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1、【最新】新生儿科护士工作总结新生儿科护士工作总结范文 新生儿科护士工作总结范文1 转眼之间_年很快过去,回首过去,从医院建院至今,在院领导的正确领导下,在同志们的相互帮助下,坚持以病人为中心,实行感动式服务,立足本职岗位,踏踏实实做好本职工作,圆满完成了自己所承担的工作任务,具体总结 在思想道德方面 热爱祖国,热爱医院,热爱科室,积极参加医院及科室组织的政治和理论学习,认真学习,在学习中不断的提高自己的涵养,完善基础,积极参加科室组织的专科理论知识学习,认真做好笔记,为工作服务病情观察提供理论指导. 在临床工作方面 总所周知,新生儿的特性,呱呱落地,一生啼哭在亲人们的喜悦声中出生,但是随之而来
2、的就是如何护理这个可爱,浑身软绵绵的小家伙,如何喂奶,如何换尿布,如何观察,不管是早产,足月还是过期产,他们的抵抗力都低的多.也脆弱的多.作为一名新生儿科专科护士,无时无刻都在以高标准,严格要求自己,虚心向他人请教,积极改进工作方式方法,增强工作能力,指导家属如何喂养,如何护理.而有些工作我从来也没有接触过,如疫苗接种,及新生儿遗传代谢病筛查,及听力筛查,在不断的学习和请教中,渐渐的走上正轨, 在新生儿抢救工作中,增加抢救意识,迅速,及时有效.抢救时做到分工明确,密切配合,听从指挥,坚守岗位.严密观察病情变化,准确及时的填写护理记录单,出现异常及时汇报医生,做到处理准确. 在新生儿的安全管理中
3、,严格实行母婴同室,加强对家长的健康教育,避免呛奶窒息,避免坠床,抱错,无论做任何操作都有家人监督陪同,严格执行查对制度,保证诊疗护理的安全执行. 严格执行消毒隔离制度,新生儿沐浴毛巾等一用一消毒,接触前洗手,有特殊感染的新生儿用物专人专用专消毒,做到无交叉感染. 我们医院刚刚起步,新生儿科也需要不断地学习进步,发展.为了工作能顺利安全的进行.本人能和科室的同事团结协作,共同学习,共同进步,共度难关,并能和其他科室的同事团结协作,积极配合. 在工作态度和勤奋敬业方面 以感动式服务理念来要求自己,希望所有的孩子都能健健康康的出生,希望所有的产妇都能高高兴兴的抱着孩子回家,病人的满意度是我们立足的
4、根本.所以我将热爱自己的本职工作,正确认真的对待每一项工作,投入,热心的为大家服务,和医院共同进步,共同发展. 新生儿科护士工作总结范文2 为进一步改善就医环境,医院在财力十分紧张的情况下仍然挤出资金5万余元,对院内及院周边环境进行了整治,完善了院内及院外责任区的卫生基础设施,如:铺设地砖.疏通下水道.地面硬化及绿化,同时在各办公区放置鲜花盆景等,从而改善了医疗环境,缓解了患者就医的紧张情绪. 一.强化措施,进一步调整医院收入结构,控制药品收入比例. 1.严格控制药品在医疗业务收入中的比例,提高收入含金量,增加医院可持续发展能力及抗风险能力,使患者以最低的费用享受到最优质的服务是近两年来医院收
5、入结构调整的主要目的.一年来,我们将一百多个价格高,有普通药品可以替代的新药品种清理出医院药架,对使用量多.金额大的前50位药品和国家发改委降价的_种药品以及有关科室申购的药品进行了招标采购,有效地降低了药品成本,降低了药品价格.同时坚持合理检查.合理用药.合理治疗,纠正滥开检查.开大处方的行为,制定了以常用药物为主的,在用药结构和用药范围上,对临床用药进行指导和控制,建立临床用药三线三级管理制度,严格控制进口.贵重药品的使用,使药品在医院总收入的比例降到51,有效控制了药品费用的不合理增长,较好地实现了医院经济 软着陆 ,医院财力明显增强,职工待遇逐步提高,医院经济状况逐步进入良性循环轨道,
