶植全司干部职工树立起了正确的思想观念，进一步培育了干部职工敬业爱岗的主子翁精神。学习的效果在完成各项工作任务中得到了较好的体现，为我们的改革发展供应了内在驱动力。 二、基层组织建设得到了推动。党支部及党委的组织部门健全，工作有成果，党管干部，党管人才的原则得到了较充分的体现，中层干部的选拔、考核、监督和管理力度进一步加强。中层干部在任前要经过民主举荐、组织部门考察、政治理论考试、任前公示、任前谈话等程序，干部提职有一年试用期，年度有考核。四月份，根据局党政联席会议的确定，对91名中层干部进行了一次全面考核，为党组织的
4、正确决策供应了牢靠依据。党员发展工作按条件、讲程序、重质量，健康正常开展。我们送培入党主动分子5名，协作区委、政府合乡并镇的举措，刚好调整了各基层所的领导班子，顺当开展工作。 我们还坚持了“三会一课”制度，定期组织党员仔细学习了党的路途、方针、政策，运用三个代表重要思想和党的十六大精神武装了党员的头脑，从而增加了党员的党性观念和党性原则，同时，各支部还建立了党员登记卡，正确引导全体党员严于律己，工作生活有比照，平常言行有标准，使其时时到处起到了党员的先锋模范和示范作用，通过一年来的工作，党员以剧烈的政治责任感和与时俱进的时代感深深扎根和呈现在了干部员工中，带动和激活了干部员工的工作主动性，营造
5、出了一种争先创优的良好氛围，党的战斗力进一步增加。8月份，全面开展了廉政谈话，党委书记洪永生还与39名中层干部（含6名聘任的农电工副所长）进行谈话，局长曹静波也与另外的39名中层干部（含5名聘任的农电工副所长）进行谈话。被谈话人重点汇报落实执行四大纪律、八项要求和五不准状况；执行中共中心纪委党风廉政建设室关于领导干部廉洁自律和落实党风廉政建设责任制工作的实施看法状况；落实东北电网有限公司年党风廉政建设和反腐败工作领导职责及部门任务分工状况；落实*农电局2006年党风廉政建设责任书状况。 三、作风建设不断加强。党的“十六大”提出“物质文明、政治文明、精神文明”必需同时抓的要求，给新时期企业的党建
6、工作指明白发展方向。三个文明建设的提出，是贯彻党的基本路途的重要组成部分。今年以来，我们坚持三个文明一起抓的原则不动摇，保持好自治区文明单位称号的同时，争创东电“双文明”单位。坚持了层层签订党风廉政及精神文明建设责任书，仔细落实了党风廉政建设责任制，加大了干部离任审计工作力度，纪检监查工作得到加强。领导干部、党委委员和纪委委员实行了党风廉政建设责任包片制度。2006年重点开展了治理商业贿赂专项工作和不正值交易自查自纠工作。较好的开展了2006年行风评议工作，发放了调查问卷3000多份，充分征求广阔客户的看法。从党员和干部队伍总体状况看，大多数能够严格要求自己，廉洁自律意识比较强，能够自觉遵守廉
7、政守则，工作作风比较务实。 四、在思想政治工作和精神文明建设工作方面也得到了新发展，维护了企业稳定大局。 （一）从四月份起先，开展了“爱心活动”，实施了“平安工程”，通过爱心理念、平安意识教化，强化了职工的平安意识。在各基层供电所和施工场地悬挂以平安为主要内容的横幅、刀旗，使平安理念深化人心。在政工网页上开设了生日祝愿栏目，为职工送上温馨的关爱。组织全体职工参与了体检，关切职工的健康。通过“爱心”“平安”工作的开展，营造了人人重视平安、人人确保平安的企业平安文化环境，促进了平安生产稳定局面的形成。而每逢年节慰问困难和离退职工；慰问农网改造施工队伍、送米送面送白糖；为全体职工发放防暑茶、藿香正气
8、水；为患病农电工薛吉惠捐款19400元，充分体现了组织和工友的一片爱心。因为修路，交通不便，影响职工上下班，又为职工打算了午餐。领导还深化基层，深化实际，做好党建调研，刚好了解驾驭干部职工的生产、生活、家庭状况，做到了有的放矢地疏导思想、化解冲突，一年来，无一例闹思想心情的干部职工和转岗分流拒不听从支配的事务发生。并作好了课题政研工作，我局选送的用企业文化提高企业的竞争力获三等奖。思想政治工作坚持解决思想相识问题与解决实际问题相结合，增加了思想政治工作的针对性和实效性，维护了职工队伍的稳定。 （二）在确保自治区级文明单位基础上，深化开展了以“文明单位、文明班组、文明职工”为主要形式的文明单位创
9、建活动。从5 月份起先还适时开展了以“学习八荣八耻，争当服务（建设）标兵”主题社会主义荣辱观教化，召开了动员会，结合政治理论学习进行了特地学习，有专人授课，讲稿达9讲2万字，通过这些活动，提高了职工的文明意识。为了弘扬学习“八荣八耻”活动中涌现的先进典型，结合建党85周年庆祝活动对这些先进集体和优秀个人进行了表彰。号召全局各党支部和全体党员，要以受表彰的先进集体和优秀个人为榜样，主动进取，扎实工作。 （三）企业文化建设也是异彩纷呈。4月底，我局组织女职工参与了*工会、妇联、共青团举办的“庆五一五四劳动者之歌”演唱会。6月下旬，我局职参与了*纪委、宣扬部举办的“廉政之声”演唱会，获得了优秀奖。6
10、月底，我局又派选手参与了松州街道办事处举办的“纪念建党85周年、红军长征成功75周年财险杯我为党旗添光彩学问竞赛”，获得了团体第三名。组织职工学习了赤峰电业局发放的企业文化小册子，提高了职工的企业文化意识。建立了“松山农电企业文化长廊”，用直观的图片，简洁的文字，对职工进行深化浅出的企业文化教化。为每个供电营业所和变电所都制作了“平安家园”图板，让每名职工的“全家福”进了单位，挂在了墙上。桢桢图片、句句寄语，让每一名职工都时刻感到浓浓的亲情和对平安的呼喊。 总之，我局党建工作时刻围绕的中心工作，充分发挥政治核心和战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，做到了增信念、强核心、聚民心、促中心，真正做到了企业党建和企业发展两促进、两不误，走出了一条企业党建的新路子。第6页 共6页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页
