《2022年组织工作安排部署会讲话》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年组织工作安排部署会讲话（15页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、2022年组织工作安排部署会讲话这次会议主要任务是深入贯彻落实全国、全省组织部长会议和市十次党代会、市委经济工作会议精神，总结去年的组织工作，安排部署今年的工作。刚才，*个单位作了大会发言，其他单位的经验材料，以书面形式印发给大家，希望大家在工作实践中，互相交流，取长补短，推动全市组织工作在2022年再上新台阶。下面，围绕贯彻落实全省组织部长会议精神，按照市委的要求，根据部务会研究的意见，我着重讲三个方面的内容。一、认真回顾、肯定成绩、总结经验，继续保持组织工作良好的发展态势（一）紧紧围绕中心，服务发展水平有了新提高。全市各级组织部门坚持围绕中心、服务大局，紧紧围绕服务科学发展和打赢*攻坚战谋
2、划工作，充分发挥了组织工作对经济社会发展的促进和保障作用。一是围绕*攻坚战识人选人用人。完善了*市*目标考评办法，制定了*市*年度*攻坚战考评奖惩方案，充分发挥了考评的导向作用、激励作用和问责作用。出台了关于转变干部作风推进环境创优工作办法，建立了一套经济社会发展考评结果与干部选拔使用相结合的工作制度，健全了科学发展综合考核与领导班子和领导干部考核相统一的考核评价机制，将考事、评人、用人相结合，做到在全市*攻坚战中选干部、用干部，树立起在全市中心工作中识别干部、选用干部的导向。根据*目标考评结果，先后对*个季度考核排名末位的县（市、区）分管领导、市直*家单项考核排名末位的领导干部进行了平时考察
3、，不仅督促、推动了工作，而且了解、识别了干部。二是选派优秀干部参与市委中心工作。全市各级组织部门先后选派*多名后备干部参与项目建设、产业集聚区建设，选派*名年轻干部到拆迁等工作中锻炼，抽调*名干部参与创建文明城市工作，有力地促进了全市中心工作的开展。三是围绕企事业单位改制，推动企事业干部人事制度改革。制定了关于加强改革改制企事业单位市管领导班子和领导人员管理的意见和*市公益性事业单位行政领导人员聘任管理暂行办法，建立了符合企事业单位特点的各类人员管理制度，进一步规范了改革改制企事业单位领导班子、领导干部的管理，有力地推动了全市企事业单位改革改制工作。（二）坚持统筹推进，领导班子、干部队伍和人才
4、队伍建设有了新加强。一是切实加强领导班子建设。坚持德才兼备、以德为先的原则，树立重德、重绩、重基层、重公认的用人导向，认真做好了县（市、区）、市直单位和市属企事业单位领导班子的补充调整工作；注重加强调整后领导班子的思想政治建设和能力建设，着力提高领导干部推动科学发展的本领。二是干部人事制度改革不断深化。坚持和完善领导干部署名推荐、党委常委会集体酝酿干部制度，进一步推进干部工作的化。实行工作目标公开承诺上岗制，先后与*名新任的县（市、区）党政正职、市直单位正职签订了承诺书，强化了任后目标管理。推行全委会任用重要干部票决制，先后对*名拟任市直单位党政正职进行了票决。全面推行市直单位中层干部竞争上岗
5、，选拔中层干部*名。三是干部教育培训实效性进一步增强。先后举办各类培训班*期，培训干部*余人；认真开展基层干部“科学发展主体培训行动计划”；建立领导干部到党校授课制度，大力开展研究型培训；创新培训模式，在基层开办“流动课堂”，培训学员*余人，这一做法被等多家媒体报道。同时，开展了县级党校办学体制改革迎评促建、统筹教学和质量评估等工作。四是干部监督力度不断加大。按照四项监督制度要求，在全市有干部任免权的单位开展“一报告两评议”，分类排序，要求落后单位及时整改。强化监督检查，对县（市、区）科级干部调整进行事前监督；对*个市直单位干部选用工作进行了检查；对*名领导干部进行了经济责任审计；加大案件查办