6、社会对医院价格的抱怨情结日渐趋于平缓. 2.铁心硬手,抓好医院行风建设. 按照卫生部的 八项行业纪律 和省卫生厅的 六个不准 的要求,完善医德医风考评制度,考评结果与医务人员的工资.职称晋升和评先评优挂钩,加大了对违规违纪行为的查处力度,对群众投诉医德医风存在问题的,实行 一次投诉待岗 制度.建立了医疗服务信息公示制度,在门急诊.病房.药房.医技科室等醒目位置公示了医务人员身份.常用药品价格.主要医疗服务项目及收费标准.方便病人,接受患者及社会监督.医院每月进行一次服务质量调查.召开一次患者亲属座谈会,广泛了解病友及家属的要求和意见,自觉接受社会监督,医院聘请了10名义务监督员,每季度定期召开
7、座谈会,并在醒目位置设立投诉箱.意见箱,公布投诉电话,只要病人及家属反映问题属实或提出的意见切实可行,医院便及时调查处理及组织整改.全年医院共处理了5起违规违纪的人和事,其中有2人次受到待岗处理. 自活动开展以来,群众的投诉逐渐减少,满意度逐渐提高,综合测评中门诊患者的满意度为90,住院患者的满意度为95.据不完全统计,全年有_0多人次拒绝病人吃请,100余人次拒收物品,30多人次拒收病人红包,医院收到表扬信.感谢信30封,受到回访信表扬的有92人次._年年底我院已顺利通过县.市 群众满意医院 评审组的考评验收. 3.继续推进人事分配制度的改革,实施了职工考评末位处理制. 我院人事分配制度改革
8、经过近三年时间的实施,已经取得了一定的成绩和经验,但也还有许多不够完善的地方,如有的考评标准过于笼统,有的针对性不很强,有的不便操作等.今年对考评方案进一步进行了修订,使考评工作中难以操作的条款得到进一步细化.量化,力求使其更科学.合理.为了促进服务效率和服务质量的提高,医院加大了考评处理力度,在职工年终考评中引入末位处理制,末位处理考评的主要内容有医德医风.工作质量及劳动纪律等方面,对在这些方面年终考评得分低于80分的末位者,医院给予停岗.待岗或转岗的处理.根据全年的考评结果,财务科门诊收费处有一名同志受到末位待岗处理. 二.突出重点,积极实施科技兴院战略. 1.加强学科建设,逐步完善我院人
9、才结构.抓好学科建设是提高医疗质量的基础,是医院发展的重要保证.针对我院目前学科建设不甚规范,专科优势和特色尚不明显,人才出现断档的现象,根据医学技术发展方向和各科室的实际情况,充分发挥市场的调节作用,对部分学科进行结构性调整.目前,医院正筹备将外科整合分为外一.外二.外三科,妇产科分为妇科和产科,其中,外一科专攻普外,外二科专攻骨科,外三科为综合外科,通过对医院现有资源的整合,实现科有重点,人有专精的格局. 2.积极开展医疗新技术新项目,提高医院技术水平.今年医院已申报7项新技术项目:外二科2项,五官科2项,妇产科2项,检验科1项.其中外二科开展的R-F治疗腰椎骨折及带锁髓内钉治疗长骨骨折新
10、技术,获得良好效果,填补了我县空白.妇产科施行的宫外孕保守手术获得成功,利用阴道镜筛查宫颈病变,效果良好.许多科室不断拓展技术领域,通过提高医疗质量和服务水平,逐步形成自身的特色,如急诊科对脑中风.心梗等危重疾病的救治技术,有独到之处,常受到病人及家属的赞扬,在县城内有一定的声誉.放射科利用胃肠_光机及遥控灌肠器开展了对肠套迭病人的钡灌肠复位,并取得了成功,使病人免去了开刀之苦.传染科运用国内外先进的肝病治疗诊断新观点新理念,提高诊断水平,如应用奥曲肽.洛赛克等救治肝硬化门脉高压静脉曲张破裂出血,止血好转出院率达88. 3.认真总结临床工作,积极撰写医学论文.全院共有57篇专业论文在全国各级各
11、类医学杂志上发表,其中国家级10篇:急诊科2篇,中医科1篇,五官科1篇,药剂科2篇,医保科1篇,内科1篇,医务科1篇. 4.加强继续医学教育,努力提高医务人员业务素质.为提高医务人员的业务素质和诊疗水平,医院十分重视继续医学教育和专业人员的业务培训.采取请进来,派出去及远程医学教育等形式抓好继续医学教育.去年我院有9个专业选派_人次到北京等地知名医院进修深造,有9人次参加各类短期培训,请上级医院专家来我院会诊.开展新手术_人次,对我院新技术新业务的开展,人才培养起到了积极的促进作用. 5.想方设法筹措资金,改善医院的硬件设施.医院在财力紧张情况下,为满足临床医疗的需要,今年投资300余万元,购
