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1、信息科人员录用、培训、考核制度1.目的为保障信息系统安全稳定运行,使信息科技术人员的配置更好的满足医院信息化管理要求,设置合理的岗位,建立技术梯队,特制定本制度。2.适用范围适用于医院信息科人员的录用、培训、考核管理3.内容3.1确定岗位编制的原则3.1.1符合医院及本科室长远发展规划、建设目标的需要；3.1.2符合目前或近期业务的需要；3.1.3有助于提高工作效率和促进业务开展；3.1.4能适应信息科的管理能力和管理幅度。3.2人员录用范围3.2.1全日制大学本科及以上学历或至少两年相关工作经验；3.2.2身体健康,无不适应岗位工作的生理、心理及精神疾病；3.2.3年满18周岁,持有身份证或
2、护照,无犯罪记录。3.3培训内容(培训分类方面：岗内培训和日常培训有何区别？是否相应应有岗前培训？后边考核内容中提到了岗前培训,在这里也应该明确岗前培训的内容和方法等)3.3.1信息科日常培训；3.3.2对医院规章制度的培训；3.3.4对医院工作流程的培训；3.3.5对医院各个信息系统的基础培训；3.3.6对医院各种办公设备的介绍及培训；3.3.7对医院网络架构的介绍及培训；3.3.8对医院服务器以及网络设备的介绍及培训。3.4岗内培训3.4.1医院应用软件及开发有关知识的培训；3.4.2网络管理有关知识的培训；3.4.3机房及信息安全管理有关知识的培训；3.4.4数据库管理有关知识的培训；3
3、.4.5各岗位相关的外出培训；3.5培训方法3.5.1信息科日常培训方法：3.5.1.1定期举办专业技术培训。3.5.1.2有固定课时的科内知识技术交流,互相学习取长补短。3.5.1.3自订学习计划,参加远程教育、网络教育、函授学习等,并将成绩及时反馈人事部门。3.5.1.4参加信息科对于临床科室软件业务的培训和其他相关培训。3.5.2岗内培训方法：3.5.2.1结合各岗位业务范畴,由每个岗位负责人制定培训计划,每年年底向信息科科长上报下一年的培训计划；3.5.2.2根据培训计划,安排培训时间。参加人员为岗位人员及待招录审核人员；3.6结合岗位实际情况,指派有关人员外出参加相关学术会议、公司培
4、训、专题技术学习。3.7考核内容每两年对信息科在岗人员进行岗位考核,确定是否有继续执行相应岗位工作的资格,新入职员工工作满一年后可申请入岗学习,并与在岗人员共同参加岗位考核,考核内容为各岗位相关专业技能知识、全院各信息系统的实际操作。3.8考核方法3.8.1入岗考核3.8.1.1第一步进行医院组织的岗前培训笔试,第二步由信息科长对入岗员工进行专业知识与操作的评价待,结合以上两项综合成绩判定待岗员工是否合格。3.8.2岗位考核3.8.2.1第一步进行所负责岗位专业知识笔试,第二步由信息科长对科员日常工作进行评价,结合以上两项综合成绩进行评定。经信息科科长签字后上报医院人事科,三次不合格予以辞退。如有调岗需求的人员可在岗位考核前进行申请,并参加相应岗位的考核,根据笔试成绩及综合评定判定考核是否合格,如果合格即可进行调岗,如果不合格,则在所申请岗位继续待岗学习。