6、力度，各类案件均按时办结。五是加强干部队伍管理。制定了*市县处级后备干部动态管理暂行办法，加强后备干部队伍管理；招录省选调生和法、检工作人员*名，安置团职军转干部*名。六是人才工作向纵深拓展。编制了*市中长期人才发展规划纲要（*-*年），在全省率先出台了关于进一步做好人才工作的意见、*市县（市）区人才工作目标考核暂行办法、关于在全市中小学校实施名师工程的意见（试行）等一系列文件，加强宏观指导。新增国家海外高层次人才引进“计划”人选*名、中原学者*名、第八批省优秀专家*名，引进*名高层次人才来我市挂职服务。实施了“名师工程”，评选出特级名师*名、优秀名师*名、名师*名。（三）突出创新载体，基层党
7、组织和党员队伍建设有了新突破。一是突出工作重点，村级组织换届圆满完成。排查*个村作为重点，由县（市、区）党委书记、组织部长、乡镇党委书记分包联系，先行开展，积累经验。目前，全市*个村级组织换届任务圆满完成，整体工作走在全省前列。通过换届，理清了发展思路，建立健全了各项制度，选好配好了班子，增强了基层组织活力。二是扎实开展后进村整顿，为村级组织换届奠定基础。按照“提高群众满意率、降低群众上访率”的标准，按照“选举、目标管理、监督公开、培训提高”的总体要求，排查整顿后进村*批次*个。通过整顿，全市后进村上访量由整顿前每月*起下降到*起，不稳定因素量由整顿前的*个下降到*个，群众满意率由*%提升到*
8、%，为村级组织换届顺利进行打下了良好基础。三是以扩大组织覆盖为重点，稳步推进“两新”组织党建工作。全市*家规模以上非公企业共建立党组织*家，为*家规模以上非公企业派驻了党建工作指导员；去年“七一”，我市注册会计师行业协会党委被评为全国优秀基层党组织；*月，中组部在我市召开了非公企业党建工作座谈会。四是以无主管居民区实现社区管理全覆盖为重点，加强社区党建工作。从理顺管理体制、资产管理、物业管理、工作人员、党员组织关系等五个方面入手，把*个无主管居民区纳入社区管理，解决群众反映的各类问题*余个；接转党员*人，建立党组织*个。安排专项资金*万元，对工作突出的办事处、社区实施以奖代补，激发工作积极性。
9、五是以管学用为重点，抓好现代远程教育。强化学用工作的管理和考评，我市在站点使用率、必修课平均学习时长、站点畅通率排名中均居全省第一位；结合党员群众需要，开发教学资源，市级平台累计审核上传课件共计*个，上传信息量在全省各地市中一直保持在前三名。六是以增强活力为重点，加强党员队伍建设。以庆祝建党*周年为契机，对一批优秀共产党员、优秀党务工作者进行了表彰。加强基层党员培训，举办了驻村干部、非公有制经济党组织负责人培训班，全市各级组织部门培训基层党员*万多人次。全年新发展党员*名。（四）注重强化自身，组织部门形象有了新提升。把创先争优活动与“讲重作”“环境创优年”“双挂双参”活动有机结合起来，创新载体
10、，完善举措，效果明显。深入开展学习李林森活动，通过学习交流、大讨论、上党课等形式，进一步加强了干部的党性修养。深化推进政务环境创优活动，确定学习标杆，认真查摆存在问题，集中整改，进一步增强了服务意识和大局观念。深入开展下基层活动，市委组织部每名部长、各个科室都建立了基层联系点，抽调*名同志到后进社区进行为期一年的挂职。加强部机关干部队伍建设，加大竞争上岗和交流轮岗力度，多岗位培养锻炼干部；从基层公开遴选中层干部，进一步优化了干部队伍结构，增强了活力。同时，干部信息管理、老干部工作、组织史编纂、新农村建设驻村帮扶、大组工网建设、信息信访、宣传调研、行政后勤服务等工作都取得了较好的成绩。这些成绩的
11、取得，是市委领导和省委组织部指导的结果，是各县（市、区）、各部门大力支持的结果，是全市组织人事系统广大干部辛勤努力的结果。在此，我代表市委组织部部务会，向在座的各位同志并通过你们，向全市组织人事系统的同志们表示崇高的敬意和衷心的感谢！总结一年来的工作，我们深深地体会到，组织工作也出生产力，也出促进发展的推动力。只有准确把握组织工作的科学定位，坚持用改革的眼光来审视，用创新的思路来谋划，用务实的举措来落实，才能把党的组织资源转化为发展资源、组织优势转化为发展优势。同时，我们也深刻地认识到，组织工作只有着眼发展、围绕中心、服务大局，才能牢牢把握工作方向；只有突出重点、培育先进、推出典型，才能带动工