12、进美国进口的贝克曼全自动生化分析仪.日本产的黑白B超.韩国产的C型臂机.除颤心电监护仪.电子结肠镜.电子喉镜.电动手术床.手术整体无影灯等,使医院的科技含量得到进一步提升. 由于历史的原因,我院目前业务用地面积仅有_亩,已经不能满足医疗需要,且周边已无拓展可能,更制约了今后医院的发展.为使人民群众医疗保健的环境得到进一步改善,也为医院的长远发展奠定基础,去年医院审时度势,从长远发展结合城市建设.方便群众就医角度出发,自筹资金350万元,在于银大道旁购置土地65亩,用于筹建人民医院分院. 新生儿科护士工作总结范文3 _年即将结束,我科在院领导的带领下,在科室全体医护人员的通力配合下,认真贯彻落实
13、.本着全心全意为病人服务的工作热情和态度,顺利完成年初制定的各项工作计划,为_年工作任务的完成画上了圆满的句号.现将各项工作任务完成情况总结 (一)内强素质,外树形象 在院领导及科主任.护士长的组织带领下,全科人员以积极的态度学习了院领导在各种行风会议上的讲话,深入学习,结合工作实际,利用报纸.杂志.书籍积极开展学习政治,道德法规,认真学习法律知识,爱岗敬业具有强烈的责任感和事业心,积极主动的学习护士专业知识,工作态度端正,认真负责.在医疗实践过程中,严格遵守医德规范,操作规程. (二)深入开展优质护理,全面提高职业素质 在护士长的组织带领下,牢固树立安全意识,本着优质护理宗旨在克服工作压力大
14、,人员紧张的条件下,落实各级质控人员的责任,强化安全管理,质量安全基础工作得到不断加强.在护理部推出的品管圈活动中,护士们对品管圈从陌生.认知.理解.运用到成果展.取得了喜人的收获,此项活动充分调动了护士们工作积极性,增加了护士的价值感和自我认同感,学会用科学.先进的管理方法解决了护理工作中常见的一些难题,如:提高输液执行单签字率等.并书写相关论文一篇.有效地保证了输液安全,为安全护理做好保障.提高了患者满意度,推动了优质护理的前进的车轮. 严格落实责任包干制护理,弹性排班,根据季节.患者高峰就诊时间安排增加.班次.按照分级管理制度将我科护士按N0-N4进行分级.并纳入绩效考核.并将每月满意度
15、结果公布:表扬加分,批评扣分,与绩效挂钩,有效地实现了公平.公正.透明.多劳多得的原则.积极发挥了护士的主观能动性,认真检查并组织全科护士共同查房,特别加强入院介绍.出院指导.护理计划.护理措施落实.病人对护士的满意度调查的工作,从而大大增强护士的责任心.逐步使护理工作制度化.满意度.规范化.科学化管理.加强病房管理,提高床单位清洁方便患者使用一次性纸尿垫;方便患者和家属,保证了床单元的清洁,提高了基础护理的质量,努力为病人创造一个清洁.整齐.安静.舒适的修养环境. 每月一次护理工作全面检查,并及时反馈信息,护士长每周一次科室工作质量检查并记录,重点危重病人管理,护理人员做到熟练掌握护理急救技
16、术,抢救程序及抢救器材的使用,急救器材专人管理,完好率达100%.严格执行查对制度及护理操作规程减少差错事故的发生,加强特一级.基础护理,加强护理表格书写,护士长认真把关,定期对科室出现的缺点.差错,认真总结.分析.查找工作隐患,防患于未然. 努力做好医院感染管理工作.严格消毒.灭菌.隔离措施的落实,狠抓了护理人员的无菌技术操作,对治疗室及门诊输液室每月采样一次.重视消毒灭菌环节的管理和监测,一次性医疗器材等用后回收,专人管理并登记备案. (三)教育培训及业务考核工作 科室全年分别对护理人员进行了常见病特殊病例的治疗及护理.儿科急救操作流程.核心制度.应急预案等业务知识.技能进行培训,采用笔试.口头提问.实际操作等方式每月考
