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1、【最新】银行竞聘副股级干部工作总结为了深化支行人事制度改革,确保各部门认真履行职责,高质量地完成各项任务,根据精神,结合我行实际情况,支行以三定工作为契机,进一步完善内部管理机制,优化人力资源配置,实行副股级干部竞聘上岗,积极推行聘任责任制.该项工作自_年3月25日起至_年4月_日,共分七个阶段,为了真正体现有效竞争,此次竞聘采用差额竞聘方式.此次竞聘工作规范运作.紧张有序,由此使职工精神面貌发生了较大的变化,工作积极性普遍增强,工作质量不断提高.现将聘任工作总结一.聘任工作的过程.提高认识,确定指导思想和任务.加强领导,坚持正确方向,是聘任工作顺利实施的首要前题. 领导班子经反复学习.研究.
2、认识到改革的必要性,统一了认识,在选拔领导干部就是要实行竞争聘任,能者上,使人尽其才,增强各部门的活力,逐步使各项工作快速健康的发展,通过此次聘任工作,极大地调动了全行职工的积极性,更加全身心地投入学习和工作中.我支行党组非常重视此项工作,把它摆上重要工作日程,并做了大量的准备工作,成立了_支行三定工作领导小组,认真组织学习了制定出明确了指导思想,确定了竟聘岗位.条件.程序,建立了三定工作专栏,对本次竟聘工作每个步骤进行张榜公布,让大家及时了解每个阶段情况,对这项工作进行全程监督.集中在二周时间完成了_支行三定工作,为了保证的科学性和可操作性,我支行多次召开行党组会议,对进行了修改.完善,并积
3、极地向上级行请示,认真听取上级行意见和建议,使我支行的竟聘工作顺利完成.2.在此前提下,我支行于3月6日召开了_县支行副股级干部竟聘工作动员大会,向全行职工宣布_支行三定工作实施方案,经过个人报名.演讲.民主推荐.笔试.面试.公示等步骤. 3.本次竟聘的部门有货币信贷与统计.会计国库股.货币发行股,保卫股.四个部门,本着公平.公开.公正的竟聘原则对参加竞选的人员进行了严格民主测评.笔试.面试,公示.各应聘的选手也可谓是八仙过海,各显神通展现了自己最精彩的一面.经过激烈的竞争,共有2位同志脱颖而出,为我支行中层干部队伍注入了新鲜的血液,使我支行中层干部队伍更加充满生机与活力.激发了工作的积极性和
4、自觉性,特别是科学化.民主化.制度化的干部制度改革得到了全行职工的拥护.支持和赞扬.4.为了保证的科学性和可操作性,我支行多次召开行党组会议,对进行了修改.完善,并积极地向上级行请示,认真听取上级行意见和建议,使我支行的竟聘工作顺利完成.5.为了体现公平.公正,在笔试阶段我支行聘请了_县进修校教师进行监堂.判券.在面试阶段邀请了上级行领导.地方人事局领导参与面试.并对整个过程进行了录像,拍照,作为档案资料.6._年4月_日,继副股级干部聘任后,我支行积极稳妥的推行了新.老股长的聘任工作,与他们签定了聘约,颁发了聘书.二.本次聘任工作的特点.总结此次聘任工作,我们认为有如下特点:民主化.民主管理
5、,广泛听取群众的意见和建议,是保证决策科学.正确的重要途径,是一个单位上下团结一心,形成强大合力的重要条件.在聘任过程中,我们本着民主.公开的原则,采取民主投票的形式,择优录用,竞争上岗.2.科学化.根据沈阳分行精神,结合我行实际,我们精心制定了聘任方案,符合广大职工的利益,符合我支行的实际,具有较强的科学性和可操作性.在聘任工作过程中,严格按照程序,规范运作,保证了聘任制工作的顺利进行.三.本次聘任工作的体会.本次全员聘任工作是我支行内部管理机制改革的重要举措,它打破了长期以来的用人机制和分配制度,优化了领导班子结构,强化了内部管理,调动了广大职工的积极性.在聘任工作中,我们有以下几点体会:此次我支行副股级干部聘任工作,达到三个 _3下一页