12、作全面开展；只有整合资源、拓展思路、改革创新，才能不断提高工作水平。对于这些规律性的认识，我们要在今后工作中进一步坚持和发展，使组织工作更好地体现时代性、把握规律性、富于创造性，努力做到让组织放心、让群众满意。在看到成绩的同时，我们也要清醒地看到存在的问题和不足，主要表现在：创新意识不够强，服务大局的办法还不够多；干部人事制度改革力度还不够大，干部选拔方式创新还不够；个别基层党组织战斗力、凝聚力不够强，有的甚至仍处在软、散的状态；“两新”党组织工作水平还不够高；干部作风建设任务艰巨，“庸懒散软浮躁怨疲”仍不同程度的存在；领导干部打赢*攻坚战的能力有待进一步提升；人才工作的实效性还需进一步提高；
13、流动党员管理比较薄弱等等。这些问题，需要引起我们各级组织部门的高度重视，在今后工作中切实采取有效措施，用改革创新的办法认真加以解决。二、注重持续、突出创新、重在求实，准确把握*年组织工作重点2022年是贯彻市*次党代会精神、实施“十四五”规划的重要一年，是全市持续、提升*攻坚战之年，也是市委确定的“作风转变年”。做好今年组织工作，对于持续好、提升好*攻坚战、实现*总体目标具有重要意义。（一）突出二个重点1.突出加强干部队伍作风建设这个重点。今年是市委确定的“作风转变年”。我们要按照市委关于“作风转变年”活动的要求，针对干部队伍作风方面存在的问题，把加强干部队伍教育、管理、监督作为转变干部队伍作
14、风的重要任务。一要加强教育。把加强干部作风建设作为干部教育培训的重要内容，纳入党校主体班次的教学计划；突出教育重点，切实加强群众观念、服务意识、职责意识、效率意识、法纪意识的教育，坚持查问题、改问题、转作风、提效能，达到学用结合，增强教育的针对性、实效性。二要加强管理。树立从严管理干部就是最大关心爱护干部的工作理念，健全落实各项管理制度，从严抓好干部队伍的日常管理，要求广大干部严格遵守市委提出的“十个不准”规定。三要加强考核。在县乡领导班子换届和各单位领导班子调整的干部考察中，通过测评、民意调查、个别谈话等，全面了解和掌握干部在作风建设方面的情况，并作为衡量干部德才素质的重要方面。作风不好的坚
15、决不能选进班子。四要加强监督。按照强化预防、及时发现、严肃纠正的要求，进一步加强对干部特别是领导干部作风状况的监督。坚持诫勉谈话和函询、领导干部述职述廉，严格执行经济责任审计、领导干部报告个人有关事项制度。落实生活会、谈心谈话等制度，确保对干部的苗头性、倾向性问题早发现、早提醒、早纠正。充分发挥干部群众的监督作用，畅通“*”电话举报、信访举报、网上举报“三位一体”的举报渠道，认真受理、及时查处群众举报的问题。2.突出提升基层组织建设水平这个重点。今年是中组部提出的“基层组织建设年”，各级组织部门要结合中组部有关要求，健全基层党建工作制度体系、组织体系、责任体系、考评体系和保障体系，进一步提升基
16、层组织工作水平，激发基层党组织活力。在社区，加强社区党组织对社区各类组织的领导，把支部、党小组建在楼宇上、项目中，扩大组织覆盖面；继续推进“三有一化”建设，整合各类资源，统筹开展区域内各项党建工作；大力实施精品社区带动工程，积极探索以完善服务体系为重点加强社区党建工作的新路子，提高社区党组织管理基层、服务居民能力。在农村，要继续按照“提高群众满意率、降低群众上访率”标准，运用“选举、目标管理、监督公开、培训提高”的工作方法，开展后进村整顿，及时总结提炼经验，健全后进基层组织整顿、巩固、提升的长效机制。要以深化“三级联创”为载体，深入落实“一定三有”政策，不断完善“四议两公开”工作法，推广“文建明工作法”。抓好乡镇党委书记、村支部书记和大学生村干部“三支队伍”建设。要落实好省委组织部关于推进村转社区党建工作的意见，促进农村传统的党建模式向社区化党建模式转型。在国有企业，推行国企党建“动车组文化”
